ট্রাম্প প্রশাসন এইচ -1 বি ভিসা অপব্যবহারকে ক্র্যাক করতে 'প্রকল্প ফায়ারওয়াল' উন্মোচন করেছে ওয়ার্ল্ড নিউজ

মার্কিন শ্রম বিভাগ (ডিওএল) এইচ -1 বি ভিসা প্রোগ্রামের অপব্যবহার রোধ করা এবং বিশেষত বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং গণিত (এসটিইএম) ক্ষেত্রে আমেরিকান চাকরি রক্ষা করার লক্ষ্যে 'প্রকল্প ফায়ারওয়াল' চালু করেছে। উদ্দেশ্য হ'ল নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের নিয়োগের সময় যোগ্য আমেরিকানদের অগ্রাধিকার দেওয়া এবং লঙ্ঘনকারীদের জবাবদিহি করা নিশ্চিত করা। শ্রম সচিব লরি শ্যাভেজ-ডেরিমার বলেছিলেন যে এই পদক্ষেপটি নিশ্চিত করবে যে “অত্যন্ত দক্ষ চাকরি প্রথমে আমেরিকানদের কাছে যায়।” ইতিহাসে প্রথমবারের মতো শ্রম সচিব ব্যক্তিগতভাবে সন্দেহভাজন এইচ -1 বি লঙ্ঘনের তদন্তের প্রত্যয়ন করবেন, যা কর্মকর্তারা একটি “historic তিহাসিক পদক্ষেপ” হিসাবে বর্ণনা করেছেন। নিয়োগকর্তারা দোষী সাব্যস্ত করেছেন যে ক্ষতিগ্রস্থ আমেরিকান কর্মীদের পিছনে মজুরি পরিশোধ থেকে শুরু করে জরিমানা, জরিমানা এবং এমনকি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই প্রোগ্রামটির ভবিষ্যতে ব্যবহার থেকে বিরত থাকা জরিমানার মুখোমুখি হতে পারে।

ডিওএল বলেছে যে এটি বিচার বিভাগ, সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, এবং মার্কিন নাগরিকত্ব এবং অভিবাসন পরিষেবাগুলি এই উদ্যোগটি কার্যকর করার ক্ষেত্রে এজেন্সিগুলির সাথে সমন্বয় করবে। ডোনাল্ড ট্রাম্পের সাম্প্রতিক রাষ্ট্রপতি ঘোষণার পাশাপাশি প্রজেক্ট ফায়ারওয়াল চালু করা হয়েছিল, যেখানে অভিযোগ করা হয়েছিল যে নিয়োগকর্তারা এইচ -1 বি সিস্টেমটি সস্তা বিদেশী শ্রমের সাথে প্রতিস্থাপনের জন্য এইচ -1 বি সিস্টেমটি কাজে লাগিয়েছিলেন। ট্রাম্প ঘোষণা করেছিলেন, “এইচ -১ বি প্রোগ্রামের সিস্টেমিক অপব্যবহারের মাধ্যমে আমেরিকান শ্রমিকদের বৃহত আকারের প্রতিস্থাপন আমাদের অর্থনৈতিক ও জাতীয় সুরক্ষা উভয়কেই ক্ষুন্ন করেছে,” ট্রাম্প ঘোষণা করেছিলেন। এই ঘোষণা অনুসারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিদেশী স্টেম কর্মীরা 2000 সালে 1.2 মিলিয়ন থেকে দ্বিগুণ হয়ে 2019 সালে প্রায় 2.5 মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে, যখন সামগ্রিক স্টেম কর্মসংস্থান মাত্র 44.5 শতাংশ বেড়েছে। এটি আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি “উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতিগ্রস্থ আমেরিকান কর্মীদের” জন্য একত্রিত করা হয়েছিল, যার ফলে কেউ কেউ হাজার হাজার মার্কিন কর্মচারীকে ছাড়িয়ে গিয়েছিল এবং বিপুল সংখ্যক এইচ -1 বি ভাড়া নেওয়ার অনুমোদন পেয়েছিল। সমালোচকরা অবশ্য সতর্কতা অবলম্বন করেছেন যে নতুন উদ্যোগের অনিচ্ছাকৃত পরিণতি হতে পারে। কথা বলছি

টো

ইমিগ্রেশন ডটকমের ব্যবস্থাপনা অ্যাটর্নি রাজীব এস খান্না বলেছেন যে আমেরিকান কর্মীদের সুরক্ষার লক্ষ্যটি “প্রশংসনীয়”, এই উদ্যোগটি ঝুঁকির ঝুঁকির ঝুঁকির ঝুঁকি রয়েছে। তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে এইচ -1 বি প্রতিভা নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রচলিত মজুরি আইন, শ্রম শর্ত অ্যাপ্লিকেশন এবং কঠোর নিয়োগের মান মেনে চলতে হবে। “প্রক্রিয়াটি পদ্ধতিগত প্রয়োজনীয়তার একটি মাইনফিল্ড যেখানে একটি একক মিসটপ প্রযুক্তিগত লঙ্ঘনের কারণ হতে পারে,” খান্না বলেছিলেন। “তদন্ত শুরু করার জন্য শ্রম ব্যক্তিগত কর্তৃপক্ষের সচিবকে মঞ্জুর করে প্রক্রিয়াটি রাজনৈতিক অনুপ্রেরণার জন্য সংবেদনশীল হয়ে ওঠে। প্রাথমিক বিপদটি 'জালিয়াতি এবং অপব্যবহার' এর বিষয়গত ব্যাখ্যার মধ্যে রয়েছে। অপ্রাপ্তবয়স্ক, অনিচ্ছাকৃত প্রশাসনিক ত্রুটিগুলি … গুরুতর জরিমানার জন্য অস্ত্রযুক্ত এবং বাড়ানো যেতে পারে। তিনি আরও যোগ করেছেন যে এটি কর্পোরেট জায়ান্টদের বিস্তৃত আইনী সংস্থানগুলির অভাবযুক্ত ছোট এবং মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির অপ্রয়োজনীয়ভাবে ক্ষতি করে, তবুও উদ্ভাবন এবং চাকরির বৃদ্ধির গুরুত্বপূর্ণ ইঞ্জিন রয়েছে, “তিনি যোগ করেছেন। ইমিগ্রেশন অ্যাটর্নিরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে বড় ধরনের লঙ্ঘনের তীব্রতার সাথে সামান্য সম্মতি ব্যর্থতার চিকিত্সা করা ভয় তৈরি করবে, মামলা মোকদ্দমাতে মার্কিন সংস্থাগুলিকে জড়িয়ে দেবে এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অর্জন করবে। একাধিক গবেষণায় আমেরিকান পলিসির জন্য ন্যাশনাল ফাউন্ডেশন (এনএফএপি), এইচ -1 বি কর্মীদের স্পনসর করার সময় নিয়োগকর্তারা উল্লেখযোগ্য বাধ্যবাধকতাগুলি কাঁধে তুলেছেন। তাদের অবশ্যই ভূমিকাটির জন্য প্রচলিত মজুরি বা অনুরূপ অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতার সাথে অন্যান্য কর্মীদের দেওয়া প্রকৃত মজুরি প্রদান করতে হবে। বিধিগুলির জন্য নিয়োগকর্তাদের এইচ -1 বিধারীদের প্রদত্ত মজুরি সম্পর্কে মার্কিন কর্মীদের অবহিত করাও প্রয়োজন। বিদেশী-বংশোদ্ভূত বিজ্ঞানী এবং প্রকৌশলীরা “সস্তা শ্রম” উপস্থাপন করে এই ধারণার বিরুদ্ধে লড়াই করে, এনএফএপি ইউএসসিআইএসের তথ্যের দিকে ইঙ্গিত করেছে যে এইচ -1 বি পেশাদাররা সুস্পষ্টভাবে সম্মতিযুক্ত। 2023 সালে, কম্পিউটার সম্পর্কিত পেশাগুলিতে এইচ -1 বি কর্মীদের জন্য গড় বার্ষিক বেতন ছিল $ 132,000, যার মধ্যস্থতা $ 122,000। ট্রাম্পের ঘোষণা যা ২১ শে সেপ্টেম্বরের পরে দায়ের করা প্রতিটি এইচ -1 বি আবেদনের জন্য $ 100,000 এন্ট্রি ফি নেওয়ার আহ্বান জানিয়েছে। তিনি ডিওএলকে প্রোগ্রামটি “আপস্কিল” করার জন্য প্রচলিত মজুরির স্তরগুলি সংশোধন ও বাড়ানোর জন্য নির্দেশনা দিয়েছেন, এটি নিশ্চিত করে যে এটি কেবল “সেরা সেরা” বিদেশী কর্মীদের নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয়। এদিকে, হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ (ডিএইচএস) এমন একটি বিধি প্রস্তুত করছে যা এইচ -1 বি নির্বাচন প্রক্রিয়াতে উচ্চতর মজুরিকে অগ্রাধিকার দেবে।