মঙ্গল. এপ্রিল 16th, 2024


মিস্টার চার্চ বলেছিলেন যে এই ধরনের বাক্যাংশগুলি এই ধারণা তৈরি করে যে প্রার্থী “অপ্রমাণিক”।

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি নিয়োগকারী ম্যানেজারের সামনে দাঁড়ানোর জন্য বেশ কয়েকটি কার্যকর পন্থা অবলম্বন করতে পারেন। যাইহোক, এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা আপনি এড়াতে চান, যেমন এটি আপনার ইন্টারভিউয়ারকে বন্ধ করে দিতে পারে। কথা বলছি সিএনবিসি এটি তৈরি করুননোলান চার্চ, বেতন ডেটা কোম্পানি FairComp-এর সিইও এবং Google এবং DoorDash-এর প্রাক্তন নিয়োগকারী, প্রধান লাল পতাকা প্রকাশ করেছেন যা নিয়োগকারীদের ভ্রু তুলতে পারে৷

মিস্টার চার্চ মিডিয়া আউটলেটকে বলেন, “শুরুতে, যখন একজন সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি কী উন্নতি করতে পারেন, এমন শব্দগুচ্ছ ব্যবহার করবেন না যা শুনে মনে হয় আপনার শেখার কিছু নেই।” “এগুলি ‘আমি খুব পরিশ্রম করি’ বা ‘আমি একজন পারফেকশনিস্ট’ এর মতো বাক্যাংশ হতে পারে, মিস্টার চার্চ বলেছেন। যখন তারা প্রশংসা করে তখন তাদের চরিত্রের ত্রুটি হিসাবে তৈরি করা হয়।”

মিস্টার চার্চ বলেছিলেন যে এই ধরনের বাক্যাংশগুলি এই ধারণা তৈরি করে যে প্রার্থী “অপ্রমাণিক”।

“তারা ভাবতে পারে যে আপনি একজন ব্যক্তি হিসাবে কে সে সম্পর্কে আপনি সৎ নন বা আপনি সত্যিকার অর্থে মনে করেন যে আপনি একজন কর্মী হিসাবে ভাল হতে পারবেন না,” মিস্টার চার্চ বলেছিলেন। “আমি আপনাকে নিখুঁত হওয়ার জন্য নিয়োগ করছি না। আমি আপনাকে আমাদের সাথে বাড়াতে নিয়োগ করছি,” তিনি যোগ করেছেন।

পরিবর্তে, মিস্টার চার্চ সুপারিশ করেছিলেন যে তাদের একটি ভুলের উদাহরণ ব্যবহার করা উচিত যেটি চাকরিপ্রার্থী করেছে এবং তারা এটি থেকে কী শিখেছে।

মিস্টার চার্চ বলেছেন যে চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় প্রাক্তন সহকর্মী/কোম্পানী বা ম্যানেজার সম্পর্কে একটি নেতিবাচক মন্তব্য ভাল ধারণা দেয় না। চার্চ সিএনবিসি মেক ইটকে বলেছে, “যেকোন কিছু যা আপনার থেকে অন্য কাউকে দোষারোপ করে” খারাপ শোনায়। “আপনি যাদের সাথে কাজ করতে চান তাদের সম্পূর্ণ মালিকানা এবং জবাবদিহিতা নিতে চান,” তিনি যোগ করেন যে দায়িত্ব নেওয়ার ইঙ্গিত দেয় যে চাকরিপ্রার্থী যথেষ্ট নম্র যে তারা স্বীকার করতে পারে যে তারা নিখুঁত নয় এবং আরও ভাল হওয়ার জন্য আপনার ভুল থেকে শিখতে ইচ্ছুক।

“আপনি এমন লোকদের সাথে কাজ করতে চান যাদের আত্ম-সচেতনতা আছে তারা কখন ভুল ছিল তা জানতে এবং এটি ঠিক করার জন্য তাদের মানসিক মডেল আপডেট করতে চান,” মিস্টার চার্চ বলেছিলেন।

নিয়োগকারীরা কথোপকথনের শেষ পরিণতি হিসাবে “আমি জানি না” এর মতো বিবৃতিগুলিকে ব্যাখ্যা করে৷ এটি বোঝায় যে চাকরিপ্রার্থী একটি সমাধান খুঁজতে আগ্রহী নয়, যা একটি নেতিবাচক চিহ্ন হতে পারে।

ফ্রেশারদের জন্য, তবে, বিশেষজ্ঞ আরও পরিমাপিত পদ্ধতির পরামর্শ দেন। “আমি জানি না” বলার পরিবর্তে তারা অভিজ্ঞতার অভাব স্বীকার করতে পারে কিন্তু তাদের সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা বলতে পারে, “আমি আগে এই নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সম্মুখীন হইনি, কিন্তু এখানে আমি কীভাবে একটি সমাধান খুঁজে বের করব…”



Source link