”বাবিল খানের সাক্ষাৎকার দেখে ধরা পড়ে”

একজন লিঙ্কডইন ব্যবহারকারী সম্প্রতি শেয়ার করেছেন যে কীভাবে তার বন্ধু ঈশিকা তার কোম্পানির এইচআর বিভাগ থেকে একটি সতর্কতা মেইল ​​পেয়েছে। মেইলটি অফিসের সময় ঋষিকার ইনস্টাগ্রাম ব্যবহার এবং ডিউটিতে বাবিল খানের সাক্ষাত্কার দেখার জন্য পূর্বে নৈমিত্তিক সতর্কতা সত্ত্বেও কাজের সময় কীভাবে নেটফ্লিক্স, চাকরি.কম এবং আজিও ডটকম ব্যবহার করেছিল তা হাইলাইট করেছিল।

ইমেলটিতে আরও বলা হয়েছে যে বেশ কয়েকজন সহকর্মী ঋষিকা এবং অন্য একজন কর্মচারী, শ্রেয়াকে ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য অফিসের প্যান্ট্রি থেকে কফির পাউচ, চিনির প্যাকেট, ম্যাগি, কাঁটাচামচ এবং ডিসপোজেবল প্লেট নেওয়ার জন্য রিপোর্ট করেছেন।

মেলের একটি স্ক্রিনশট এখন সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাইরাল হচ্ছে, বিতর্কের জন্ম দিয়েছে।

তাকে কোম্পানির বার্তায় বলা হয়েছে, “অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন, আমরা আপনাকে গত সপ্তাহে একটি নৈমিত্তিক সতর্কতা দিয়েছিলাম যখন আপনি ডিউটিতে থাকাকালীন বাবিল খানের সাক্ষাৎকার দেখতে গিয়ে ধরা পড়েছিলেন! আপনার অনেক সহকর্মীও জানিয়েছেন যে আপনি এবং শ্রেয়া কফির পাউচ, চিনির প্যাকেট, ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য প্যান্ট্রি থেকে ম্যাগি, কাঁটাচামচ এবং নিষ্পত্তিযোগ্য প্লেট অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে অফিসের সম্পত্তি থেকে পণ্য চুরি করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।”

পোস্টটি এখানে দেখুন:

যদিও অনেকে এইচআর এর সাথে একমত হয়েছিল এবং কোম্পানির সম্পত্তি এবং সময়কে সম্মান করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিল, অন্যরা পরিস্থিতি দেখে আনন্দিত হয়েছিল এবং ঋষিকার প্রতি সহানুভূতিশীল হয়েছিল।

একজন ব্যবহারকারী বলেছেন, ”আমি বিশ্বাস করি HR এর একটি বৈধ পয়েন্ট আছে। অনুমতি ছাড়া ছোট জিনিস গ্রহণ গ্রহণযোগ্য নয়. প্রতি ঘণ্টায় টাকা রোজগার করা কিন্তু তা নষ্ট করা যুক্তিযুক্ত নয়।”

অন্য একজন মন্তব্য করেছেন, ”এটি একটি কঠিন পরিস্থিতি। এটা ভালো যে তারা তাদের উদ্বেগের কথা জানিয়েছে। ব্যক্তিগত সময় এবং কাজের মধ্যে ভারসাম্য কীভাবে বজায় রাখা যায় তা আবার দেখার সুযোগ হতে পারে। আশা করি সুষ্ঠুভাবে সমাধান হবে।”

তৃতীয় একজন বললেন, ”আমার মনে হয় এইচআর ঠিক! সুমিত মিশ্র। চুরির সাথে জড়িত হওয়া, স্কেল নির্বিশেষে, অগ্রহণযোগ্য আচরণ যা কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাস এবং সততাকে ক্ষুন্ন করে।”

চতুর্থ একজন যোগ করেছেন, ”এরকম একটি স্পষ্ট যোগাযোগ এবং সেই সাথে অত্যন্ত প্রয়োজনীয়! কোম্পানী কাজ করার জন্য বেতন প্রদান করে, আমাদের পাঠ্যক্রমের অতিরিক্ত কার্যকলাপের জন্য নয়.. এবং কোম্পানির সম্পত্তি চুরি করা, এটি দুর্বল মানসিকতার পরিচয় দিচ্ছে!”

পঞ্চম বলেছে, ”এটি কোম্পানির এইচআর-এর ক্ষুদ্রতা প্রতিফলিত করে এবং কর্মচারীকেও লজ্জা দেয়। যদি একটি ইমেল লেখার আগে বা ক্যামেরা রেকর্ডিং দেখার আগে, HR তাদের উভয়কে এক এক সেশনের জন্য কল করা উপযুক্ত বলে মনে করত। কে কাকে নিয়ে হাসির পাত্র বানিয়েছে? কোন অনুমান!”