[ad_1]
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে 62% কর্মচারী যখন তাদের প্রচেষ্টার প্রশংসা করা হয় তখন আরও খুশি হন। (প্রতিনিধিত্বমূলক)
মুম্বাই:
একটি ইতিবাচক কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি গড়ে তোলার ক্ষেত্রে সিনিয়র নেতাদের কাছ থেকে স্বীকৃতি এবং কর্মক্ষেত্রে উন্মুক্ততা হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যেখানে 63 শতাংশ কর্মচারী নেতৃত্বের কাছ থেকে স্বীকৃতির মূল্যকে জোর দেয়, বৃহস্পতিবার একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
সাক্ষাত্কারে 63 শতাংশেরও বেশি কর্মচারী বলেছেন যে তারা নেতৃত্বের কাছ থেকে স্বীকৃতিকে মূল্য দেয়, যা ইঙ্গিত করে যে এটি মনোবল বৃদ্ধিতেও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, বৈশ্বিক জব সাইট ইনডিডের একটি প্রতিবেদন অনুসারে।
প্রতিবেদনে প্রকাশ করা হয়েছে যে 62 শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তাদের প্রচেষ্টাকে তাদের দলের দ্বারা প্রশংসা করা হলে তারা খুশি বোধ করে এবং 58 শতাংশ তাদের মতামত এবং ধারণাগুলিকে তাদের অবিলম্বে সহকর্মীদের দ্বারা স্বাগত জানানোর গুরুত্বের উপর জোর দেয়, এটি যোগ করেছে।
এই ধরনের বৈধতা এবং অন্তর্ভুক্তি আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে এবং আরও সহায়ক, সহযোগিতামূলক কাজের পরিবেশে অবদান রাখতে সাহায্য করে, কর্মীদের উন্নতির জন্য ক্ষমতায়ন করে, প্রতিবেদনে যোগ করা হয়েছে।
“এটি স্পষ্ট যে স্বীকৃতি এবং একটি নিরাপদ, উন্মুক্ত পরিবেশ একটি সমৃদ্ধ কর্মক্ষেত্রের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। কর্মচারীরা অনুভব করতে চায় যে তাদের কণ্ঠস্বর শোনা যায় এবং তাদের অবদান গুরুত্বপূর্ণ। যে কোম্পানিগুলি তাদের সংস্কৃতির স্বীকৃতি এবং অন্তর্ভুক্তি মূল করে তারা আরও ভাল অবস্থানে থাকবে একটি অনুপ্রাণিত কর্মী বাহিনীকে আকৃষ্ট করা, ধরে রাখা এবং অনুপ্রাণিত করা শুধুমাত্র কর্মচারীদের কল্যাণের জন্যই ভালো নয়' “এটি ব্যবসার জন্য ভালো,” সত্যিই ভারতের হেড অফ সেলস শশী কুমার মন্তব্য করেছেন৷
প্রতিবেদনটি সারা দেশের 3,005 জনের সাক্ষাত্কারের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যার মধ্যে 30 শতাংশ সি-স্যুট এক্সিকিউটিভ এবং 70 শতাংশ কর্মচারী ছিলেন।
এটি আরও প্রকাশ করেছে যে একটি উন্মুক্ত পরিবেশ যা সৃজনশীলতাকে মূল্য দেয় তা সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং কর্মক্ষেত্রে চাপ পরিচালনা করতে সহায়তা করে।
প্রায় 64 শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তাদের কোম্পানিগুলি সৃজনশীল চিন্তাভাবনাকে প্রচার করে, তাদের আরও সংযুক্ত বোধ করতে সহায়তা করে, যখন 61 শতাংশ নিজেদেরকে খোলাখুলিভাবে প্রকাশ করার স্বাধীনতার প্রশংসা করে, কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি নিযুক্ত বোধ করে যা ধারণা-আদান-প্রদান এবং অন্তর্ভুক্তিকে উৎসাহিত করে।
উন্মুক্ত যোগাযোগকে উৎসাহিত করে, কৃতিত্বের স্বীকৃতি প্রদান করে এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করার মাধ্যমে কোম্পানিগুলো তাদের ভূমিকার সাথে কর্মীদের সংযোগ আরও গভীর করতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রের একটি সমৃদ্ধ সংস্কৃতি লালন করতে পারে, এটি উল্লেখ করা হয়েছে।
ip, ইঙ্গিত দেয় যে এটি মনোবল বৃদ্ধিতেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, গ্লোবাল জব সাইট ইনডিডের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
প্রতিবেদনে প্রকাশ করা হয়েছে যে 62 শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তাদের প্রচেষ্টাকে তাদের দলের দ্বারা প্রশংসা করা হলে তারা খুশি বোধ করে এবং 58 শতাংশ তাদের মতামত এবং ধারণাগুলিকে তাদের অবিলম্বে সহকর্মীদের দ্বারা স্বাগত জানানোর গুরুত্বের উপর জোর দেয়, এটি যোগ করেছে।
এই ধরনের বৈধতা এবং অন্তর্ভুক্তি আত্মবিশ্বাস তৈরি করতে এবং আরও সহায়ক, সহযোগিতামূলক কাজের পরিবেশে অবদান রাখতে সাহায্য করে, কর্মীদের উন্নতির জন্য ক্ষমতায়ন করে, প্রতিবেদনে যোগ করা হয়েছে।
“এটি স্পষ্ট যে স্বীকৃতি এবং একটি নিরাপদ, উন্মুক্ত পরিবেশ একটি সমৃদ্ধ কর্মক্ষেত্রের কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। কর্মচারীরা অনুভব করতে চায় যে তাদের কণ্ঠস্বর শোনা যায় এবং তাদের অবদান গুরুত্বপূর্ণ। যে কোম্পানিগুলি তাদের সংস্কৃতির স্বীকৃতি এবং অন্তর্ভুক্তি মূল করে তারা আরও ভাল অবস্থানে থাকবে একটি অনুপ্রাণিত কর্মী বাহিনীকে আকৃষ্ট করা, ধরে রাখা এবং অনুপ্রাণিত করা শুধুমাত্র কর্মচারীদের কল্যাণের জন্যই ভালো নয়' “এটি ব্যবসার জন্য ভালো,” সত্যিই ভারতের হেড অফ সেলস শশী কুমার মন্তব্য করেছেন৷
প্রতিবেদনটি সারা দেশের 3,005 জনের সাক্ষাত্কারের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যার মধ্যে 30 শতাংশ সি-স্যুট এক্সিকিউটিভ এবং 70 শতাংশ কর্মচারী ছিলেন।
এটি আরও প্রকাশ করেছে যে একটি উন্মুক্ত পরিবেশ যা সৃজনশীলতাকে মূল্য দেয় তা সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং কর্মক্ষেত্রে চাপ পরিচালনা করতে সহায়তা করে।
প্রায় 64 শতাংশ কর্মচারী বলেছেন যে তাদের কোম্পানিগুলি সৃজনশীল চিন্তাভাবনাকে প্রচার করে, তাদের আরও সংযুক্ত বোধ করতে সহায়তা করে, যখন 61 শতাংশ নিজেদেরকে খোলাখুলিভাবে প্রকাশ করার স্বাধীনতার প্রশংসা করে, কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি নিযুক্ত বোধ করে যা ধারণা ভাগ করে নেওয়া এবং অন্তর্ভুক্তিকে উৎসাহিত করে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
উন্মুক্ত যোগাযোগকে উৎসাহিত করে, কৃতিত্বের স্বীকৃতি প্রদান করে এবং সৃজনশীলতাকে উৎসাহিত করার মাধ্যমে কোম্পানিগুলো তাদের ভূমিকার সাথে কর্মীদের সংযোগ আরও গভীর করতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রের একটি সমৃদ্ধ সংস্কৃতি লালন করতে পারে, এটি উল্লেখ করা হয়েছে।
(শিরোনাম ব্যতীত, এই গল্পটি NDTV কর্মীদের দ্বারা সম্পাদনা করা হয়নি এবং একটি সিন্ডিকেটেড ফিড থেকে প্রকাশিত হয়েছে।)
[ad_2]
ugc">Source link