[ad_1]
দ্রুত পড়া
সংক্ষিপ্তসার এআই উত্পন্ন, নিউজরুম পর্যালোচনা করা হয়।
মার্কিন স্বাস্থ্য বীমা ফার্মের একজন কর্মচারী মামলা দায়ের করেছেন।
তিনি দাবি করেছেন যে লিম্ফোমার জন্য কেমোথেরাপি চলাকালীন তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
ফার্মটি তার চিকিত্সার সময় দূরবর্তী কাজের জন্য তার অনুরোধ অস্বীকার করেছিল।
আমেরিকান স্বাস্থ্য বীমা সংস্থায় কর্মরত একজন কর্মচারী কেমোথেরাপির সময় “উত্পাদনশীলতা ইস্যু” করার জন্য তাকে বরখাস্ত করার অভিযোগে এই ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা করেছেন। যে কর্মচারী ক্যান্সারের সাথে লড়াই করছেন তাকেও তার চিকিত্সার জন্য দূরবর্তী কাজ অস্বীকার করা হয়েছিল। প্রাক্তন দাবী বিশ্লেষক, সংস্থায় তিন বছর ধরে এটিকে রেডডিটের বিরোধী সম্প্রদায়ের উপর তাঁর জীবনের “সর্বাধিক অমানবিক কাজের অভিজ্ঞতা” হিসাবে বর্ণনা করেছেন।
কর্মচারীকে অভিযোগ করা হয়েছিল যে দূর থেকে কাজ করা একটি বিশেষ সুযোগ ছিল, একটি আবাসন নয়, কোভিডের সময় বিভাগের পূর্ববর্তী দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থা থাকা সত্ত্বেও। একটি আপস হিসাবে, তাকে কেমো অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য অবৈতনিক মেডিকেল পাতা দেওয়া হয়েছিল, তবে অন্যান্য দিনে অফিসে থাকতে হবে। তিনি যখন এডিএ লঙ্ঘনের উদ্ধৃতি দিয়েছিলেন, এইচআর পরিচালক দাবি করেছেন যে এই সংস্থাটির আকারের কারণে এই সংস্থাটি ছাড় দেওয়া হয়েছে, 50 জনেরও কম লোককে নিয়োগ দিয়েছেন। ফলস্বরূপ, কর্মচারী চিকিত্সা চলাকালীন, ক্লান্তি, বমি বমি ভাব এবং একটি আপোষযুক্ত প্রতিরোধ ব্যবস্থা নিয়ে কাজ করার সময় প্রত্যাশা পূরণে লড়াই করেছিলেন।
“সর্বশেষ পতনের পরে, আমি স্টেজ 2 লিম্ফোমা ধরা পড়েছিলাম। প্রাথমিক ধাক্কা দেওয়ার পরে, আমি তাত্ক্ষণিকভাবে আমার ম্যানেজারের সাথে হেলথপ্লাস ইন্স্যুরেন্সে (যেখানে আমি 3+ বছর ধরে দাবি বিশ্লেষক ছিলাম) আমার চিকিত্সার সময় থাকার ব্যবস্থা নিয়ে আলোচনা করার জন্য বসেছিলাম। আমার অনকোলজিস্ট আমি সংক্রমণের ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য কেমোর সময় থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করার পরামর্শ দিয়েছি, আমার কাছে ডকুমেন্টেশন, একটি ডাক্তারের নোট ছিল না। আবাসন। “তারা দাবি করেছিল যে আমার ভূমিকা” দূর থেকে পারফর্ম করা অসম্ভব “ছিল যদিও পুরো কয়েক মাস আগে কভিড চলাকালীন বাড়ি থেকে কাজ করা সত্ত্বেও,” তিনি রেডডিতে লিখেছিলেন।
ক্যান্সারের চিকিত্সার সময় দূরবর্তী কাজ অস্বীকার করেছেন, তারপরে কেমোতে থাকাকালীন “উত্পাদনশীলতা সম্পর্কিত সমস্যাগুলির জন্য” বরখাস্ত
দ্বারাইউ/কোশেরপোটেটো মধ্যেঅ্যান্টি ওয়ার্ক
দ্বিতীয় কেমোথেরাপি চক্রের পরে, কর্মচারীকে একটি পারফরম্যান্স উন্নতি পরিকল্পনায় রাখা হয়েছিল এবং পরে তার সর্বনিম্ন শ্বেত রক্ত কোষের গণনার সাথে মিল রেখে উত্পাদনশীলতা লক্ষ্য না পূরণ করার জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল। সংস্থাটি তার বেকারত্বের দাবিকে চ্যালেঞ্জ জানাতে অব্যাহত রেখেছে, এই সমাপ্তিটি “কারণের জন্য” বলে জোর দিয়েছিল।
একজন আইনজীবী নিয়োগের পরেই কোনও আমেরিকান প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) কেসটি উত্থাপিত হয়েছিল, কারণ সংস্থাটি, ৫৩ জন কর্মচারী নিয়ে এই আইনের সাপেক্ষে ছিল। গত সপ্তাহে, কর্মচারী সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন।
“আমি একজন আইনজীবী পেয়েছি। দেখা যাচ্ছে যে তাদের ৫৩ জন কর্মচারী ছিল (তারা পার্ট-টাইমারকে আলাদাভাবে গণনা করেছিল), এগুলিকে এডিএর অধীন করে তুলেছে।
গল্পটি ইন্টারনেটে ক্ষোভ এবং সহানুভূতির জন্ম দিয়েছে, অনেক ব্যবহারকারী কর্মচারীর পক্ষে সমর্থন প্রকাশ করে এবং পরিস্থিতি পরিচালনার সংস্থার সমালোচনা করেছিলেন। একজন ব্যবহারকারী লিখেছেন, “আরে, মামলা মোকদ্দমার সাথে অভিনন্দন, সম্ভবত সময়মতো একটি দুর্দান্ত বেতন -দিন হতে পারে এবং মনে হয় তারা আপনার জন্য এটি সবই রেখেছে। ক্যান্সারের কথা শুনে খুব দুঃখিত, এবং খুব দুঃখিত যে আপনাকে এইরকম একটি কঠিন সময়ে মোকাবেলা করতে হয়েছিল।
আরেকজন মন্তব্য করেছিলেন, “এটি বিদ্রূপজনক নয়, এটি আক্ষরিক অর্থেই আমি কোনও বীমা সংস্থার প্রত্যাশা করব They তারা আপনার প্রকৃত স্বাস্থ্য সম্পর্কে এএফ ** কে দেয় না, তারা কেবল ব্যয়/ঝুঁকি কাটাতে চায় যাই হোক না কেন।”
[ad_2]
Source link