জেনারেল জেড-এর কর্মক্ষেত্রে নারীর এক্স পোস্ট অনলাইনে বিতর্কের জন্ম দিয়েছে

একটি সাম্প্রতিক সোশ্যাল মিডিয়া পোস্ট জেনারেল জেড-এর কর্মক্ষেত্রের আচরণ এবং সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা করার তাদের ক্ষমতা সম্পর্কে অনলাইনে আলোচনার জন্ম দিয়েছে। এক্স-এ নিয়ে, ব্যবহারকারী হারনিধ কৌর শেয়ার করেছেন যে তার অনেক সহকর্মী এখন জেড কর্মচারীদের বুদ্ধিমত্তা বা দক্ষতার অভাবের কারণে নয়, বরং কর্মক্ষেত্রে তাদের আচরণ এবং সামাজিক মিথস্ক্রিয়াগুলির কারণে নিয়োগ করতে অনিচ্ছুক। মিসেস কৌরের মতে, জেনারেল জেড কর্মচারীরা প্রায়ই অভদ্র, তাদের সাথে কাজ করা কঠিন এবং কর্মক্ষেত্রে মৌলিক শিষ্টাচারের সাথে লড়াই করে। “আমার অনেক বন্ধু এখন জেড জেড নিয়োগ করছে না কারণ তারা স্মার্ট নয় বা তাদের চাকরিতে ভাল নয় (তারা) কিন্তু কারণ তারা অভদ্র, তাদের সাথে কাজ করা কঠিন এবং অন্যদের সাথে কীভাবে আচরণ করতে হয় তা জানে না। সহকর্মীরা অনেক কিছু রক্ষা করা কঠিন, “মিসেস কৌর লিখেছেন।

একটি ফলো-আপ পোস্টে, তিনি এমন একজনকে উদ্ধৃত করেছেন যারা প্রজন্মগত বিভাজন দূর করার চেষ্টা করছেন, যিনি একটি সাধারণ হতাশা ভাগ করেছেন। “এমন একজনকে উদ্ধৃত করার জন্য যিনি সত্যিই চেষ্টা করেছেন এবং শূন্যতা পূরণের চেষ্টা করেছেন- 'তারা আশা করে যে সবাই তাদের অনুভূতির জন্য জায়গা তৈরি করবে এবং তাদের অনুভূতির যত্ন নেবে কিন্তু আপনি যদি তাদের অন্য কারও যত্ন নিতে বলেন, তবে এটি তাদের জন্য অনেক বেশি কাজ এবং তারা আউচ আউট,” মিসেস কৌর বলেন।

এমন একজনকে উদ্ধৃত করার জন্য যিনি সত্যিই চেষ্টা করেছেন এবং শূন্যতা পূরণের চেষ্টা করেছেন- 'তারা প্রত্যাশা করে যে প্রত্যেকে তাদের অনুভূতির জন্য স্থান তৈরি করবে এবং তাদের অনুভূতির যত্ন নেবে কিন্তু আপনি যদি তাদের অন্য কারও যত্ন নিতে বলেন, তবে এটি তাদের পক্ষে খুব বেশি কাজ এবং তারা মারধর করে। আউট'

আউচ :/

— হারনিধ কৌর (@harnidhish) yzi">3 ডিসেম্বর, 2024

এক্স পোস্টটি এখন জেনারেল জেডের কর্মক্ষেত্রের আচরণ সম্পর্কে অনলাইনে বিতর্কের জন্ম দিয়েছে। মন্তব্য কর্মে, কিছু ব্যবহারকারী জেনারেল জেড-এর সমালোচনার সাথে একমত হলেও অন্যরা সাধারণীকরণের সমালোচনা করেছেন।

“প্রচুরভাবে একমত। এনটাইটেলমেন্টের অনুভূতি অনেক বেশি, বিতরণের দায়িত্ব ছাড়াই!” একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন। “এটি একটি সত্য, তারা মনে করে যে তারা বিশ্বের মালিক এবং অত্যন্ত অভদ্র,” অন্য একজন মন্তব্য করেছেন। “আমি নিজেও আমার নিজের দলে এটির মুখোমুখি হয়েছি – এবং আপনি যখন এইচআর-এ থাকেন, তখন এটি আরও চ্যালেঞ্জিং হয়,” তৃতীয় ব্যবহারকারী প্রকাশ করেন।

যাইহোক, কিছু ব্যবহারকারী দৃঢ়ভাবে সাধারণীকরণের সাথে দ্বিমত পোষণ করেছেন। “সাধারণীকরণের সাথে যাওয়ার উপায়! আমি বুমার এবং সহস্রাব্দের জন্য একই কথা বলতে পারি যারা তাদের কর্মচারীদের ন্যায্য বেতন দিতে চান না, তাদের নিজস্ব জীবন নেই, চান যে সবাই কর্মক্ষেত্রে স্লোগ করুক, এবং বেশিরভাগই বৈচিত্র্যের প্রতি অসহিষ্ণু এবং হ্যাঁ , তারা সাধারণীকরণ করে 🙂 নতুন প্রজন্ম কর্মজীবনের ভারসাম্য চায় এবং পুরানো লোকেরা এটিকে ঘৃণা করে এবং চায় না যে কেউ কিছু নিয়ে প্রশ্ন করুক,” একজন ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছেন।

এছাড়াও পড়ুন | zwn">ভারতীয়-অরিজিন সিইও তার কোম্পানির 84-ঘন্টা ওয়ার্ক উইক সংস্কৃতিকে রক্ষা করেছেন: “এটি একটি রকেট লঞ্চ…”

“এটি একটি নির্দিষ্ট জেন সমস্যা নয়, অনেক জেডের সাথে কাজ করা হয়েছে এবং বেশিরভাগই খুব পরিশ্রমী। হ্যাঁ কিছু মোকাবেলা করা কঠিন কিন্তু এই ধরনের বয়সের গোষ্ঠী থেকে আশা করা যায়,” অন্য একজন বলেছেন।

“ওহ এটা দুর্ভাগ্যজনক। যদিও আমি অনুভব করি যে তারা আমাদের প্রজন্মের খুব বেশি যত্নশীল নয় এমন জিনিসগুলির প্রতি গভীরভাবে যত্নশীল। জানি না কিভাবে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে আচরণ করা একটি ব্যক্তিগত মতামত হতে পারে…? নাকি এটি একটি প্রবণতা?” একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন।

“জেনারেল জেডের বিরুদ্ধে ঘৃণা পক্ষপাতমূলক। তারা একটি ভিন্ন যুগের এবং অন্যদের তাদের সাথে মানিয়ে নেওয়ার সময় এসেছে। প্রতিটি জেনারেল মনে করে যে তার উত্তরসূরি প্রজন্ম খারাপ বা অদক্ষ। কর্মক্ষেত্রে ভুলে যান, আমাদের পরিবারে তাদের রয়েছে। তারা যেমন আগের প্রজন্মের মতো খারাপ বা ভাল,” অন্য একজন প্রকাশ করেছেন।