[ad_1]
বেশ কিছু ব্যবহারকারী ছাঁটাইয়ের সমালোচনা করেছেন।
ইয়েসম্যাডামের একটি অভ্যন্তরীণ ইমেল, একটি হোম সেলুন এবং প্রযুক্তি-সক্ষম সৌন্দর্য এবং সুস্থতা প্ল্যাটফর্ম, অনলাইনে বিতর্কের জন্ম দিয়েছে৷ কোম্পানির এইচআর ম্যানেজার আশু অরোরা ঝা কর্তৃক প্রেরিত ইমেলটিতে বলা হয়েছে যে সাম্প্রতিক কোম্পানির সমীক্ষার সময় যে কর্মচারীরা স্ট্রেস অনুভব করেছেন তাদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছে। চিঠিটি সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হয়েছে, পেশাদারদের কাছ থেকে তীব্র সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে।
লিংকডইন-এ IndiGo-এর ডিজিটাল মার্কেটিং-এর অ্যাসোসিয়েট ডিরেক্টর শেয়ার করেছেন কথিত ফাঁস হওয়া চিঠি, লেখা হয়েছে, “সম্প্রতি, কর্মক্ষেত্রে মানসিক চাপ সম্পর্কে আপনার অনুভূতি বোঝার জন্য আমরা একটি সমীক্ষা পরিচালনা করেছি৷ আপনারা অনেকেই আপনাদের উদ্বেগ শেয়ার করেছেন, যা আমরা গভীরভাবে মূল্যবান এবং সম্মান করি। একটি স্বাস্থ্যকর এবং সহায়ক কাজের পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি সংস্থা হিসাবে, আমরা প্রতিক্রিয়াটি যত্ন সহকারে বিবেচনা করেছি। কর্মক্ষেত্রে কেউ যাতে চাপে না থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য, আমরা এমন কর্মচারীদের সাথে আলাদা হওয়ার কঠিন সিদ্ধান্ত নিয়েছি যারা উল্লেখযোগ্য চাপের ইঙ্গিত দিয়েছে। এই সিদ্ধান্ত অবিলম্বে কার্যকর হবে এবং প্রভাবিত কর্মীরা আলাদাভাবে আরও বিশদ পাবেন। আপনার অবদানের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।”
বেশ কয়েকজন ব্যবহারকারী কথিত ছাঁটাইয়ের সমালোচনা করেছেন। একজন ব্যক্তি ব্যঙ্গাত্মকভাবে মন্তব্য করেছিলেন, “এই যুগান্তকারী কর্মচারীর মানসিক স্বাস্থ্য উদ্যোগের জন্য ধন্যবাদ” এবং তারপর যোগ করেছেন, “তামাশা ছাড়াও, এটি জঘন্য। এবং আমার হৃদয় ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারীদের কাছে যায়। আরও ভালো করো, ইয়েস ম্যাডাম!”
আরেকজন লিখেছেন, “অবিশ্বাস্য! এটা আসলে পাগল!! এই ধরনের অমানবিক কাজ করে বিষাক্ত কর্পোরেট সংস্কৃতি ঠিক কোন দিকে যাচ্ছে?”
একজন ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছেন, “মনে হচ্ছে কোম্পানি চায় কর্মচারীরা তাদের নামের পরামর্শ মতো আচরণ করুক। সব কিছুর জন্য শুধু হ্যাঁ ম্যাম বলুন এবং চালিয়ে যান। সৎ প্রতিক্রিয়া দেবেন না, জরিপে সৎ হবেন না।”
চিঠিটির সত্যতা স্বাধীনভাবে যাচাই করা হয়নি, এবং ইয়েস ম্যাডাম এখনও একটি প্রতিক্রিয়া জারি করেননি। কিন্তু বিতর্ক যোগ করে, স্টার্টআপের একজন প্রাক্তন কর্মচারী, অনুষ্কা দত্ত, লিঙ্কডইন-এ চিঠিটি শেয়ার করেছেন এবং দাবি করেছেন যে তিনি বরখাস্ত হওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে ছিলেন।
মিসেস দত্ত, যিনি ইয়েসম্যাডাম-এ ইউএক্স কপিরাইটার হিসাবে কাজ করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন, “ইয়েসম্যাডামে কী হচ্ছে? প্রথমে আপনি একটি এলোমেলো জরিপ পরিচালনা করেন এবং তারপরে আমাদের রাতারাতি বরখাস্ত করেন কারণ আমরা চাপ অনুভব করছি? এবং শুধু আমিই নয় আরও 100 জনকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে।”
খুব কম ব্যবহারকারী X-এর খবরে প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন।
“এইচআর আপনার বন্ধু নয়” অনুভূতি ছিল।
HR আপনার বন্ধু নয়. tkb">pic.twitter.com/2htw32XpNc
— তামান্না (@itssynecdoche) bkq">9 ডিসেম্বর, 2024
ইয়েসম্যাডাম অফিসে স্ট্রেস সার্ভে নেন এবং যারা স্ট্রেসের মধ্যে ছিলেন তাদের চাকরিচ্যুত করেন।
পাঠ শিখেছি: আপনার এইচআর এর সাথে কখনই খুব বেশি সৎ হবেন না। kqw">pic.twitter.com/rTzGKNsYxQ
— কুশল অরোরা (@digitalkushal) qbf">9 ডিসেম্বর, 2024
একজন ব্যবহারকারী অনুমান করেছেন যে এটি একটি বিপণন কৌশল হতে পারে, মন্তব্য করে, “দয়া করে আমাকে বলুন এটি একটি রসিকতা/বিপণন কৌশল।”
এইচআর একটি স্ট্রেস সম্পর্কিত সমীক্ষা পরিচালনা করে – যারা বলে যে তারা চাপে রয়েছে তাদের সবাইকে চাকরিচ্যুত করে। ????
অবশ্যই, আপনি গুরুতর হতে পারবেন না jid">@_ইয়েসম্যাডাম
দয়া করে আমাকে বলুন এটি একটি কৌতুক/বিপণন কৌশল। sgr">pic.twitter.com/9bg0ofwqmy
— রবি হান্ডা (@ravihanda) kpy">9 ডিসেম্বর, 2024
ছাঁটাই প্রকৃত নাকি একটি বিপণন স্টান্ট তা এখনও স্পষ্ট নয়, এটি অবশ্যই কর্মক্ষেত্রের নৈতিকতা এবং কর্মচারীদের সুস্থতার চিকিত্সার বিষয়ে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে।
[ad_2]
ziw">Source link