[ad_1]
মিস ফ্যাকরেল গুগল, অ্যাপল, এনভিডিয়া এবং স্যামসাং এর সাথে কাজ করেছেন।
গুগল, অ্যাপল, স্যামসাং এবং এনভিডিয়ার মতো টেক জায়ান্টদের নিয়োগের 15 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতার সাথে, স্টেফানি ফ্যাক্রেল আবার শুরু করার সময় এটি সব দেখেছেন। সবচেয়ে আশ্চর্যজনক কিন্তু মূল্যবান উপদেশগুলির মধ্যে একটি যা সে চাকরি প্রার্থীদের দেয়? এটা ক্লাসিক রাখুন.
সঙ্গে সাক্ষাৎকারে ড tgx">সিএনবিসি এটি তৈরি করুন, তিনি একটি ক্লাসিক পদ্ধতির গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন: “এটিকে বিরক্তিকর করে তুলুন,” তিনি বলেছিলেন, জীবনবৃত্তান্তে “রঙ, চার্ট, গ্রাফ বা ছবি” এড়ানো উচিত। পরিবর্তে, Ms Fackrell একটি পরিষ্কার, সহজবোধ্য বিন্যাসের সুপারিশ করেন যা প্রার্থীর কৃতিত্বগুলিকে উজ্জ্বল করতে দেয়।
“যখন আমি গুগলে কাজ করতাম, লোকেরা সবসময় চার্ট এবং গুগল রঙের সাথে শৈল্পিক জীবনবৃত্তান্ত জমা দিত,” মিসেস ফ্যাকরেল বলেছিলেন। শিরোনাম এবং কৃতিত্বের একটি তালিকা লেখার পরিবর্তে, তারা তাদের জীবনবৃত্তান্তকে কলাম এবং চতুর্ভুজে বিভক্ত করবে। Ms Fackrell বিশ্বাস করেন যে এই রঙিন জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করে, “আপনি শুধু একটু ফাঁকিবাজ হচ্ছেন”। এর মধ্যে কিছু জীবনবৃত্তান্তও “সহজে পঠনযোগ্য নয়”, যা আবেদনকারীদের যোগ্যতাকে বোঝা কঠিন করে তোলে।
মিস ফ্যাকরেল গুগল, অ্যাপল, এনভিডিয়া এবং স্যামসাং এর সাথে কাজ করেছেন।
একটি আদর্শ জীবনবৃত্তান্ত কীভাবে হওয়া উচিত তা ব্যাখ্যা করে তিনি বলেন, “একটি জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে কাগজে 10-থেকে 60-সেকেন্ডের বিন্যাসে প্রদর্শন করছে।” একটি আকর্ষক গল্প বলা এবং যতটা সম্ভব স্পষ্ট এবং সংক্ষিপ্ত হওয়া অন্য আবেদনকারীদের “একটি সমুদ্রে আপনাকে জয় করতে চলেছে”, তিনি বলেন, শক্তিশালী অর্জনের তালিকা করার সময়, নথিটি অবশ্যই দুই পৃষ্ঠার বেশি দীর্ঘ হওয়া উচিত নয়।
নান্দনিকতার বাইরে, মিসেস ফ্যাকরেল আরেকটি লাল পতাকা চিহ্নিত করেছেন: সারসংকলন যা কেবল দৈনন্দিন কাজগুলিকে তালিকাভুক্ত করে। “যেখানে অনেক লোক তাদের জীবনবৃত্তান্তে ভুল করে তা হল তারা তাদের দৈনন্দিন কাজের দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করছে,” তিনি প্রকাশনাকে বলেছিলেন। পরিবর্তে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত হওয়া উচিত কৃতিত্বের প্রদর্শনী, প্রাসঙ্গিক কাজের দায়িত্বের সাথে একত্রে বোনা।
নিয়োগকারীরা আপনার প্রতিদিনের ইমেল এবং মিটিংয়ে আগ্রহী নয়। তারা প্রভাবশালী প্রকল্প, রাজস্ব উৎপাদন এবং কোম্পানির বৃদ্ধিতে অবদানের প্রমাণ দেখতে চায়। ফ্যাকারেল জোর দিয়ে বলেন যে শুধুমাত্র দায়িত্বের একটি তালিকা আপনার প্রভাব এবং জীবনবৃত্তান্তে বিনিয়োগ করা প্রচেষ্টা সম্পর্কে উদ্বেগ বাড়ায়, সম্ভাব্যভাবে আপনার সম্ভাব্য কাজের নীতিকে প্রতিফলিত করে।
[ad_2]
xip">Source link