[ad_1]
প্রতিবেদনটি একটি ত্রি-স্তরীয় সুস্থতার কাঠামো ব্যবহার করে: সমৃদ্ধি, সংগ্রাম এবং কষ্ট।
2024 গ্যালাপ স্টেট অফ দ্য গ্লোবাল ওয়ার্কপ্লেস রিপোর্ট ভারতে কর্মচারীদের সুস্থতার বিষয়ে একটি চিত্র তুলে ধরেছে। মাত্র 14% ভারতীয় শ্রমিকরা “উন্নতিশীল” বলে রিপোর্ট করেছেন, যা বিশ্বব্যাপী গড়ে 34% এর চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে কম। বিপরীতে, একটি বিস্ময়কর 86% ভারতীয় কর্মচারী নিজেদেরকে “সংগ্রামী” বা “দুঃখিত” হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করেছেন।
প্রতিবেদনটি একটি ত্রি-স্তরীয় সুস্থতার কাঠামো ব্যবহার করে: সমৃদ্ধি, সংগ্রাম এবং কষ্ট। “উন্নতিশীল” কর্মীরা তাদের বর্তমান জীবনের পরিস্থিতিকে ইতিবাচকভাবে মূল্যায়ন করে এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি আশাবাদী দৃষ্টিভঙ্গি রাখে।
“সংগ্রামী” কর্মীরা তাদের বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে অনিশ্চয়তা বা নেতিবাচকতা অনুভব করে, সম্ভাব্য চাপ বা আর্থিক উদ্বেগ সহ। অবশেষে, “দুর্ভোগ” কর্মীরা দুঃখিত বোধ করে এবং তাদের ভবিষ্যতের প্রতি নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি ধরে রাখে।
“এই প্রবণতাটি সমীক্ষা করা অঞ্চলের সমস্ত দেশে সত্য, ভারত মাত্র 14 শতাংশে উন্নতির দ্বিতীয়-সর্বোচ্চ হার রিপোর্ট করেছে, নেপালের 22 শতাংশে পিছনে,” গ্যালাপ একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ করেছে৷
প্রতিবেদনে প্রতিদিনের মানসিক অভিজ্ঞতাও তুলে ধরা হয়েছে, 35% ভারতীয় উত্তরদাতারা দৈনিক রাগের অভিজ্ঞতার কথা জানিয়েছেন, যা দক্ষিণ এশিয়ায় সর্বোচ্চ। তথ্যটি আরও প্রকাশ করেছে যে ভারতে এই অঞ্চলে সর্বনিম্ন দৈনিক চাপের মাত্রা ছিল, মাত্র 32 শতাংশ উত্তরদাতা স্ট্রেস রিপোর্ট করেছেন, যেখানে শ্রীলঙ্কায় 62 শতাংশ এবং আফগানিস্তানে 59 শতাংশ।
যাইহোক, ভারত 32% এর উচ্চ কর্মচারী নিযুক্তির হার বজায় রেখেছে, যা বিশ্বব্যাপী গড়ে 23% এর চেয়েও বেশি।
[ad_2]
ahp">Source link