[ad_1]
ড্যান স্পেস “হম্বলব্র্যাগ প্রশ্ন” ব্যবহার করার পরামর্শ দেয়। (প্রতিনিধি ছবি)
একটি চাকরির ইন্টারভিউ শুধুমাত্র এটি দেখানোর একটি সুযোগ নয় যে এটি সফল হতে কি লাগে কিন্তু এটি আপনার জন্য কোম্পানির সংস্কৃতি, দলের গতিশীলতা এবং কাজের চাপ সম্পর্কে ধারণা পাওয়ার একটি সুযোগ। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ভূমিকাটির জন্য একজন ব্যক্তির উত্সাহ দেখায়, তাই এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কয়েকটি প্রশ্ন আপনি আপনার সাক্ষাত্কারকে জিজ্ঞাসা করতে চান এবং সেগুলি পুরো সাক্ষাত্কার জুড়ে ছিটিয়ে দিন বা যখন তারা এটি খুলবেন তখন তাদের জিজ্ঞাসা করুন।
ড্যান স্পেস অনুসারে, যিনি স্পটিফাই এবং ইলেকট্রনিক আর্টসের মতো সংস্থাগুলিতে এইচআর-এ কাজ করেছেন, কোম্পানি এবং এর সংস্কৃতি সম্পর্কে কৌতূহল দেখাচ্ছে যে আপনি তাদের সাথে যোগদানের বিষয়ে গুরুতর। তিনি “হম্বলব্র্যাগ প্রশ্ন” ব্যবহার করার পরামর্শ দেন এবং কয়েকটি উদাহরণ দেন যা একটি শক্তিশালী ছাপ তৈরি করতে পারে এবং আপনার এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই উপকার করতে পারে।
কথা বলছি fom">সিএনবিসি এটি তৈরি করুন, মিঃ স্পেস ব্যাখ্যা করেছেন যে একটি “হম্বলব্র্যাগ প্রশ্ন” উভয়ই আপনাকে দেখায় এবং এমন কিছু সম্বোধন করে যা আপনি সত্যই কৌতূহলী। এটা দেখতে পারে, “আরে, গত দুটি কোম্পানিতে, যখন আমি এটি করেছি, এখানে আমাদের কিছু সমস্যা ছিল, আপনি কিভাবে সমাধান করছেন? এখানে এই নতুন প্রযুক্তি যা আমরা ব্যবহার করেছি, আপনি কি সেটা করার কথা ভাবছেন?” মিঃ স্পেস বলেছেন, যোগ করেছেন যে আপনি একটি নির্দিষ্ট সাফল্যের উল্লেখ করতে পারেন যা আপনি একই ধরণের চাকরিতে পেয়েছিলেন এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সংস্থাটি অনুরূপ কিছু করছে কিনা।
মিঃ স্পেস ব্যাখ্যা করেছেন যে “হম্বলব্র্যাগ প্রশ্ন” জিজ্ঞাসা করার একাধিক সুবিধা রয়েছে। প্রথমত, এটি দেখায় যে আপনার ভূমিকাটি করতে কী লাগে৷
“নিয়োগকারী পরিচালকরা যখন সম্ভাব্য নিয়োগের কথা বিবেচনা করেন, তখন তারা এমন কাউকে চান যার খুব বেশি প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে না এবং দ্রুত ডুব দিতে সক্ষম হবেন,” বলেছেন মিঃ স্পেস। এত বড় বিস্তারিত জানার মধ্যে, আপনি ইঙ্গিত দিচ্ছেন যে “আপনি বুঝতে পেরেছেন এই মহাবিশ্বে আপনার স্থান কী হতে চলেছে,” তিনি বলেছিলেন। মিঃ স্পেস আরও যোগ করেছেন যে এই ধরণের প্রশ্ন সম্ভবত আপনাকে আলাদা হতে সহায়তা করবে।
এছাড়াও পড়ুন | glc">এই 4-বারের মার্কিন অলিম্পিয়ানের বাবা-মা চান যে তিনি খেলা বন্ধ করুন এবং একটি “সাধারণ চাকরি” পান
এদিকে, tng">মোঃ রিয়াজউদ্দিন, Digiwink-এর প্রতিষ্ঠাতা, সম্প্রতি LinkedIn-এ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা শেয়ার করতে গিয়েছিলেন যা তিনি বলেছেন যে প্রার্থীদের তাদের চাকরির ইন্টারভিউতে সাহায্য করবে৷ তার পোস্টে, তিনি হাইলাইট করেছেন যে ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, নৈতিক দ্বিধা, এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুতি নেওয়া এবং সেগুলিকে কী আলাদা করে তা উল্লেখ করা একজন চাকরিপ্রার্থীর নির্বাচিত হওয়ার সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।
মিঃ রিয়াজউদ্দিন যেকোন ইন্টারভিউয়ারকে প্রভাবিত করার জন্য ডিজাইন করা প্রশ্নের একটি চিট শিট শেয়ার করেছেন। “আপনার পরবর্তী চাকরির ইন্টারভিউ ক্রাশ করার জন্য এই 12 টি প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হোন,” তিনি লিখেছেন। প্রতিষ্ঠাতা তারপর 12 পয়েন্ট তালিকায় গিয়েছিলেন এবং ব্যাখ্যা করেছিলেন কেন সেগুলি অপরিহার্য।
[ad_2]
lts">Source link