নতুন এইচ -1 বি ভিসা বরাদ্দ সিস্টেম: ফি বৃদ্ধির পরে, নতুন ওজনযুক্ত নির্বাচন কি ভারতীয় আইটি এর জন্য খারাপ সংবাদ বানান করবে? ব্যাখ্যা

১০০,০০০ ডলার এইচ -১ বি ফি বাড়ানোর পরে, ডোনাল্ড ট্রাম্প প্রশাসনের অধীনে ভিসা আবেদনকারীদের বাছাইয়ের জন্য নতুন প্রস্তাবিত সিস্টেমটি কি ভারতীয় আইটি সেক্টরের জন্য একটি ডেথ কানেল বড করবে? অগত্যা নয়, বিশেষজ্ঞরা বলুন।সংশোধিত এইচ -1 বি ভিসা ট্রাম্প প্রশাসন কর্তৃক প্রস্তাবিত লটারি সিস্টেম, উচ্চ বেতনের আবেদনকারীদের অগ্রাধিকার দেওয়া, প্রত্যাশার চেয়ে ভারতীয় আইটি আউটসোর্সিং সংস্থাগুলির পক্ষে সম্ভবত কম ক্ষতিকারক হতে পারে।

একটি ইটি রিপোর্ট অনুসারে সংস্থাগুলি তাদের নিয়োগের কৌশলগুলি পুনর্গঠন করতে পারে, সম্ভবত ইতিবাচক ফলাফলগুলি দেখে। নতুন নির্বাচনের মানদণ্ডে এইচ -1 বি ভিসা বিতরণের জন্য বেতন, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কাজের অবস্থান সহ একাধিক কারণের মূল্যায়ন করবে।

নতুন এইচ -1 বি ভিসা ওজনযুক্ত সিস্টেমটি কী?

গত সপ্তাহে, হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগ জানিয়েছে যে এটি বিদ্যমান এলোমেলো এইচ -1 বি নিবন্ধকরণ লটারি একটি ওজনযুক্ত নির্বাচন সিস্টেমের সাথে প্রতিস্থাপনের পরিকল্পনা করেছে। এই নতুন পদ্ধতির লক্ষ্য বিদেশী কর্মীদের তাদের দক্ষতার স্তর এবং পারিশ্রমিক প্যাকেজগুলির উপর ভিত্তি করে ভিসা বরাদ্দ করা।পরিবর্তিত প্রক্রিয়া সম্ভাব্য সুবিধাভোগীদের মজুরির স্তর অনুসারে নিবন্ধগুলি র‌্যাঙ্ক করবে। প্রস্তাবিত কাঠামোর অধীনে, পৃথক সুবিধাভোগী নিবন্ধগুলি তাদের মনোনীত ওউজ মজুরি শ্রেণিবদ্ধকরণ অনুসারে নির্বাচন পুলে বিতরণ করা হবে।প্রতিটি অ্যাপ্লিকেশন আই থেকে চতুর্থে একটি শ্রেণিবিন্যাস গ্রহণ করবে, উচ্চ স্তরের নির্বাচনের জন্য অতিরিক্ত সুযোগ পাবে। উদাহরণস্বরূপ, মজুরি স্তরের চতুর্থ নিবন্ধগুলি চারটি এন্ট্রি পাবেন, যদিও স্তরের প্রথম নিবন্ধগুলি একটি এন্ট্রি পাবেন।যদিও সুবিধাভোগীদের নির্বাচন পুলে একাধিক এন্ট্রি থাকতে পারে তবে এগুলি কেবল একবার সংখ্যাসূচক ক্যাপগুলির দিকে গণনা করা হবে।

এইচ -1 বি ভিসা টাইমলাইন

ওজনযুক্ত নির্বাচন প্রক্রিয়া মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের পদগুলির জন্য প্রচলিত মজুরি নির্ধারণকে প্রভাবিত করবে না, যা স্ট্যান্ডার্ড পেশাগত শ্রেণিবিন্যাসের মানদণ্ডের সাথে ভূমিকার প্রয়োজনীয়তার সাথে তুলনা করার ভিত্তিতে রয়ে গেছে।প্রশাসনের কৌশলটির লক্ষ্য হ'ল নিয়োগকর্তাদের বর্ধিত ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য বা উচ্চতর যোগ্যতা এবং উচ্চতর বেতন সহ প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য উত্সাহিত করা, যদিও সমস্ত বেতনের স্কেল জুড়ে শ্রমিকদের অ্যাক্সেস বজায় রাখা।এছাড়াও পড়ুন | ট্রাম্পের এইচ -1 বি ভিসা ফি বৃদ্ধির প্রভাব: জার্মানি, যুক্তরাজ্য, কানাডা ভারতের প্রযুক্তিগত প্রতিভার জন্য রেড কার্পেট রোল আউট করেছে; পিচ 'পূর্বাভাসযোগ্য' নিয়ম

নতুন এইচ -1 বি ভিসা বিধি: এটি কি ভারতীয় আইটি-র পক্ষে খারাপ?

ওয়াশিংটনের ইনস্টিটিউট ফর প্রগ্রেস (আইএফপি) দ্বারা পরিচালিত গবেষণায় প্রকাশিত হয়েছে যে আকুপাংচার বা সামাজিক কাজের মতো ক্ষেত্রগুলিতে অভিজ্ঞ পেশাদাররা ওপেনএআই-তে প্রবেশ-স্তরের এআই গবেষকদের চেয়ে উচ্চতর অগ্রাধিকার পেতে পারে বা সার্জোনসহ নৃতাত্ত্বিক উপার্জন $ 280,000 উপার্জন করতে পারে।অনুসন্ধানগুলি সুপারিশ করে যে বড় আইটি আউটসোর্সিং সংস্থাগুলি 8% অতিরিক্ত ভিসা পেতে পারে, কারণ তারা সাধারণত প্রতিযোগিতামূলক বেতনে বিশেষ পদের জন্য অভিজ্ঞ পেশাদারদের নিয়োগ দেয়। আইএফপি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে এই সংস্থাগুলি মজুরি স্তরের দ্বিতীয় এবং তৃতীয়ের প্রায় 85% কর্মী রয়েছে, অন্য সংস্থাগুলি গড়ে 60%।আইএফপির ইমিগ্রেশন পলিসির পরিচালক জেরেমি নিউফেল্ড এই গবেষণায় লিখেছেন, “একটি মজুরি স্তরের চতুর্থ চাকরি অগত্যা উচ্চ বেতনের কাজ নয়।” “প্রকৃতপক্ষে, তথ্যগুলি মধ্যম আমেরিকান মজুরির চেয়ে অনেক বেশি বেতনের জন্য অনেক স্তরের চতুর্থ শংসাপত্র দেখায়, অন্যদিকে কিছু স্তরের দ্বিতীয় চাকরি অর্থনীতির সর্বোত্তম বেতনের মধ্যে রয়েছে। র‌্যাঙ্কিং সিস্টেমটি এইভাবে দীর্ঘস্থায়ী জ্যেষ্ঠতার সাথে বয়স্ক কর্মীদের স্পনসরকারী সংস্থাগুলিকে সমর্থন করবে, এমনকি নিম্ন দক্ষতার সাথে, সত্যিকারের উচ্চ-বেতনের চেয়ে বেশি, উচ্চ-দক্ষতার ভূমিকা বেশি।““প্রস্তাবিত নিয়মটি দ্বিতীয় স্তরের এবং তৃতীয় স্তরের কর্মীদের আরও লটারি এন্ট্রি বরাদ্দ করে, বৃহত্তর আউটসোর্সাররা নিয়মিতভাবে কম মজুরি সরবরাহ করেও একটি সুবিধা অর্জন করে,” তিনি লিখেছিলেন।এছাড়াও পড়ুন | 000 100,000 এইচ -1 বি জুয়া: ডোনাল্ড ট্রাম্পের ভিসা ট্যাক্স কেন আমেরিকান চাকরি বাঁচাবে না – বিজয়ী এবং ক্ষতিগ্রস্থআউটসোর্সিং সংস্থাগুলির উপর প্রভাব তাদের কর্মসংস্থান কাঠামো অনুসারে পরিবর্তিত হয়, ভিসানেশন আইনের ব্যবস্থাপনা অ্যাটর্নি শিল্পা মালিক বলেছেন। ইটি রিপোর্ট অনুসারে, তিনি পরামর্শ দেন যে মূলত প্রথম স্তরের অবস্থানগুলির উপর নির্ভর করে সংস্থাগুলি যথেষ্ট অসুবিধার মুখোমুখি হবে।যাইহোক, যারা ব্যয় বাড়ানো সত্ত্বেও মজুরি স্তরের দ্বিতীয় বা III এ মাঝারি অভিজ্ঞ পেশাদারদের নিয়োগের বিকল্প বেছে নেন, তারা বর্তমান এলোমেলো নির্বাচন প্রক্রিয়াটির তুলনায় সম্ভাব্যভাবে আরও ভাল ফলাফল অর্জন করতে পারেন।নিশিথ দেশাই অ্যাসোসিয়েটসের এইচআর এবং কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন নেতা, দীপ্তি ঠাক্কার ব্যাখ্যা করেছেন যে সিস্টেমটি দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বাজারের মূল্যকে অগ্রাধিকার দেয়। তিনি ইঙ্গিত করেছেন যে আমেরিকান সংস্থাগুলিকে প্রবেশ-স্তরের অবস্থানের জন্য তাদের নিয়োগের পদ্ধতির পুনর্নির্মাণের প্রয়োজন হবে, পুরোপুরি কার্যকর আন্তর্জাতিক কর্মীদের উপর নির্ভর করে না হয়ে গার্হস্থ্য প্রতিভাতে মনোনিবেশ করে।এটি বিশেষত আইটি সংস্থাগুলিকে প্রভাবিত করে যা মূলত নিম্ন-মধ্য-মজুরি এইচ -1 বি কর্মী, কর্মী পরিষেবা বা অনসাইট প্লেসমেন্টগুলি ব্যবহার করে।ঠাক্কর দ্বারা হাইলাইট করা সরকারী পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রাথমিক ভিসা স্পনসর কগনিজ্যান্ট এবং ইনফোসিস অ্যাপল এবং গুগলের প্রদত্ত বেতনের প্রায় 40% নিচে প্রায় 44,000 ডলার পারিশ্রমিক প্রদান করে।তবুও, কিছু বিশেষজ্ঞরা সতর্ক করেছেন যে বিকল্প কৌশলগুলি অগত্যা সংস্থাগুলির জন্য সুবিধা দেয় না।“বিভিন্ন খাত থেকে সস্তা প্রতিভা নিয়োগ এবং প্রযুক্তিগত অবস্থানের জন্য তাদের প্রশিক্ষণের কৌশলটি টেকসই বা সর্বজনীনভাবে প্রযোজ্য নাও হতে পারে,” এটুল গুপ্ত, অংশীদার-শ্রম ও কর্মসংস্থান, ত্রিলিগাল উল্লেখ করেছেন। “ব্যয়-ভিত্তিক নিয়োগের পদ্ধতির সীমাবদ্ধতা রয়েছে, শেষ পর্যন্ত, পেশাদার অভিজ্ঞতা এবং প্রশিক্ষণের গুণমান নিয়োগের সিদ্ধান্তমূলক কারণ হিসাবে রয়ে গেছে।”“এইচ -1 বি সিস্টেমটি একটি প্রিমিয়াম, মজুরি-চালিত ব্যবস্থায় পুনর্নির্মাণ করা হচ্ছে,” বিডিও ইন্ডিয়ার গ্লোবাল নিয়োগকর্তা পরিষেবা, কর ও নিয়ন্ত্রক পরিষেবাগুলির অংশীদার প্রীতি শর্মা বলেছেন। “উচ্চ ব্যয় এবং মজুরি-সংযুক্ত নির্বাচন নিয়োগকারীদের ভলিউম নিয়োগের জন্য অফশোর প্রতিভা কেন্দ্রগুলির উপর নির্ভরতা ত্বরান্বিত করার সময় নিয়োগকারীদের আরও একটি ছোট, আরও একচেটিয়া পুলের দিকে ঠেলে দেবে।”আরও বিশদ বিবরণ দিয়ে, তিনি আইটি আউটসোর্সিং সংস্থাগুলির উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব নিয়ে আলোচনা করেছেন। শর্মা বলেছিলেন, “অর্থবছর ২০১–-২০১৯ এর মধ্যে, এই সংস্থাগুলি ধারাবাহিকভাবে এইচ -১ বি স্পনসর তালিকায় শীর্ষে ছিল, বেশিরভাগ আবেদনের মধ্য-স্তরের জন্য দায়ের করা, স্তর I/II মজুরির ভূমিকার জন্য $ 70,000-85,000 পরিসরে ভূমিকা রয়েছে,” শর্মা বলেছিলেন।