বেঙ্গালুরু মহিলা ডাব্লুএফএইচ -এর সন্ধান করার পরে তার মা একটি দুর্ঘটনার সাথে দেখা করার পরে সংস্থাটি প্রমাণ চেয়েছিল তখন অস্বীকার করে

বেঙ্গালুরু-ভিত্তিক একজন আইটি কর্মচারীর বাড়ি থেকে কাজ করার অনুরোধ তার মা একটি দুর্ঘটনার সাথে দেখা করার পরে তার সংস্থা কর্তৃক অস্বীকার করা হয়েছিল, এমনকি তিনি প্রমাণ হিসাবে চিকিত্সা এবং পুলিশের নথি সরবরাহ করার পরেও।

একজন ভারতীয় ব্যক্তি রেডডিটের 'আর/ইন্ডিয়া' সাব্রেডডিটের একটি পোস্টে তার শ্যালকের অগ্নিপরীক্ষার গল্পটি ভাগ করেছেন, শিরোনামে, “ভারতীয় কাজের সংস্কৃতি আসলে পাগল”।

বেঙ্গালুরুতে একটি আইটি ফার্মে কর্মরত এই মহিলা তার মা-পুরুষের শ্বাশুড়ী-একটি স্কুটার দুর্ঘটনায় আহত হওয়ার পরে এক মাসের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি চেয়েছিলেন।

লোকটি লিখেছিল, “গত সপ্তাহে আমার শ্বশুর এবং তার ভাইয়ের একটি স্কুটার দুর্ঘটনা ঘটেছিল।

তিনি আরও যোগ করেছেন, “আমার স্ত্রীর ছোট বোন বেঙ্গালুরুতে থাকেন এবং এতে কাজ করেন। তিনি তার সংস্থাকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তিনি যদি এক মাসের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন কারণ আমার মিলটি আক্ষরিক অর্থে এখনই চলাচল করতে বা কিছু করতে পারে না”।

তাঁর মতে, অনুমোদনের আগে সংস্থাটি প্রমাণ দাবি করেছিল। “তারা প্রমাণ চেয়েছিল – তিনি আক্ষরিক অর্থে তাদের এমআরআই স্ক্যান এবং পুলিশ রিপোর্ট পাঠিয়েছিলেন। এমনকি তারা কেবল তাকে না বলার জন্য একটি সভা নির্ধারণ করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে তাদের দলে খুব কম ব্যান্ডউইথ ছিল,” তিনি লিখেছিলেন।

লোকটি যোগ করেছে যে তিনি ছুটির অনুরোধ করেননি, কেবল দূর থেকে কাজ করার অনুমতি। “তিনি এমনকি ছুটির জন্যও জিজ্ঞাসা করেননি, কেবল ডাব্লুএফএইচ।

তিনি বলেছিলেন, পরিস্থিতি কীভাবে একই দুর্ঘটনার সাথে জড়িত পরিবারের অন্য একজন সদস্যকে আচরণ করেছিল তা দেখে আরও খারাপ হয়েছিল। “এটি আরও খারাপ হয়ে যায়। তার ভাই – দুর্ঘটনার এক ব্যক্তি – মাত্র দু'দিনের ছুটি দেওয়া হয়েছিল এবং তারপরে কাজে ফিরে আসতে বলা হয়েছিল। তার ছোট ভাই এখন তাকে প্রতি একদিন ফেলে এবং তাকে তুলে নিয়ে যায় কারণ তিনি এখনও বেদনায় রয়েছেন,” তিনি লিখেছিলেন।

তার হতাশা প্রকাশ করে লোকটি আরও যোগ করেছেন, “আমি সর্বদা শুনেছি যে বড় কর্পোরেশনগুলি কীভাবে সহানুভূতির অভাব রয়েছে, তবে এটি দেখে সততার সাথে অন্যরকম ঘটনা ঘটেছে It's এটি ঘৃণ্য।”

ভাইরাল রেডডিট পোস্টটি একবার দেখুন এখানে::

পোস্টটি রেডডিট ব্যবহারকারীরা কর্পোরেট কাজের সংস্কৃতির সংবেদনশীলতা ডেকে আনার কারণে রাগান্বিত।

“আমার ভাইয়ের একটি দুর্ঘটনা দুর্ঘটনা ঘটেছিল যেখানে তার আঙুলের কিছু অংশ বিচ্ছিন্ন করা হয়েছিল।

অন্য একজন ব্যবহারকারী যোগ করেছেন, “ট্র্যাশ সংস্থা। আমার সংস্থার অফিস থেকে একটি বাধ্যতামূলক কাজ রয়েছে, তবে এই জাতীয় পরিস্থিতিতে অবশ্যই লোকেরা ডাব্লুএফএইচ পায়।”

একজন ব্যবহারকারী বলেছিলেন, “সমাজ হিসাবে আমাদের সহানুভূতির অভাব রয়েছে। আমি আপনার এবং আপনার পরিবারের জন্য অনুভব করি। আমরা আমাদের যে কোনও সামান্য শক্তি দিয়ে অন্যকে বেল্টিংয়ে সাফল্য অর্জন করি,” একজন ব্যবহারকারী বলেছিলেন।

অন্য একজন ব্যবহারকারী যোগ করেছেন, “অসুস্থতা। আমি একটি সমাজ হিসাবে অনুভব করি যে আমাদের পারিবারিক ব্যবসা নির্মাণ এবং পরিচালনার দিকে ইউ-টার্ন করতে হবে। কর্পোরেট সংস্কৃতি ব্যক্তির অবস্থানকে সত্যই দুর্বল করেছে।”

“ভাই, এটি আইনে আরও খারাপ। আপনি সপ্তাহে 70-80 ঘন্টা কাজ করেন। কাজ, ঘুম এবং যাত্রার বাইরে আমি মোট 25-30 ঘন্টা খেতে, রান্না করতে, পরিষ্কার করতে এবং সবকিছু করতে পাই It

কর্পোরেট ভারতে সহানুভূতির অনুপস্থিতি নিয়ে এই পদটি বিতর্ককে পুনর্নবীকরণ করেছে, যেখানে কঠোর কাজের নীতিগুলি প্রায়শই ব্যক্তিগত জরুরী অবস্থার চেয়ে বেশি অগ্রাধিকার গ্রহণ করে।

আগের দিন, অন্য একটি পোস্ট ভাইরাল হয়েছিল যেখানে একটি প্রযুক্তিবিদ স্মরণ করিয়ে দিয়েছিল যে তিনি মারা যাওয়ার আগে তার বাবার শেষ কলটি কীভাবে মিস করেছিলেন কারণ তিনি দেরিতে কাজ করছেন। উভয় গল্পই ক্রমবর্ধমান উদ্বেগকে আন্ডারলাইন করে: কাজ অপেক্ষা করতে পারে, তবে লোকেরা পারে না।

– শেষ