মার্কিন অভিবাসন নিষেধাজ্ঞা স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের সংকটকে আরও খারাপ করবে

আমেরিকানরা যখন ছুটির দিন উদযাপনের জন্য জড়ো হয়, অনেকে শান্তভাবে স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ধন্যবাদ জানাবে যারা তাদের পরিবার এবং বন্ধুদের ভাল রাখে: ICU নার্স যিনি একজন দাদা-দাদিকে স্থিতিশীল করেছিলেন, একজন ডাক্তার যিনি একটি জটিল প্রেসক্রিপশন সামঞ্জস্য করেছিলেন, হোম হেলথ এড যিনি নিশ্চিত করেন যে একজন বার্ধক্য আত্মীয় নিরাপদে স্নান করতে এবং খেতে পারেন।

এর মধ্যে কতজন তা খুব কমই লক্ষ্য করতে পারে পেশাদাররা বিদেশী বংশোদ্ভূতএবং কিভাবে অভিবাসন নীতি আকৃতির ওয়াশিংটনে আজ সেই একই পরিবারগুলি কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে যত্ন নিতে পারেন ভবিষ্যতে যখন তাদের প্রয়োজন হবে।

হিসাবে একজন অর্থনীতিবিদ যিনি অধ্যয়ন করেন কিভাবে অভিবাসন অর্থনীতিকে প্রভাবিত করে, স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা সহ, আমি একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ চিত্র দেখতে পাচ্ছি: অভিবাসীরা স্বাস্থ্যসেবা কর্মশক্তির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, বিশেষ করে কর্মীদের অভাবের মুখোমুখি ভূমিকায়।

তবুও বর্তমান অভিবাসন নীতি, যেমন বর্ধিত ভিসা ফি, কঠোর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং আইনগতভাবে উপস্থিত কর্মীদের প্রভাবিত করে এমন প্রয়োগকারী কর্ম অনথিভুক্ত পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে বসবাসএই সমালোচনামূলক কর্মশক্তি হ্রাস করার ঝুঁকি, লক্ষ লক্ষ আমেরিকানদের জন্য সময়মত যত্নের হুমকি। সময় খারাপ হতে পারে না.

বাড়ছে চাহিদা, বাড়ছে ঘাটতি

আমেরিকার স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা অভূতপূর্ব চাপের মধ্যে প্রবেশ করছে। আ বার্ধক্য জনসংখ্যাক্রমবর্ধমান হার সঙ্গে মিলিত দীর্ঘস্থায়ী অবস্থাযত্ন জন্য চাহিদা ড্রাইভিং হয় নতুন উচ্চতা.

সেই চাহিদা পূরণের জন্য কর্মীশক্তি যথেষ্ট দ্রুত বাড়ছে না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একটি অভিক্ষিপ্ত সম্মুখীন 86,000 পর্যন্ত চিকিৎসকের ঘাটতি 2036 সাল নাগাদ 2022 এবং 2032 এর মধ্যে প্রায় 2.1 মিলিয়ন চাকরি. এর মধ্যে অনেকেই হবে সামনের লাইন যত্নশীল ভূমিকা: হোম স্বাস্থ্য, ব্যক্তিগত যত্ন এবং নার্সিং সহকারী।

কয়েক দশক ধরে, অভিবাসী স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা শূন্যস্থান পূরণ করেছেন যেখানে মার্কিন-জন্মকৃত কর্মীরা সীমিত। তারা হিসাবে পরিবেশন গ্রামীণ ক্লিনিকের ডাক্তার, কম কর্মী হাসপাতালে নার্স এবং নার্সিং হোম এবং হোম কেয়ার সেটিংসে সহায়ক.

জাতীয়ভাবে, অভিবাসীরা তৈরি করে স্বাস্থ্যসেবা কর্মশক্তির প্রায় 18%এবং তারা সমালোচনামূলক ভূমিকায় আরও বেশি মনোযোগী। মোটামুটিভাবে 1 4 চিকিত্সক, 1 5 নিবন্ধিত নার্স এবং 1 জনের মধ্যে 3 গৃহ স্বাস্থ্য সহকারী বিদেশী বংশোদ্ভূত।

রাজ্য-স্তরের তথ্য প্রকাশ করে যে অভিবাসীরা স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় কতটা গভীরভাবে এম্বেড করা হয়েছে। ক্যালিফোর্নিয়া বিবেচনা করুনযেখানে অভিবাসীদের জন্য 1 জন 3 চিকিত্সক, 36% নিবন্ধিত নার্স এবং 42% স্বাস্থ্য সহায়ক। দেশের অন্য দিকে, অভিবাসীরা নিউ ইয়র্ক রাজ্যের হাসপাতালের কর্মচারীদের 35% তৈরি করে। নিউ ইয়র্ক সিটিতে, তারা প্রতিনিধিত্বকারী বেশিরভাগ স্বাস্থ্যসেবা কর্মী স্বাস্থ্যসেবা কর্মশক্তির 57%.

এমনকি ছোট অভিবাসী জনসংখ্যা সহ রাজ্যগুলিতে, তাদের প্রভাব খুব বেশি।

মিনেসোটাতে, অভিবাসীরা প্রায় নার্সিং হোম এবং হোম কেয়ার এজেন্সিগুলিতে 3 জনের মধ্যে 1 জন নার্সিং সহকারী৷সামগ্রিক কর্মশক্তির মাত্র 12% হওয়া সত্ত্বেও। আইওয়া, যেখানে অভিবাসীরা আছে জনসংখ্যার মাত্র 6.3%, তাদের উপর নির্ভর করে গ্রামীণ চিকিত্সকদের একটি অসম ভাগের জন্য।

এই নিদর্শনগুলি ভূগোল এবং দলগত বিভাজন অতিক্রম করে। শহুরে হাসপাতাল থেকে শুরু করে গ্রামীণ ক্লিনিক, অভিবাসীরা সুবিধাগুলো চালু রাখে। যে নীতিগুলি তাদের সংখ্যা হ্রাস করে – উচ্চ ভিসা ফি, কঠোর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা বা বর্ধিত নির্বাসনের মাধ্যমে – রয়েছে লহরী প্রভাব, বন্ধ হাসপাতালের বিছানা.

স্বাস্থ্যসেবার চাহিদা বেড়ে যাওয়ার সময়, নতুন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য পাইপলাইন বর্তমান নিয়মের অধীনে গতি বজায় রাখতে সংগ্রাম করতে পারে। মেডিকেল স্কুল এবং নার্সিং প্রোগ্রাম সামর্থ্য সীমার মুখোমুখিএবং নতুন পেশাদারদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় সময় – প্রায়ই ডাক্তারদের জন্য এক দশক – মানে কোনো দ্রুত সমাধান নেই.

অভিবাসীরা দীর্ঘদিন ধরে এই ব্যবধান পূরণ করেছে – শুধু ক্লিনিকাল ভূমিকায় নয়, গবেষণা এবং উদ্ভাবনে। আন্তর্জাতিক ছাত্ররা, যারা প্রায়শই মার্কিন বিশ্ববিদ্যালয়ে STEM এবং স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ক্ষেত্রগুলি অনুসরণ করে, তারা এই পাইপলাইনের একটি মূল অংশ। এখনো সাম্প্রতিক জরিপ থেকে গ্রাজুয়েট স্কুল কাউন্সিল একটি ধারালো পতন দেখায় 2025-26 শিক্ষাবর্ষের জন্য নতুন আন্তর্জাতিক ছাত্র তালিকাভুক্তিতে, আংশিকভাবে দ্বারা চালিত ভিসার অনিশ্চয়তা এবং বিশ্বব্যাপী প্রতিভা প্রতিযোগিতা।

এই প্রবণতা ধরে রাখলে, আজকে আসা ছোট দলগুলির অর্থ হবে আগামী দশকে কম চিকিত্সক, নার্স, জৈব পরিসংখ্যানবিদ এবং চিকিৎসা গবেষকরা – ঠিক যখন চাহিদা সর্বোচ্চ। যদিও কোনো বড় গবেষণা সংস্থা এখনো সেই পূর্ণাঙ্গ প্রভাব মডেল করেনি কঠোর অভিবাসন নীতি স্বাস্থ্যসেবা কর্মশক্তিতে থাকতে পারে, বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেন যে কড়া ভিসা নিয়ম, উচ্চ আবেদন ফি এবং ধাপে ধাপে প্রয়োগের ফলে ঘাটতি আরও তীব্র হতে পারে, সহজ হবে না।

এই নীতি বিদেশী বংশোদ্ভূত শ্রমিক নিয়োগ করা কঠিন করে তোলে এবং যারা ইতিমধ্যে এখানে আছে তাদের জন্য অনিশ্চয়তা তৈরি করুন। পরিবর্তে, এটি এমন এক মুহুর্তে কর্মীদের হাসপাতাল, ক্লিনিক এবং দীর্ঘমেয়াদী যত্ন সুবিধাগুলির প্রচেষ্টাকে জটিল করে তোলে যখন সিস্টেমটি কমপক্ষে অতিরিক্ত চাপ বহন করতে পারে।

লুকানো টোল

রোগীরা পরিসংখ্যান হিসাবে স্টাফিং ফাঁক অনুভব করেন না – তারা তাদের শারীরিকভাবে অনুভব করেন।

একটি বিশেষজ্ঞের অ্যাপয়েন্টমেন্ট কয়েক মাস বিলম্বিত হওয়ার অর্থ ব্যথা আরও খারাপ হতে পারে। বাড়ির যত্ন সহকারী ছাড়া বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্করা পতন, অপুষ্টি এবং ওষুধের ত্রুটির উচ্চ ঝুঁকির সম্মুখীন হন। একটি কম কর্মী নার্সিংহোম রোগীদের বিমুখ করে পরিবারগুলিকে হামাগুড়ি দিচ্ছে৷ এগুলি অনুমান নয় – তারা ইতিমধ্যে ঘটছে মধ্যে দেশের পকেট যেখানে অভাব তীব্র.

বিধিনিষেধমূলক অভিবাসন নীতির খরচ ফেডারেল বাজেটে প্রদর্শিত হবে না কিন্তু মানুষের টোলগুলিতে প্রদর্শিত হবে: চিকিত্সাবিহীন বিষণ্নতা, পদ্ধতির জন্য অস্বস্তি অপেক্ষায়, বা প্রতিরোধযোগ্য হাসপাতালে ভর্তির সাথে কাটানো মাস। গ্রামীণ জনগোষ্ঠী, প্রায়শই অভিবাসী চিকিত্সকদের দ্বারা পরিবেশিত হয়, এবং শহুরে নার্সিং হোম, অভিবাসী সাহায্যকারীদের উপর নির্ভরশীল, এটি সবচেয়ে তীব্রভাবে অনুভব করবে.

বেশিরভাগ আমেরিকান ছুটির ডিনারে ভিসা বুলেটিন বা শ্রম বাজারের পূর্বাভাস পড়বে না। কিন্তু তারা লক্ষ্য করবে যখন সন্তান, সঙ্গী বা বৃদ্ধ পিতামাতার যত্ন নেওয়া কঠিন হয়ে যায়।

স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার বাস্তবতার সাথে অভিবাসন নীতির সমন্বয় মার্কিন স্বাস্থ্যসেবার প্রতিটি সমস্যা নিজেই সমাধান করবে না। কিন্তু ক্রমবর্ধমান চাহিদা এবং পরিচিত ঘাটতির মুখে নিয়মগুলি কঠোর করা প্রায় আরও ব্যাঘাতের নিশ্চয়তা দেয়। নীতিনির্ধারকরা যদি অভিবাসন নীতিকে কর্মশক্তির বাস্তবতার সাথে সংযুক্ত করে এবং সেই অনুযায়ী এটিকে সামঞ্জস্য করে, তারা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে যে আমেরিকানরা যখন যত্নের জন্য পৌঁছায়, তখন উত্তর দেওয়ার জন্য কেউ আছে।

বেদাসা তাদেসে মিনেসোটা ডুলুথ বিশ্ববিদ্যালয়ের অর্থনীতির অধ্যাপক।

এই নিবন্ধটি প্রথম প্রকাশিত হয় কথোপকথন.