জার্মানিতে, অসুস্থ কর্মীরা সত্যিকারের অসুস্থ কিনা তা যাচাই করার জন্য কোম্পানিগুলি ব্যক্তিগত গোয়েন্দা নিয়োগ করছে

একটি বিতর্কিত পদক্ষেপে, জার্মান কোম্পানিগুলি কর্মচারী অসুস্থ পাতার বৈধতা যাচাই করার জন্য ব্যক্তিগত তদন্তকারীদের দিকে যাচ্ছে। অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের মধ্যে দুর্বল কর্মকাণ্ডের কর্মীদের সাথে সম্পর্ক ছিন্ন করার উপায় হিসাবে দেখা এই অনুশীলনটি সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি তীব্র বিতর্কের জন্ম দিয়েছে। এএফপির মতে, ফ্রাঙ্কফুর্টের কাছাকাছি একটি গোয়েন্দা সংস্থা লেন্টজ গ্রুপ এই পরিষেবাগুলির চাহিদা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে বলে জানা গেছে।

প্রতিষ্ঠাতা মার্কাস লেন্টজ বলেছেন যে তিনি তার এজেন্সির জন্য সংস্থাগুলির কাছ থেকে রেকর্ড সংখ্যক অনুরোধ দেখছেন যে কর্মীদের অসুস্থ কল করার সন্দেহ রয়েছে যখন তারা আসলে কাজের জন্য উপযুক্ত। তিনি এএফপিকে বলেছেন যে তার কোম্পানি বছরে প্রায় 1,200টি মামলা পরিচালনা করে – কয়েক বছর আগে দেখা সংখ্যার দ্বিগুণ।

উল্লেখযোগ্যভাবে, জার্মানি অনুপস্থিতির সাথে একটি উল্লেখযোগ্য সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, যা তার অর্থনীতিতে প্রভাব ফেলছে। ফেডারেল পরিসংখ্যান সংস্থা ডেস্টাটিস অনুসারে, জার্মান কর্মীরা 2023 সালে গড়ে 15.1 দিনের অসুস্থ ছুটি নিয়েছিল, যা 2021 সালে 11.1 দিনের তুলনায় যথেষ্ট বৃদ্ধি পেয়েছে, mwe">সাউথ চায়না মর্নিং পোস্ট রিপোর্ট অনুপস্থিতির এই উচ্চ হার 2023 সালে জার্মানির জিডিপি 0.8% হ্রাস করেছে বলে অনুমান করা হয়, যা 0.3% এর অর্থনৈতিক সংকোচনে অবদান রাখে। গবেষণা পরামর্শ দেয় যে অনুপস্থিতি 2050 সালের মধ্যে প্রায় 5% হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা প্রায় 3% বৃদ্ধির অর্থনৈতিক ব্যয়ের সাথে যুক্ত।

TK, জার্মানির অন্যতম প্রধান বিধিবদ্ধ স্বাস্থ্য বীমাকারী, 2024 সালের প্রথম নয় মাসে তার আওতাভুক্ত কর্মীদের মধ্যে রেকর্ড গড়ে 14.13 অসুস্থ দিনের রিপোর্ট করেছে। OECD থেকে পাওয়া তথ্য দেখায় যে জার্মানরা 2023 সালে তাদের কাজের ঘন্টার গড় 6.8% মিস করেছে অসুস্থতার কারণে, ফ্রান্স, ইতালি এবং স্পেনের মতো ইউরোপীয় ইউনিয়নের অন্যান্য দেশকে ছাড়িয়ে গেছে।

COVID-19 মহামারী চলাকালীন প্রবর্তিত ছুটির জন্য চিকিৎসা অনুমোদন পাওয়ার সুবিধা এই উচ্চ হারের অসুস্থ ছুটির জন্য একটি অবদানকারী কারণ বলে মনে করা হয়। সিস্টেমটি হালকা লক্ষণযুক্ত কর্মচারীদের ফোনে অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র পাওয়ার অনুমতি দেয়, যা মহামারী পরবর্তী ব্যাপক অপব্যবহারের দিকে পরিচালিত করেছে। কিছু কর্মচারী অসুস্থ ছুটি সুরক্ষিত করার জন্য ফোন পরামর্শের সময় অসুস্থতা বা উপসর্গ জাল করছেন বলে জানা গেছে।

জার্মানিতে, অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা প্রতি বছর ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী। এই সময়ের পরে, স্বাস্থ্য বীমা প্রতিষ্ঠানগুলি গ্রহণ করে, অসুস্থতার সুবিধা প্রদান করে। আর্থিক বোঝা প্রশমিত করার জন্য, কিছু কোম্পানি সম্ভাব্য উচ্চ খরচ সত্ত্বেও, কর্মচারী অসুস্থ ছুটির তদন্ত করার জন্য ব্যক্তিগত গোয়েন্দা নিয়োগ করছে।

“অনেক বেশি কোম্পানি আছে যারা এটাকে আর সহ্য করতে চায় না। যদি কারো এক বছরে ৩০, ৪০ বা কখনো কখনো ১০০ পর্যন্ত অসুস্থ দিন থাকে, তাহলে কোনো না কোনো সময়ে তারা নিয়োগকর্তার জন্য অর্থনৈতিকভাবে অস্বাভাবিক হয়ে পড়ে।” মিঃ লেন্টজ এএফপিকে বলেছেন।

তিনি বলেছিলেন যে তিনি এমন ঘটনা দেখেছেন যেখানে অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মীরা প্রকৃতপক্ষে পারিবারিক ব্যবসায় বা তাদের ঘর সংস্কারে সহায়তা করছেন। যাইহোক, অসদাচরণের প্রমাণ সংগ্রহ করা সবসময় সফল বরখাস্তের দিকে পরিচালিত করে না।

উদাহরণস্বরূপ, একজন ইতালীয় বাস ড্রাইভারকে তার অসুস্থ ছুটির সময় একটি বারে গান গাইতে এবং পিয়ানো বাজানোর সময় ধরা পড়ার পরে বরখাস্ত করা হয়েছিল, অনুমিতভাবে উদ্বেগের কারণে। কিন্তু ইতালির সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে এই কার্যকলাপগুলি আসলে তার অবস্থা উপশম করতে সাহায্য করেছে এবং তাকে পুনর্বহাল করার আদেশ দিয়েছে।

জার্মান ফেডারেল পরিসংখ্যান অফিসের মতে, অসুস্থ ছুটির প্রধান কারণ হল শ্বাসযন্ত্রের রোগ, যেমন সাধারণ সর্দি, ইনফ্লুয়েঞ্জা এবং ব্রঙ্কাইটিস, তারপরে মানসিক স্বাস্থ্যের নির্ণয় এবং পিঠে ব্যথার মতো পেশীর সমস্যা।