[ad_1]
বৈচিত্র্যের অভাবের জন্য প্রযুক্তি শিল্প দীর্ঘদিন ধরে সমালোচিত হয়েছে, গুগলের মতো সংস্থাগুলি তাদের প্রধানত সাদা এবং পুরুষ কর্মীবাহিনীর জন্য তদন্তের সম্মুখীন হয়েছে। বিষয়টি 2017 সালে আলোচিত হয়েছিল যখন Google কর্মচারী জেমস ডামোর কোম্পানির বৈচিত্র্যের উদ্যোগের সমালোচনা করে একটি মেমো লিখেছিলেন এবং পরামর্শ দিয়েছিলেন যে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে জৈবিক পার্থক্য প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান ব্যাখ্যা করতে পারে।
ড্যামোরের মেমো, “গুগলের আইডিওলজিক্যাল ইকো চেম্বার” শিরোনামে, গুগলের সিইও সুন্দর পিচাই দ্রুত নিন্দা করেছিলেন, যিনি বলেছিলেন যে মেমোটি ক্ষতিকারক লিঙ্গ স্টিরিওটাইপগুলিকে স্থায়ী করে কোম্পানির আচরণবিধি লঙ্ঘন করেছে। ড্যামোরকে পরবর্তীকালে গুগল থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, যা প্রযুক্তি শিল্পে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে একটি উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দেয়।
বিতর্কটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরিতে প্রযুক্তি সংস্থাগুলি যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয় তা তুলে ধরে। যদিও অনেক কোম্পানি অসচেতন পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগের কোটার মতো উদ্যোগের মাধ্যমে বৈচিত্র্য বাড়ানোর প্রচেষ্টা করেছে, তবে অগ্রগতি ধীর। ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের তথ্য অনুসারে, প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি এখনও প্রধানত সাদা এবং পুরুষ, যেখানে প্রযুক্তিগত ভূমিকায় নারী এবং রঙের মানুষ উল্লেখযোগ্যভাবে উপস্থাপিত।
কিন্তু গুগল বৈচিত্র্যের বিতর্ক কর্মক্ষেত্রে বাকস্বাধীনতার ভূমিকা সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নও উত্থাপন করেছে। কেউ কেউ যুক্তি দিয়েছিলেন যে দামোরের মেমোটি ছিল তার বিশ্বাসের একটি অভিব্যক্তি এবং এটিকে প্রথম সংশোধনীর অধীনে সুরক্ষিত করা উচিত, অন্যরা দাবি করেছেন যে মেমোটি বৈষম্যমূলক এবং প্রান্তিক গোষ্ঠীর জন্য ক্ষতিকারক।
শেষ পর্যন্ত, Google বৈচিত্র্য বিতর্ক নিয়ে বিতর্ক একটি জটিল বিষয় যা লিঙ্গ, জাতি এবং প্রযুক্তি শিল্পে অন্তর্ভুক্তির বিষয়গুলিকে স্পর্শ করে৷ যদিও Google ডামোরের মেমোর বিরুদ্ধে দৃঢ় অবস্থান নিয়েছিল, ঘটনাটি এমন একটি শিল্পে আরও বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করার বিষয়ে আলোচনার সূত্রপাত করেছে যা বৈচিত্র্যের অভাবের জন্য দীর্ঘদিন ধরে সমালোচিত হয়েছে।
এগিয়ে যাওয়ার জন্য, Google-এর মতো প্রযুক্তি সংস্থাগুলিকে আরও প্রতিনিধিত্বমূলক কর্মশক্তি তৈরি করার জন্য বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়া চালিয়ে যেতে হবে। এর মধ্যে কেবল আরও বেশি নারী এবং বর্ণের লোকদের নিয়োগ করাই নয়, এমন একটি সংস্কৃতির বিকাশও রয়েছে যা বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গিকে মূল্য দেয় এবং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সমতার প্রচার করে। তবেই প্রযুক্তি শিল্প সত্যিকার অর্থে উদ্ভাবন এবং অগ্রগতির চালক হিসাবে তার সম্ভাবনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে পারে।
[ad_2]