মহিলা বলেছেন কোম্পানি “ওয়ান-ওয়ে ইন্টারভিউ” চেয়েছিল। এখানে কি ঘটেছে পরবর্তী

একটি কোম্পানির দ্বারা “একমুখী সাক্ষাত্কারে” অংশ নিতে বলা হওয়ার পরে, একজন মহিলা রেডডিটে তার গল্পটি শেয়ার করেছেন যা প্ল্যাটফর্মে আলোচনার জন্ম দিয়েছে। এখন-ভাইরাল পোস্টে, তিনি কোম্পানির সাথে তার মুখোমুখি হওয়ার বিশদ বিবরণ দিয়েছেন এবং বলেছেন যে অভিজ্ঞতাটি তার কাছে “একটু অমানবিক” বলে মনে হচ্ছে।

“আমি বর্তমানে চাকুরী করছি, কিন্তু আমি আকস্মিকভাবে চাকরির জন্য আবেদন করছি কারণ আমি আমার বিকল্পগুলি খোলা রাখতে চাই। এটি একটি নতুন জিনিস যা আমি গত সপ্তাহে একটি চাকরিতে আবেদন করার পরে দেখেছি। তারা আমাকে ইমেল করেছিল যে তারা আগ্রহী, কিন্তু চায়। আমাকে একটি ‘ওয়ান-ওয়ে ইন্টারভিউ’ করতে হবে, যেখানে আমাকে ভিডিও উত্তরে ইন্টারভিউ প্রশ্নে নিজেকে রেকর্ড করতে হবে।”

teb">“একমুখী সাক্ষাৎকার” নিয়ে চিন্তাভাবনা?
দ্বারাqhg">u/আত্মবিশ্বাসী কিন্তু ভিতরেvzu">চাকরি

তিনি যোগ করেছেন যে তিনি কাজটি সম্পাদন করতে চান না এবং প্রাথমিকভাবে তাদের অনুরোধ উপেক্ষা করেছিলেন। যাইহোক, সংস্থাটি তাকে আবার ইমেল করেছিল এবং জিজ্ঞাসা করেছিল যে তিনি কাজটি সম্পূর্ণ করতে আগ্রহী কিনা যাতে তাকে একটি ভূমিকার জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে। “আমি তাদের প্রথম অনুরোধ উপেক্ষা করেছিলাম, কিন্তু তারা আজ আমাকে আবার এলোমেলোভাবে ইমেল করেছিল (এক সপ্তাহ পরে) বেতন সম্পর্কে কিছু স্পষ্ট করার জন্য, এবং জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল যে আমি একমুখী সাক্ষাৎকারটি সম্পূর্ণ করতে আগ্রহী কিনা যাতে আমাকে বিবেচনা করা যায়৷ এই স্ক্রিনশটটি হল আমার প্রতিক্রিয়া,” তিনি যোগ করেছেন।

তিনি উপসংহারে বলেছিলেন, “এ বিষয়ে মানুষের চিন্তাভাবনা কী তা শুনতে চাই। হয়তো আমার প্রত্যাশা খুব বেশি, কিন্তু এটি আমার কাছে একটু অমানবিক বলে মনে হচ্ছে। আমি এটাও ভাবছি যে এটি একটি সাধারণ জিনিস হতে চলেছে (বা ইতিমধ্যেই)। আমি চাকরির বাজারে আছি বলে কিছুক্ষণ হয়ে গেছে।”

স্ক্রিনগ্র্যাব অনুসারে, তিনি কোম্পানিকে লিখেছিলেন যে তিনি একই সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না। “প্রায় 4 বছর ধরে স্টাফিং ইন্ডাস্ট্রিতে থাকার পর; প্রতিদিন প্রার্থীদের নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার নেওয়া, আমি বিশ্বাস করি যে সমস্ত সাক্ষাত্কারের জন্য দ্বিমুখী কথোপকথন হওয়া অত্যাবশ্যক। এটি আমার পক্ষে ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ যে একটি অবস্থান আছে কিনা তা দেখতে সক্ষম হওয়া আমার জন্য উপযুক্ত, যেমনটা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য। আমি আশা করি এর অর্থ হবে!”

শেয়ার করার পর থেকে, পোস্টটি ব্যবহারকারীদের কাছ থেকে প্রচুর প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করেছে।

“আমি এখানে শুধুমাত্র রেডডিটে এগুলি সম্পর্কে শুনেছি এবং আমি সেগুলিকে খুব অদ্ভুত বলে মনে করি৷ আমি আপনার প্রতিক্রিয়া পছন্দ করি এবং আমি আশা করি এটি এই সংস্থার সাথে যথেষ্ট অনুরণিত হবে যাতে তারা এই ধরণের একটি ‘সাক্ষাত্কার’ দূর করতে পারে,” একজন ব্যবহারকারী বলেছেন।

আরেকজন যোগ করেছেন, “কয়েক বছর আগে আমি একটি অতিরিক্ত খণ্ডকালীন চাকরির দিকে তাকিয়ে ছিলাম। আমি প্রাথমিকভাবে আবেদন করেছিলাম একটি ভাল 30% চাকরির জন্য আমি একটি একমুখী সাক্ষাত্কার সম্পূর্ণ করি। এটি প্রায়ই অনলাইন আবেদন প্রক্রিয়ার সময় উল্লেখ করা হত। সম্পূর্ণ সময় নষ্টকারী।”

“আমি একটি দম্পতি করেছি কিন্তু এখন যদি তারা একটির জন্য বলে তবে নিজেকে প্রক্রিয়া থেকে প্রত্যাহার করে নেব,” তৃতীয় একজন বলেছিলেন।

একজন ব্যবহারকারী যোগ করেছেন, “ক্যারিয়ারের প্রস্তুতির কোর্সের জন্য আমাকে কলেজে এটি করতে হয়েছিল। এটি ছিল সবচেয়ে খারাপ অভিজ্ঞতা, আপনার উত্তর দেওয়ার শুধুমাত্র একটি সুযোগ ছিল, পুনরায় করতে পারেননি এবং আপনার প্রতিক্রিয়া একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্য হতে হবে। আমি এটা আর কখনো করবে না।”

“এটি অলস সাক্ষাত্কার। তারা সম্ভবত এইভাবে সবচেয়ে খারাপ প্রার্থীদের স্ক্রিন করবে, কিন্তু এটি অলস, তাই একটি লাল পতাকা,” একজন ব্যক্তি মন্তব্য করেছেন।

“বড় কোম্পানিগুলো এখন এটাও করছে… ব্যক্তিত্ব, সংস্কৃতির মানানসই, আবেগ ইত্যাদি বিচার করার জন্য মুখের নড়াচড়া এবং অভিব্যক্তি অধ্যয়ন করার জন্য নিয়োগকর্তাদের AI ব্যবহার করার এটি একটি উপায়। দুর্ভাগ্যবশত কর্মীদের জন্য, মনে হচ্ছে আমরা এই দিকে এগিয়ে যাচ্ছি,” আরেকজন বলল।