রেডডিট পোস্ট কেন লোকেদের নিয়োগ পায় না তার কারণগুলি তালিকাভুক্ত করে, ইন্টারনেট প্রতিক্রিয়া জানায়

রেডডিট কর্মীদের তাদের চাকরির সংগ্রাম, অফিসের অভিজ্ঞতা এবং কর্মক্ষেত্রের উদ্বেগ শেয়ার করার জন্য একটি জনপ্রিয় প্ল্যাটফর্ম হয়ে উঠেছে। বিভিন্ন সাবরেডিট সম্প্রদায় হিসাবে আবির্ভূত হয়েছে যেখানে কর্মীরা বেনামে তাদের গল্পগুলি ভাগ করতে পারে, পরামর্শ চাইতে পারে এবং অন্যদের সাথে সংযোগ করতে পারে যারা একই রকম চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়। সম্প্রতি, একজন রেডডিট ব্যবহারকারী একটি বিচিত্র কারণের তালিকা শেয়ার করেছেন যে কারণে ম্যানেজার নিয়োগের ক্ষেত্রে যোগ্য প্রার্থীদের প্রত্যাখ্যান করতে পারে, যেমনটি তার কাজিন, একটি বড় কোম্পানিতে নিয়োগকারী ম্যানেজার দ্বারা প্রকাশ করা হয়েছে।

আশ্চর্যজনকভাবে, এই কারণগুলির সাথে একজন প্রার্থীর যোগ্যতা বা কাজের অভিজ্ঞতার খুব একটা সম্পর্ক ছিল না। উদাহরণস্বরূপ, “অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী” বা খুব আকর্ষণীয় হওয়া – যা কর্মক্ষেত্রে বিভ্রান্তিকর হতে পারে – পোস্ট অনুসারে প্রত্যাখ্যানের কারণ হতে পারে। অন্যান্য অস্বাভাবিক কারণগুলির মধ্যে রয়েছে উপযুক্ত সাক্ষাত্কারের পোশাক না পরা, মরিয়া দেখা, অত্যধিক হাসি, এবং কথোপকথনের সময় অনেক বেশি ফিলার শব্দ ব্যবহার করা।

উপরন্তু, আপাতদৃষ্টিতে ছোটখাট শিষ্টাচারের দুর্ঘটনা প্রার্থীদের চাকরির জন্য খরচ করতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারের আগে হ্যান্ডশেক করতে ব্যর্থ হওয়া বা একটি দুর্বল হ্যান্ডশেক প্রস্তাব একটি নেতিবাচক ধারণা তৈরি করতে পারে। অধিকন্তু, সাক্ষাত্কারকারীদের কাছে চিন্তাশীল প্রশ্ন না করাও একজন প্রার্থীর ভাগ্য সিল করতে পারে।

”আমি এতে বিস্মিত হয়েছিলাম, কারণ এর মধ্যে কিছু বিষয় একজন প্রার্থীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে, সম্পাদনা করুন: লোকেরা, আমি সম্মানের সাথে আমার কাজিনের মতামতের সাথে একমত নই। যেহেতু কেউ বর্তমানে চাকরির নিয়োগের চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করছে, আমি তার বিশ্বাসগুলিকে বিপথগামী বলে মনে করি,” tpz">Reddit পোস্ট পড়া.

অনেক রেডডিট ব্যবহারকারী হতবাক প্রকাশ করেছেন এবং মন্তব্য করেছেন যে নিয়োগের সিদ্ধান্তে প্রার্থীদের যোগ্যতাকে সর্বোপরি অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত। তারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে আত্মবিশ্বাস, আকর্ষণীয়তা, পোশাক এবং হ্যান্ডশেক শক্তির মতো বিষয়গুলি নিয়োগ প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করবে না।

একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন, ”আকর্ষণীয়তা বা হাসির মতো শারীরিক বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে আপনার নিয়োগের সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য আপনাকে কতটা অপ্রফেশনাল হতে হবে? এই মুহুর্তে, HR শুধুমাত্র “ভাইবস” এর উপর নিয়োগ করছে কারণ এই কারণগুলির কোনটিই যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত নয়।”

অন্য একজন বলেছেন, “অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী হওয়া” এবং “খুব বেশি হাসি” উভয়ই ব্যবসার বিকাশ/ক্লায়েন্ট-মুখী ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য। একটি যার জন্য প্রচুর উপস্থাপনা, ব্যবসা বৃদ্ধি ইত্যাদির প্রয়োজন হয়। তাই, আমি বলব এই দুটি কিছু শিল্পে প্রয়োজন।”

তৃতীয় একজন মন্তব্য করেছেন, ”অন্যান্য কারণে আমি দেখেছি লোক নিয়োগ করা হয়নি। খুব কম বয়সী, খুব বয়স্ক, খুব নার্ভাস, একটি অফ-কালার মন্তব্য করেছেন, দলের সাথে মানানসই হবে না, ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেনি, কেউ তাদের পরিচিত কাউকে নিয়োগ করতে চায়, তারা যে কলেজে গিয়েছিল, তারা পরেছে তাদের ফেসবুক প্রোফাইল পিকটিতে একটি বিকিনি, খুব অদ্ভুত, উত্তর দেওয়ার কোনও উপাদান নেই, খারাপ হেইজিন, ইন্টারভিউতে শপথ করা, সঠিক পোশাক পরেনি, অপ্রস্তুত, প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় উজ্জ্বল লাল হয়ে গেছে, অত্যধিক ঘাম হওয়া, দেরি হওয়া বা দেখা না হওয়া, কেউ ঠিক করেনি তাদের মত।”

”একজন সিনিয়র-স্তরের পেশাদার হিসাবে, এর মধ্যে কিছু অজ্ঞ, এবং কিছু একেবারেই অযৌক্তিক। একটি চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে অনৈচ্ছিক শারীরবৃত্তীয় প্রতিক্রিয়ার কারণে কাউকে নিয়োগ না করা (ঘাম হওয়া এবং লাল হয়ে যাওয়া) শুধুমাত্র নিয়োগকারী পরিচালকের অপরিপক্কতা এবং বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতি প্রদর্শন করে। ঈশ্বর কমপ্লেক্স জঘন্য,” চতুর্থ একজন মন্তব্য করেছেন।