এলন মাস্কের একটি প্রিয় চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্ন রয়েছে যা বিশেষজ্ঞরা বলে যে মিথ্যাবাদীদের ধরতে পারে

একটি চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নে মিথ্যাবাদীদের ধরার সম্ভাবনা পাওয়া গেছে এবং বিলিয়নেয়ার ইলন মাস্ক এটি ব্যবহার করছেন। অনুযায়ী নিউইয়র্ক পোস্টটেসলা এবং স্পেসএক্স 2017 সালে প্রকাশ করেছে যে তিনি তার সমস্ত প্রার্থীদের কাছে একই সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন। প্রশ্নটি হল “আপনি কাজ করেছেন এমন কিছু সবচেয়ে কঠিন সমস্যা সম্পর্কে আমাকে বলুন এবং আপনি কীভাবে তাদের সমাধান করেছেন”। মিঃ মাস্ক দাবি করেছেন যে এই প্রশ্নটি তাকে মিথ্যাবাদীদের ধরতে সাহায্য করেছে এবং এখন একটি গবেষণা তার পদ্ধতিকে সমর্থন করেছে।

অনুযায়ী ils">পোস্টপ্রশ্নটি ‘অ্যাসিমেট্রিক ইনফরমেশন ম্যানেজমেন্ট’ (AIM) ইন্টারভিউ কৌশলের অধীনে পড়ে যা ইন্টারভিউ গ্রহণকারীকে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বিস্তারিত বলার মাধ্যমে প্রমাণ করার একটি উপায় প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। AIM পন্থা “সত্য-কথকদের (কিন্তু মিথ্যাবাদী নয়) তথ্যের সাথে আসন্ন হতে উত্সাহিত করে মৌখিক মিথ্যা-সনাক্তকরণ বাড়ায়,” গবেষণায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

জার্নাল অফ অ্যাপ্লাইড রিসার্চ ইন মেমোরি অ্যান্ড কগনিশনে প্রকাশিত গবেষণা অনুসারে মিথ্যাবাদীকে চিহ্নিত করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। যদি একজন আবেদনকারী বিশদ প্রতিক্রিয়া সহ প্রশ্নের উত্তর দেন, তবে তারা সত্য বলার অপেক্ষা রাখে না, যিনি একটি অস্পষ্ট উত্তর দেন তার বিপরীতে। “ছোট বিবরণগুলি ফরেনসিক তদন্তের প্রাণবন্ত এবং তদন্তকারীদের তথ্য যাচাই করার জন্য এবং প্রশ্ন করার সাক্ষীদের প্রদান করতে পারে,” কোডি পোর্টার, গবেষণার অন্যতম লেখক লিখেছেন।

“যদি তারা আগ্রহের ঘটনা সম্পর্কে দীর্ঘতর, আরও বিশদ বিবৃতি প্রদান করে, তাহলে তদন্তকারী আরও ভালভাবে সনাক্ত করতে সক্ষম হবে যে তারা সত্য বলছে নাকি মিথ্যা বলছে। বিপরীতে, মিথ্যাবাদীরা তাদের অপরাধ গোপন করতে চায়,” মিস পোর্টার ব্যাখ্যা করেছিলেন।

এছাড়াও পড়ুন | ljc">“স্কাই ইজ নট দ্য লিমিট”: কেবিন ক্রু থেকে ক্যাপ্টেন পর্যন্ত, এই মহিলা পাইলটের অনুপ্রেরণামূলক যাত্রা

“এর মানে হল তারা AIM পদ্ধতির প্রতিক্রিয়া হিসাবে কৌশলগতভাবে তথ্য আটকে রাখার সম্ভাবনা বেশি। এখানে তাদের অনুমান হল যে আরও তথ্য প্রদান করলে তদন্তকারীর পক্ষে তাদের মিথ্যা সনাক্ত করা সহজ হবে, তাই পরিবর্তে, তারা কম তথ্য প্রদান করে,” তিনি যোগ করেন।

পোস্ট অনুসারে, যদিও মিঃ মাস্ক আবেদনকারীদের কমানোর জন্য AIM পদ্ধতি ব্যবহার করেন, তবে তিনি এমন কর্মচারীদের সন্ধান করেন যারা “অসাধারণ ক্ষমতার প্রমাণ” মূর্ত করে। তাদের জীবনবৃত্তান্তের সাথে মিল রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য, বিলিয়নেয়ার বলেছিলেন যে তিনি এমন সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেন যা তাকে সনাক্ত করতে দেয় যে প্রার্থীটি আসলেই তারা যা বলেছে। “যদি ব্যতিক্রমী কৃতিত্বের ট্র্যাক রেকর্ড থাকে, তবে সম্ভবত এটি ভবিষ্যতে অব্যাহত থাকবে,” মিসেস পোর্টার বলেছিলেন।