[ad_1]
বেশিরভাগ রাজ্য/কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলের সরকারগুলি তাদের নতুন কর্মচারীদের NPS সূচিত করেছে।
নয়াদিল্লি:
কেন্দ্র শনিবার কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (ইউপিএস) অনুমোদন করেছে যা 23 লক্ষ কর্মচারীকে প্রভাবিত করবে বলে আশা করা হচ্ছে, যার লক্ষ্য অবসর গ্রহণের পরে সরকারি কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা এবং স্থিতিশীলতা প্রদানের লক্ষ্যে।
UPS এর কিছু মূল বৈশিষ্ট্য কি কি?
নিশ্চিত পেনশন:
ন্যূনতম 25 বছর চাকরি করেছেন এমন কর্মচারীরা একটি পাবেন৷ vib">নিশ্চিত পেনশন অবসর গ্রহণের আগে গত 12 মাসে তাদের গড় মূল বেতনের 50 শতাংশ। যাদের 25 বছরের কম চাকরি আছে, তাদের জন্য পেনশন তাদের মেয়াদের সমানুপাতিক হবে, ন্যূনতম যোগ্যতার পরিষেবার সময়সীমা 10 বছর সেট করা হবে।
নিশ্চিত পরিবার পেনশন:
একজন কর্মচারীর মৃত্যুর দুর্ভাগ্যজনক ঘটনায়, তাদের পত্নী একটি পারিবারিক পেনশন পাবেন, যে পেনশনের 60% নিশ্চিত করে যে কর্মচারী তাদের মৃত্যুর আগে অঙ্কন করেছিলেন।
নিশ্চিত নূন্যতম পেনশন:
এমনকি ন্যূনতম 10 বছরের পরিষেবা সম্পূর্ণ করেছেন এমন কর্মচারীদের জন্য, অবসর নেওয়ার পরে প্রতি মাসে 10,000 টাকার একটি গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম পেনশন রয়েছে।
মুদ্রাস্ফীতি সূচক:
নিশ্চিত পেনশন এবং পারিবারিক পেনশন উভয়ই মুদ্রাস্ফীতি সূচকের সাপেক্ষে। এই সমন্বয় নিশ্চিত করে যে পেনশন মূল্যস্ফীতির সাথে তাল মিলিয়ে চলে।
মহার্ঘ ত্রাণ:
চাকরিরত কর্মচারীদের মতোই, UPS-এর অধীনে অবসরপ্রাপ্তরা শিল্পকর্মীদের জন্য অল ইন্ডিয়া কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স (AICPI-IW) এর উপর ভিত্তি করে মূল্যবৃদ্ধি ত্রাণ পাবেন।
সুপারঅ্যানুয়েশনে একক অর্থ প্রদান:
গ্র্যাচুইটি ছাড়াও, কর্মচারীরা চাকরির মেয়াদ শেষ করার সময় একমুঠো অর্থ প্রদান করবেন। এই অর্থপ্রদান হবে কর্মচারীর মাসিক বেতনের (বেতন এবং মহার্ঘ ভাতা সহ) অবসর গ্রহণের তারিখ অনুযায়ী, প্রতি ছয় মাসের চাকরির জন্য। এই একমুঠো অর্থ প্রদান নিশ্চিত পেনশনের পরিমাণকে কমাবে না।
“আমরা সমস্ত সরকারি কর্মচারীদের কঠোর পরিশ্রমের জন্য গর্বিত যারা জাতীয় অগ্রগতিতে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখে। ইউনিফাইড পেনশন স্কিম সরকারি কর্মচারীদের জন্য মর্যাদা এবং আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করে, তাদের মঙ্গল এবং নিরাপদ ভবিষ্যতের প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ,” প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদি এক্স-এ এক পোস্টে বলেছেন।
ইউপিএস অবিলম্বে 23 লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীকে উপকৃত করবে। যাইহোক, এই সংখ্যা 90 লক্ষে বাড়তে পারে যদি রাজ্য সরকারগুলি এই স্কিমে যোগ দিতে চায়, এর সুবিধাগুলি ভারত জুড়ে সরকারি কর্মচারীদের একটি বৃহত্তর পুলে প্রসারিত করে।
ঘোষণাটি বেশ কয়েকটি অ-বিজেপি রাজ্যের DA-সংযুক্ত ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) এ ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পটভূমিতে এসেছিল এবং অন্যান্য কয়েকটি রাজ্যে কর্মচারী সংগঠনগুলি একই দাবি উত্থাপন করেছে।
জাতীয় পেনশন স্কিম (NPS) 1 জানুয়ারী, 2004 বা তার পরে কেন্দ্রীয় সরকারে যোগদানকারী সশস্ত্র বাহিনী ব্যতীত সমস্ত সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়েছে।
বেশিরভাগ রাজ্য/কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলের সরকারগুলি তাদের নতুন কর্মচারীদের NPS সূচিত করেছে।
OPS-এর অধীনে, অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীরা তাদের শেষ টানা বেতনের 50 শতাংশ মাসিক পেনশন হিসেবে পেয়ে থাকেন। ডিএ-র হার বৃদ্ধির সাথে এই পরিমাণ বাড়তে থাকে। ওপিএস আর্থিকভাবে টেকসই নয় কারণ এটি অবদানকারী নয়, এবং রাজকোষের উপর বোঝা বাড়তে থাকে।
[ad_2]
dok">Source link