[ad_1]
প্রকাশের তারিখ: নভেম্বর 02, 2025 02:16 pm IST
একজন রেডডিট ব্যবহারকারী H-1B ভিসা পাওয়ার পরে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন, এটি সম্ভব কিনা জিজ্ঞাসা করেছেন। এখানে কি জানতে হবে.
ক রেডডিট ব্যবহারকারী একটি পাওয়ার পরে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন H-1B ভিসাএটা সম্ভব কিনা জিজ্ঞাসা. “আমি সম্প্রতি আমার H-1B ভিসা অনুমোদিত হয়েছি কিন্তু আমি ভাবছি ভিসা পাওয়ার পরে নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা কি সম্ভব? যেমন, আপনি যদি একটি ভাল সুযোগ খুঁজে পান বা আপনার বর্তমান কোম্পানির সাথে কিছু কাজ না করে, তাহলে কি অন্য নিয়োগকর্তা স্পনসরশিপ গ্রহণ করতে পারেন বা আপনাকে আবার পুরো প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে?” ব্যবহারকারী Reddit এ পোস্ট করা হয়েছে.
এখানে আপনি কিভাবে এটি করতে পারেন
একবার একজন H-1B কর্মী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গেলে, তারা নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন করতে পারে – একটি প্রক্রিয়া প্রায়ই “স্থানান্তর” বা “ক্রমিক কর্মসংস্থান” হিসাবে উল্লেখ করা হয়। ডি উইট ইমিগ্রেশন আইন অনুযায়ী, “The 21 শতকের আইনে আমেরিকান প্রতিযোগিতামূলকতা (AC21) H-1B পোর্টেবিলিটি বিধান স্থাপন করেছে যা ভিসা ধারকদের নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ শুরু করার অনুমতি দেয় যখন নিয়োগকর্তা একটি নতুন ফাইল করেন H-1B পিটিশন তাদের পক্ষে এই নমনীয়তা বিশেষভাবে দক্ষ কর্মীদের অপ্রয়োজনীয় বিধিনিষেধ ছাড়াই তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নেওয়ার অনুমতি দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল।”
আরও পড়ুন | উদ্ভট দিকনির্দেশ সহ 'জাল' USCIS চিঠি পাওয়ার পরে রেডডিটর শঙ্কিত, নেটিজেনরা বলে যে এটি 'মনে হচ্ছে…'
H-1B ট্রান্সফার পিটিশন ফাইল করার পরে কেউ নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ শুরু করতে পারেন। স্থানান্তর প্রক্রিয়া চলাকালীন, তাদের আইনি অবস্থা নিরবচ্ছিন্নভাবে চলতে থাকে। H-1B বৈধতার সময়কালে একজন ব্যক্তি কতজন নিয়োগকর্তার মধ্যে স্থানান্তর করতে পারেন তার কোনও সীমা নেই।
যাইহোক, নরেশ এম গেহি, Esq., গেহিস ইমিগ্রেশনের প্রতিষ্ঠাতা ও প্রিন্সিপাল অ্যাটর্নি, লিঙ্কডইন পোস্টে শেয়ার করা হয়েছে মনে রাখতে কিছু ঝুঁকি আছে। “আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা ছেড়ে যাওয়ার পরে যদি নতুন পিটিশনটি অস্বীকার করা হয়, তাহলে আপনি স্ট্যাটাস থেকে পড়ে যেতে পারেন,” তিনি লিখেছেন। “আপনি যদি স্থানান্তর প্রক্রিয়া চলাকালীন আন্তর্জাতিকভাবে ভ্রমণ করেন, আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পুনরায় প্রবেশের জটিলতার সম্মুখীন হতে পারেন”
গেহি যোগ করেছেন, “নতুন নিয়োগকর্তা পিটিশন ফাইল করার তারিখ পর্যন্ত আপনাকে অবিচ্ছিন্ন H-1B স্ট্যাটাস বজায় রাখতে হবে। সর্বদা নিশ্চিত করুন যে নতুন নিয়োগকর্তা একটি সঠিক পিটিশন দায়ের করেছেন এবং স্যুইচ করার আগে USCIS থেকে একটি রসিদ বিজ্ঞপ্তি পেয়েছেন।”
গেহি ব্যাখ্যা করেছেন যে “একটি H-1B একটি কৌশলগত কর্মজীবনের পদক্ষেপ হতে পারে,” কিন্তু সঠিক আইনি নির্দেশনা ছাড়া এটি করার বিরুদ্ধে লোকেদের সতর্ক করে। “একটি ভুল পদক্ষেপ স্ট্যাটাস বা কাজের অনুমোদন হারাতে পারে,” তিনি যোগ করেছেন।
[ad_2]
Source link