‘রক্ষা বন্ধন’ ছুটি চাওয়ার পর চাকরিচ্যুত হলেন পাঞ্জাবের মহিলা। কোম্পানি প্রতিক্রিয়া

পাঞ্জাব-ভিত্তিক এইচআর ম্যানেজারকে তার বসের সাথে বিতর্কিত রক্ষা বন্ধন ছুটি নীতি নিয়ে সংঘর্ষের পরে হঠাৎ বরখাস্ত করা হয়েছিল। হোয়াটসঅ্যাপ বার্তা অনুসারে, বস একটি নতুন নিয়ম চালু করেছেন যাতে বলা হয়েছে যে 19 আগস্ট উৎসবের জন্য ছুটি নিতে ইচ্ছুক কর্মচারীদের শুধুমাত্র একটির পরিবর্তে সাত দিনের মূল্যের বেতন কাটা হবে। এইচআর ম্যানেজার অন্যায্য নীতির বিরোধিতা করেছিলেন, কিন্তু তার অবস্থান বিপরীতমুখী হয়েছিল, যার ফলে তাকে পদত্যাগ করা হয়েছিল। ক zue">লিঙ্কডইন পোস্টতিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে যখন তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়া হয়েছিল, তখন তার অফিস অ্যাক্সেস অবিলম্বে প্রত্যাহার করা হয়েছিল। তার প্রকাশ্য প্রকাশের পর, কোম্পানি তার দাবি অস্বীকার করেছে, উল্লেখ করেছে যে সে অতীতে একাধিক সতর্কবার্তা পেয়েছিল।

তার লিঙ্কডইন পোস্টে, তিনি লিখেছেন: “আইন অনুসারে যা ভুল ছিল তার পক্ষে অবস্থান নেওয়ার চেষ্টা করেছি। কিন্তু ফলস্বরূপ একটি বরখাস্ত চিঠি পেয়েছি। তিনি ইমেলে উল্লেখ করেছিলেন যে তিনি আমাকে দুই সপ্তাহের সময় দেবেন, কিন্তু তিনি প্রত্যাহার করেছেন। সমস্ত অ্যাক্সেস যাতে আমি অবিলম্বে চলে যেতে পারি, এটি আমার বস, কুণাল কক্করের সাথে আমার চ্যাট, যিনি আমাকে বাতিল করেছিলেন কারণ আমি একটি অবস্থান নিয়েছিলাম এবং পরামর্শ দিয়েছিলাম যে আমরা একদিনের অনুপস্থিতির জন্য সাত দিনের বেতন কাটাতে পারি না।”

শেয়ার করা স্ক্রিনশটগুলিতে, বস ঘোষণা করেছেন: “আমাদের দলের ঐক্য বিবেচনা করার পরে, আমি নিম্নলিখিত সিদ্ধান্ত নিয়েছি: 19ই আগস্ট, রক্ষা বন্ধন, কোনও অর্ধদিন বা ছোট ছুটি মঞ্জুর করা হবে না। উপস্থিতি বাধ্যতামূলক। যদি কেউ না করেন 19শে অগাস্ট কাজে আসবেন, এই দিনে তাদের উপস্থিতি বাধ্যতামূলক, যদি কেউ এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে তাদের পদত্যাগ করতে স্বাগত জানাই।

এইচআর ম্যানেজার ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করেছিলেন যে একদিনের অনুপস্থিতির জন্য সাত দিনের বেতন কেটে নেওয়া “আইন বা মৌলিক অধিকারের অধীনে ন্যায্য অনুশীলন” নয়। যাইহোক, তার বস নীতি রক্ষা করেছেন, এই বলে যে কর্মচারীরা রাজি না হলে, তারা পদত্যাগ করতে পারে। তার নেতৃত্বে কর্মচারী ঐক্য ভাঙার অভিপ্রায় ছিল।

এইচআর ম্যানেজারের পোস্ট ভাইরাল হওয়ার পরে, অনলাইনে সহানুভূতি অর্জনের জন্য নিজেকে একজন শিকার হিসাবে চিত্রিত করার জন্য সংস্থাটি তার সমালোচনা করেছিল। “ভিকটিম কার্ড খেলা এবং সহানুভূতি পাওয়া খুব সহজ।
যদিও আমাদের মধ্যে বেশিরভাগই সত্যিই কিছু ভাল গসিপ উপভোগ করে কেউ কেবল পৌঁছাতে চায় এবং অন্যরা তাদের সংহতি দেখানোর জন্য হোয়াটসঅ্যাপ গ্রুপে বার্তা পায়। গল্পের একটি দিক শুনে বিচার করা খুব সহজ।”

B9 সমাধান আরও লিখেছেন, “বাবিনা কি আপনাদের কাউকে বলেছিল যে কীভাবে সে তার অত্যধিক ফোন ব্যবহার, কাজের সময় তার অনলাইন কোর্স করা, কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি বজায় রাখতে অক্ষম, পূরণ করতে অক্ষম হওয়ার বিষয়ে বন্ধ করার আগে বেশ কয়েকটি সতর্কতা পেয়েছিল? খালি পদ, কাজের সময় তার মেয়ের হোমওয়ার্ক করার চেষ্টা করে পুরো স্টাফকে 15 অগাস্ট থেকে একটি জাতীয় ছুটির জন্য বলে একটি ইউনিয়ন গঠন করার জন্য যা পুরো অফিস সমর্থন করেছিল 15ই আগস্টের সেই প্রাথমিক ছুটি এবং আমাদের সাপ্তাহিক ছুটির সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং সবাইকে আশ্বস্ত করা হয়েছে যে 19ই আগস্ট অর্থাৎ সেই রক্ষা বন্ধনে নমনীয় শিফটের সাথে অর্ধ দিনের জন্য কাজ আবার শুরু হবে।”

সংস্থাটি লিখেছে যে বাবিনা ক্রমাগত কর্মীদের দাবি বলে ব্যবস্থাপনাকে কারসাজি করার চেষ্টা করছিলেন।

তাদের ক্রিয়াকলাপের ন্যায্যতা সত্ত্বেও, সংস্থাটি সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারীদের প্রতিক্রিয়ার মুখোমুখি হয়েছিল এবং বেশিরভাগ মহিলাকে সমর্থন করেছিল। একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন, “এটি অত্যাচার!”

অন্য একজন ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছেন, “কর্পোরেট কি দাসত্ব ফিরিয়ে আনছে? কল্পনা করুন আমাদের দিনের প্রায় 45% থেকে 50% দিন, তারপরে আমাদের প্রিয়জনদের সাথে বিশেষ উত্সব উদযাপন করতে পারবেন না। দাসত্ব, তাই না? আমাদের সবসময় এই ধরনের নৃশংসতার বিরুদ্ধে দাঁড়াতে হবে। আমি আপনাকে সমর্থন করি আপনার সহকর্মীদের পক্ষে দাঁড়ানোর জন্য – মানব সম্পদ, আমি নিশ্চিত যে আপনি সঠিক কোম্পানি পাবেন৷”

তৃতীয় ব্যবহারকারী লিখেছেন, “এই কোম্পানির মালিকদের শীঘ্রই জেলের আড়ালে থাকা উচিত, এই মালিকদের কারণে ভারতে কর্মীরা প্রতিদিন হয়রানির শিকার হচ্ছেন। আমার অনেক বন্ধু আছে যাদের আমি জাতীয় ছুটিতে কাজ করতে দেখেছি এবং তাদের পরিবারের জন্য সময় নেই। উৎসবের দিনে পরিবারকে ঠিকমতো সময় না দিলে এই চাকরি করে কী লাভ?”

আরো জন্য ক্লিক করুন hgd">ট্রেন্ডিং খবর