এর পিছনে পৌরাণিক কাহিনীগুলি স্বল্প দক্ষ অভিবাসন কেটে ফেলার পরিকল্পনা করেছে

যুক্তরাজ্য সরকার আছে রূপরেখা পরিকল্পনা দেশে স্বল্প দক্ষ অভিবাসন হ্রাস করতে। একটি কেন্দ্রীয় দিক হ'ল ইমিগ্রেশন সিস্টেমের সাথে দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণকে সংযুক্ত করা। এটি, সুতরাং চিন্তাভাবনাটি যায়, এর অর্থ হ'ল কোনও শিল্প দক্ষতার ফাঁক পূরণ করতে অভিবাসন উপর নির্ভর করতে সক্ষম হয় না।

গবেষণা আমি ব্রেক্সিটের প্রেক্ষিতে নিয়োগকর্তাদের কৌশলগুলিতে সহকর্মীদের সাথে কাজ করেছি যে স্থানীয় কর্মশক্তিতে বিনিয়োগের বিরুদ্ধে অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য আইনী রুটগুলি ত্রুটিযুক্ত অনুমানের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে।

পরিবহন ও সঞ্চয়স্থান, খাদ্য উত্পাদন, আতিথেয়তা এবং সামাজিক যত্নের মতো মাইগ্রেশনের উপর histor তিহাসিকভাবে নির্ভরশীল সেক্টরগুলির প্রমাণ, অভিবাসন এবং শ্রমবাজার সম্পর্কে চারটি কল্পকাহিনীকে ছড়িয়ে দেয় যা সরকারের অভিবাসন পরিকল্পনাকে অন্তর্ভুক্ত করে।

মিথ 1: স্থানান্তর এবং প্রশিক্ষণ

দক্ষতায় স্বল্প বিনিয়োগ উভয় নিয়োগকর্তা এবং রাজ্য উভয়ই যুক্তরাজ্যের নিয়ন্ত্রণহীন অর্থনীতির একটি দীর্ঘমেয়াদী সমস্যা। তবে নিয়োগকর্তারা স্থানীয় কর্মীদের প্রশিক্ষণের পরিবর্তে অভিবাসীদের নিয়োগ দেয় এই ধারণাটি হ'ল কমপক্ষে, প্রতিদ্বন্দ্বিতা করা।

আমাদের গবেষণা দেখায় যে মাইগ্রেশন কর্মক্ষেত্রের শিক্ষার উপকার করতে পারে এবং প্রশিক্ষণে বিনিয়োগের জন্য নিয়োগকারীদের উত্সাহিত করতে পারে। আমরা একটি নিয়োগকারীদের অনুশীলনের জরিপ ব্রেক্সিট পরে। সংস্থাগুলি প্রশিক্ষণে আরও বেশি বিনিয়োগ করে, বা বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রের সন্ধান করে, সেগুলি (সাধারণত বৃহত্তর সংস্থাগুলি) এমনও ঝোঁক থাকে যা অভিবাসনের বাধা মোকাবেলায় আর্থিক এবং এইচআর ক্ষমতা রাখে। বিশেষত ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোগের (এসএমই) জন্য, এই সিস্টেমটি ব্যয়বহুল এবং আমলাতান্ত্রিক রয়ে গেছে।

পূর্ববর্তী গবেষণাটি দেখিয়েছিল যে নিয়োগকর্তারা ভাড়া নেওয়া অভিবাসী শ্রমিক ব্রেক্সিটের পরেও ঘরোয়া কর্মশক্তি বা প্রযুক্তিতে বিনিয়োগের সম্ভাবনা বেশি ছিল। সরকারের উচিত অভিবাসীদের নিয়োগকে “হিসাবে দেখা উচিত”পরিপূরক, সাপ্লাই নয়”ঘরোয়া শ্রমশক্তি।

পৌরাণিক কাহিনী 2: অভিবাসী বনাম নিষ্ক্রিয় যুবক

সরকারের পরিকল্পনা, পাশাপাশি অন্যান্য বিবরণখেলতে ঝোঁক নীটের বিরুদ্ধে অভিবাসীরা (তরুণরা যারা শিক্ষা, কর্মসংস্থান বা প্রশিক্ষণে নেই)। এটি পরামর্শ দেয় যে ক্রমবর্ধমান সংখ্যা এই যুবকরা “স্বল্প দক্ষ” মাইগ্রেশন ব্যবহার করে নিয়োগকারীদের দ্বারা সৃষ্ট।

অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় ব্যক্তিদের জড়িত করা এবং একটি কর্মশক্তি কৌশল মেনে চলা যা স্থানীয় কর্মীদের প্রশিক্ষণকে অগ্রাধিকার দেয় বিদেশ থেকে নিয়োগের প্রত্যাশায় নিয়োগকারীদের কঠোর শর্ত হিসাবে চিহ্নিত করা হয়। তবুও অভিবাসীদের অর্থনৈতিকভাবে নিষ্ক্রিয় ব্যক্তিদের সাথে প্রতিস্থাপনের তত্ত্বটি হ'ল একটি সরল সমীকরণ।

আমাদের গবেষণার একটি প্রধান সন্ধান হ'ল তরুণরা প্রায়শই এই খাতগুলিতে কাজ করতে অস্বীকার করে কারণ নিয়োগকর্তারা অভিবাসীদের পক্ষে থাকার চেয়ে খারাপ অবস্থার কারণে। আমাদের সমীক্ষায় দেখা গেছে যে, প্রান্তিক বেতন বৃদ্ধি এবং কর্মীদের ঘাটতি মোকাবেলায় অন্যান্য সুবিধা থাকা সত্ত্বেও, চারটি সেক্টর জুড়ে বেতন ন্যূনতম মজুরিতে মানদণ্ড রয়েছে।

এটি উচ্চ কর্মীদের টার্নওভার, নিবিড় কাজ এবং অনিরাপদ চুক্তিগুলিকে জ্বালানী দেয়। এই কারণগুলি প্রায়শই কাজগুলিকে অপ্রচলিত করে তোলে। কিন্তু পরিচয় দিয়ে ন্যায্য বেতন চুক্তি কেয়ার সেক্টরে এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং যত্ন প্রদানকারীদের আর্থিকভাবে সমর্থন করে তরুণদের আকর্ষণ করা সম্ভব হওয়া উচিত।

বেতন এবং শর্তগুলি উন্নত করা অবশ্যই একটি অগ্রাধিকার হতে হবে, বরং এটি বন্ধ করার পরিবর্তে যত্ন কর্মী ভিসাযা হতে পারে খাতের জন্য বিধ্বংসী।

মিথ 3: অস্থায়ী মাইগ্রেশন একটি টেকসই বিকল্প

সরকার দক্ষতার প্রান্তিক উত্থাপন এবং একটি “অস্থায়ী সংকট তালিকা” সহ প্রস্তাব দেয়। ডিগ্রি স্তরের নীচে দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা সহ পেশাগুলির জন্য, নিয়োগকর্তারা কেবল অস্থায়ীভাবে ইমিগ্রেশন সিস্টেমটি ব্যবহার করতে সক্ষম হবেন। এটি পূর্ববর্তী সরকার কর্তৃক দক্ষ শ্রমিক ভিসায় পেশাগত অস্থায়ী প্রকল্পগুলি এবং টুইটগুলি থেকে কোনও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন নয়।

আমাদের গবেষণাটি দেখায় যে অভিবাসীদের কেবলমাত্র সীমিত সংখ্যক স্কিমের মাধ্যমে প্রবেশের অনুমতি দেওয়ার ফলে ভিসা অ্যাপ্লিকেশনগুলির ভিড়কে একটি রুটে পরিণত করা হয়েছে (উদাহরণস্বরূপ, যত্ন কর্মী ভিসা)। এটি সিস্টেমের অপব্যবহার, বোগাস নিয়োগকারীদের বিস্তার এবং প্রসারণে অবদান রেখেছিল শোষণমূলক অনুশীলন।

অভিবাসী যত্ন কর্মীদের সাথে আমাদের গবেষণা যারা তাদের স্পনসরকারী নিয়োগকর্তা হারিয়েছেন তারা নতুন স্পনসর সন্ধানের ক্ষেত্রে বাধাগুলি হাইলাইট করেছিলেন। কেবলমাত্র অল্প সংখ্যক যত্ন প্রদানকারী পুরো সময়ের কর্মসংস্থানের গ্যারান্টি দিতে পারে।

সামগ্রিকভাবে, প্রতিক্রিয়াশীল এবং অস্থায়ী ভিসা স্কিমগুলি শ্রমিক এবং ব্যবসায় উভয়ের জন্যই নেতিবাচক প্রমাণিত হয়েছে। এটি দ্বারা নিশ্চিত করা হয় মৌসুমী মাইগ্রেশন সম্পর্কিত গবেষণা কৃষির মতো অন্যান্য খাতে।

কেবলমাত্র একটি মাইগ্রেশন সিস্টেম যা শ্রমিকদের তাদের চাকরিতে থাকতে এবং সাফল্য অর্জন করতে, তাদের নির্ভরশীলদের এনে দেয় এবং স্থিতিশীল জীবন গড়ার অনুমতি দেয় শ্রম টার্নওভার হ্রাস করতে পারে। এটি ফলস্বরূপ উত্পাদনশীলতা উন্নত করতে পারে এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মশক্তি কৌশল বাড়ে।

মিথ 4: মাইগ্রেশন অর্থনীতির ক্ষতি করে

সরকারের সদ্য উন্মোচিত অভিবাসন ব্যবস্থা ব্রেকগুলি বৃদ্ধির পরিকল্পনার উপর চাপিয়ে দেয়। মন্ত্রীরা নেট মাইগ্রেশন বাড়িয়েছে এই ধারণার উপর তাদের নতুন পরিকল্পনা তৈরি করেছেন যুক্তরাজ্যের ক্ষতিপরিমাপ হিসাবে নেট মাইগ্রেশন বৃদ্ধির সময় মাথাপিছু জিডিপি হ্রাসের কথা উল্লেখ করে।

তবে আছে প্রচুর প্রমাণ ইউরোপীয় সাধারণ বাজার এবং ইউক্রেনের কোভিড মহামারী ও যুদ্ধের মতো বাহ্যিক ধাক্কা ছেড়ে যুক্তরাজ্যের অর্থনৈতিক অবক্ষয়ের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে। এটি একটি রেকর্ড করেছে উত্পাদনশীলতার বৃহত্তম মন্দা 2023 সালে জি 7 এর মধ্যে।

বিপরীতে, আমাদের গবেষণাটি দেখায় যে অভিবাসীরা কেবল সামাজিক যত্নের মতো খাতে নয়, সরকার কর্তৃক “স্বল্প দক্ষ” হিসাবে বিবেচিত ব্যক্তিদের মধ্যেও গুরুত্বপূর্ণ। লজিস্টিক, আতিথেয়তা এবং খাদ্য উত্পাদন কর্মীদের কোভিডের সময় “অপরিহার্য” হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল তবে শীঘ্রই ভুলে গিয়েছিল এবং তারপরে স্পষ্টতই “নিম্ন-মূল্য” এ প্রেরণ করা হয়েছিল।

আমাদের গবেষণায় এই ফাউন্ডেশনাল সেক্টরগুলির পুনরায় মূল্যায়নের আহ্বান জানানো হয়েছে, কারণ তারা সরকারের নিজস্ব দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত শিল্পগুলির মেরুদণ্ডকে উপস্থাপন করে শিল্প বৃদ্ধি কৌশল।

সত্যিকারের কার্যকর হওয়ার জন্য একটি যোগদানকারী পদ্ধতির জন্য, নিয়োগকর্তা সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন এবং অভিবাসী অ্যাডভোকেসি গ্রুপগুলি, জাতীয় এবং স্থানীয় সরকারগুলির সাথে একসাথে অবশ্যই অবদান রাখতে হবে দীর্ঘমেয়াদী মাইগ্রেশন পরিকল্পনা। এগুলির শিল্পের প্রয়োজনীয়তা, অভিবাসী শ্রমিকদের সুস্থতার পাশাপাশি পাবলিক সার্ভিস এবং অন্যান্যগুলির কার্যকারিতা বিবেচনা করা উচিত সমালোচনামূলক ক্ষেত্র সংখ্যা হ্রাস অব্যাহত থাকলে কঠোর স্থানান্তর প্রয়োজনীয়তা দ্বারা প্রভাবিত।

সংস্থাগুলি বিদেশ থেকে ভাড়া নেওয়ার আগে তাদের স্থানীয় কর্মীগুলিতে বিনিয়োগ করা দরকার সংস্থাগুলি বাস্তবের প্রতি অন্ধ বলে মনে হচ্ছে। প্রশিক্ষণ দ্রুত সমাধান নয়, এটির জন্য নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের কাছ থেকে সময় এবং বিনিয়োগ প্রয়োজন। এবং শেষ পর্যন্ত, উন্নত বেতন এবং কাজের শর্তগুলি এই খাতগুলিকে স্থানীয় জনগণের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তুলবে।

গ্যাব্রিয়েলা আলবার্তি লিডস বিশ্ববিদ্যালয়ের আন্তর্জাতিক শ্রম অভিবাসন অধ্যাপক।

এই নিবন্ধটি প্রথম প্রকাশিত হয়েছিল কথোপকথন।