[ad_1]
দ্রুত পড়া
সংক্ষিপ্তসার এআই উত্পন্ন, নিউজরুম পর্যালোচনা করা হয়।
সুইডেনের একজন ভারতীয় বিকাশকারী ভিডিওতে কর্মচারী পার্কগুলিকে হাইলাইট করে।
সুইডিশ সংস্থাগুলি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য 30 দিনের বেতনভুক্ত অবকাশের অফার দেয়।
নতুন ভাড়াগুলি তাদের বোর্ডিংয়ের অংশ হিসাবে একটি আইফোন এবং একটি ল্যাপটপ গ্রহণ করে।
সুইডেনে বসবাসরত একজন ভারতীয় সফটওয়্যার বিকাশকারী সুইডিশ অফিসগুলিতে কর্মচারীদের দ্বারা উপভোগ করা vi র্ষণীয় পার্কগুলি সম্পর্কে এক ঝলক ভাগ করে নেওয়ার পরে ভাইরাল হয়ে গেছে, নেটিজেনরা বিস্মিত এবং কিছুটা vious র্ষা উভয়ই রেখে গেছে।
সুইডেনে অবস্থিত আশুতোষ, দেশের কর্পোরেট সেক্টরে মান হিসাবে বিবেচিত উদার সুবিধাগুলি তুলে ধরতে ইনস্টাগ্রামে গিয়েছিলেন। তার ভিডিওতে, তিনি বর্ধিত অবকাশ থেকে শুরু করে সুস্থতা ভাতা পর্যন্ত পার্কগুলি তালিকাভুক্ত করেছিলেন যা অনলাইনে প্রতিক্রিয়াগুলির ঝাপটায়।
আশুতোষের মতে, সুইডেনের পূর্ণকালীন কর্মচারীরা প্রতি বছর 30 দিনের বেতনভোগের ছুটির অধিকারী। আরও কী, অনেক অফিস সরকারী ছুটির আগে কর্মীদের প্রথম দিকে, অর্ধ-দিন অফার করার অনুমতি দেয়। তিনি প্রকাশ করেছেন, নতুন নিয়োগকারীরা তাদের বোর্ডিং কিটের অংশ হিসাবে সর্বশেষ আইফোন এবং একটি ল্যাপটপের সাথে স্বাগত জানানো হয়েছে।
কর্মচারী সুস্থতার প্রতি সুইডেনের ফোকাস ছিল আরেকটি স্ট্যান্ডআউট পয়েন্ট। আশুতোষ বলেছিলেন যে সংস্থাগুলি জিমের সদস্যপদ, ম্যাসেজ এবং সুস্থতা পরিষেবার জন্য 30,000 থেকে 40,000 টাকার মধ্যে ভাতা দেয়। যারা বাড়ি থেকে কাজ করছেন তাদের জন্য, সংস্থাগুলি 50,000 টাকা পর্যন্ত অতিরিক্ত সেটআপ ভাতা সরবরাহ করে।
এমনকি দৈনিক ব্যয়গুলি 10,000 রুপি মাসিক মধ্যাহ্নভোজ ভাতা সহ আচ্ছাদিত করা হয়। কর্মচারীরা ছাড়ের হারে গাড়িও ইজারা দিতে পারে, যখন পিতামাতারা তাদের বেতনটির 80% বেতন covered াকা দিয়ে 480 দিনের বেতনভোগী পিতামাতার ছুটি পান।
আশুতোষ আরও উল্লেখ করেছেন যে কেউ যদি তাদের চাকরি হারায় তবে সুইডেনের ইউনিয়ন সিস্টেমটি নয় মাস পর্যন্ত আর্থিক সহায়তায় পদক্ষেপ নেয়। এবং গ্রীষ্মের সময়, কাজের সময়গুলি আরও নমনীয় হয়, কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয়।
সম্ভবত যে বিশদটি দর্শকদের সাথে সবচেয়ে বড় জাঁকজমককে আঘাত করেছিল: অবকাশের ছুটি এমন কিছু নয় যা কর্মীদের অনুরোধ করতে হবে – এটি একটি অধিকার হিসাবে বিবেচিত হয়।
তার পোস্টটি দ্রুত ট্র্যাকশন অর্জন করেছিল, অনেক ব্যবহারকারী এটিকে “স্বপ্নের কাজের দৃশ্য” বলে অভিহিত করে এবং ভারতে ফিরে অনুরূপ নীতিমালার জন্য কামনা করে।
একজন ব্যবহারকারী মন্তব্য করেছিলেন, “আমাদের স্বপ্নের কাজ।”
অন্য একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন, “লেনা হক হাইকে ছেড়ে দিন তবে ইয়াহার ম্যানেজার কো কার্ন নাহিকে অবহিত করুন, পেহলে মাননা প্যাডতা হ্যায় ব্যবহার করুন (ছুটি নেওয়া একটি অধিকার, তবে এখানে আপনাকে প্রথমে ম্যানেজারকে এমনকি তাকে অবহিত করার আগেই বোঝাতে হবে)” “
“আপনার জন্য খুশি,” তৃতীয় ব্যবহারকারী ইনস্টাগ্রামে মন্তব্য করেছিলেন।
[ad_2]
Source link