ব্যাংকিং, এফএমসিজি সেক্টরে চাহিদা বাড়ার সাথে সাথে হোয়াইট কলার নিয়োগের উন্নতি হয়েছে: রিপোর্ট

মুম্বাই:

বুধবার একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, তেল ও গ্যাস, ব্যাংকিং এবং এফএমসিজির মতো প্রধান খাতগুলিতে হোয়াইট কলার নিয়োগের ক্রমশ উন্নতি শুরু হয়েছে।

প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, হেলথ কেয়ার এবং ট্র্যাভেল অ্যান্ড হসপিটালিটির মতো সেক্টর দ্বারা চালিত এপ্রিলের তুলনায় মে মাসে নিয়োগের কার্যকলাপ 6 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।

হোয়াইট কলার নিয়োগ অবশ্য গত বছরের একই মাসের তুলনায় দুই শতাংশ কমেছে।

বেশিরভাগ সেক্টর মধ্য-একক-অঙ্কের বৃদ্ধির রিপোর্ট করেছে, তবে, আইটি-তে নিয়োগের হ্রাস (0 শতাংশ বছর), বিপিও (3 শতাংশ) এবং শিক্ষা (5 শতাংশ) সামগ্রিক চাকরি জবস্পিক সূচককে টেনে এনেছে, এতে বলা হয়েছে।

তেল ও গ্যাস (14 শতাংশ), ব্যাঙ্কিং (12 শতাংশ) এবং এফএমসিজি (17 শতাংশ) এর মতো প্রধান খাতগুলি স্বাস্থ্যকর প্রবৃদ্ধি অর্জন করেছে, যেখানে স্বাস্থ্যসেবা এবং ভ্রমণ এবং আতিথেয়তা প্রতিটিতে 8 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে .

ছোট শহরগুলি প্রধান মেট্রোপলিটন এলাকাগুলিকে ছাড়িয়ে যেতে থাকে, এবং সিনিয়র পেশাদারদের জন্য উল্লেখযোগ্য চাহিদা ছিল, যা অভিজ্ঞ প্রার্থীদের জন্য সুযোগের একটি সুস্থ বছর বছর বৃদ্ধিতে অবদান রাখে, এটি যোগ করেছে।

“এআই-এমএল ডোমেনে ধারাবাহিক চাকরি বৃদ্ধি একটি প্রধান ইতিবাচক হিসাবে দাঁড়িয়েছে এবং ইঙ্গিত দেয় যে ভারতীয় অর্থনীতি এবং এর প্রতিভা পুল AI-তে বৈশ্বিক টেলওয়াইন্ডের সাথে ভালভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ। তাছাড়া, মে সূচক 2023 সালের 2 শতাংশের মধ্যে থাকা সত্ত্বেও বেস, আমরা বেশিরভাগ নন-আইটি সেক্টরে স্বাস্থ্যকর প্রবৃদ্ধি দেখেছি, আমাদের চাকরির বাজারের বৈচিত্র্যময় পদচিহ্নকে আরও সিমেন্ট করে,” Naukri.com-এর চিফ বিজনেস অফিসার পবন গয়াল বলেছেন।

Naukri JobSpeak হল একটি মাসিক সূচক যা ভারতীয় চাকরির বাজারের অবস্থার প্রতিনিধিত্ব করে এবং Naukri.com প্ল্যাটফর্মের জীবনবৃত্তান্ত ডাটাবেসে নিয়োগকারীদের দ্বারা নতুন চাকরির তালিকা এবং চাকরি-সম্পর্কিত অনুসন্ধানের উপর ভিত্তি করে নিয়োগের কার্যকলাপ।

প্রতিবেদনে আরও প্রকাশ করা হয়েছে যে মিনি-মেট্রোতে নিয়োগ প্রধান মেট্রোপলিটন এলাকাগুলিকে ছাড়িয়ে যাচ্ছে।

এই প্রবণতাটি ছোট শহুরে কেন্দ্রগুলিতে ক্রমবর্ধমান অর্থনৈতিক প্রাণবন্ততা এবং কর্মসংস্থানের সুযোগগুলিকে হাইলাইট করে, যা নগরায়ন, অবকাঠামো উন্নয়ন এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের বিকেন্দ্রীকরণের মতো কারণগুলির দ্বারা চালিত হয়, এতে বলা হয়েছে।

সুরাট (23 শতাংশ) এবং রায়পুর (22 শতাংশ) এর মতো নন-মেট্রো শহরগুলি নিয়োগের হটস্পট হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে, যখন দিল্লি-এনসিআর, চেন্নাই এবং হায়দ্রাবাদের মতো মেট্রো শহরগুলি পুনেতে নিয়োগের প্রবণতার সামান্য উন্নতির সাথে স্থিতিশীল নিয়োগের প্রবণতা প্রত্যক্ষ করেছে, এটা যোগ করা হয়েছে.

এদিকে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে অভিজ্ঞ পেশাদারদের চাহিদা বেশি ছিল, 16 বছরের বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীদের ভূমিকায় নিয়োগের কার্যকলাপে উল্লেখযোগ্য 23 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।

বিপরীতে, ফ্রেশারদের জন্য চাকরির বাজার তুলনামূলকভাবে সমতল রয়ে গেছে, যা কঠোর প্রতিযোগিতা এবং ক্রমবর্ধমান দক্ষতার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে এন্ট্রি-লেভেল অবস্থানগুলি সুরক্ষিত করার ক্ষেত্রে প্রাথমিক পেশাজীবীদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলিকে হাইলাইট করে।

(এই গল্পটি এনডিটিভি কর্মীদের দ্বারা সম্পাদনা করা হয়নি এবং একটি সিন্ডিকেটেড ফিড থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি করা হয়েছে।)