[ad_1]
একটি সাম্প্রতিক রেডডিট মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থিত একজন নিয়োগকারীর পোস্টটি আমেরিকান চাকরির বাজারে ভিসাধারীরা যে চ্যালেঞ্জগুলির সম্মুখীন হয় তা তুলে ধরার জন্য উল্লেখযোগ্য মনোযোগ অর্জন করেছে। এটি F-1 ছাত্র, ওপিটি অংশগ্রহণকারীদের এবং H-1B কর্মীরা প্রায়শই তাদের যোগ্যতা বা অভিজ্ঞতা বিবেচনায় নেওয়ার আগে প্রত্যাখ্যানের সম্মুখীন হন।
স্পনসরশিপ প্রক্রিয়াকে জটিল করে এমন নতুন প্রবিধান এবং ফি প্রবর্তনের ফলে, অসংখ্য আন্তর্জাতিক কর্মী নিজেদেরকে এমন একটি অ্যাপ্লিকেশনের চক্রে আটকা পড়ে যা প্রাথমিক পর্যায়ের বাইরে খুব কমই অগ্রসর হয়।
ভিসাধারীদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জ
রেডডিট থ্রেড অনুসারে, ভিসাধারীদের জন্য অভিবাসন অবস্থাই প্রধান বাধা। অনেক আবেদনকারীকে অবিলম্বে বাদ দেওয়া হয় কারণ তাদের শেষ পর্যন্ত ভিসার জন্য স্পনসরশিপের প্রয়োজন হবে। নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও নিয়োগ এড়িয়ে যান F-1 অথবা OPT হোল্ডাররা ভবিষ্যতে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রের কারণে, যদিও তাদের স্পনসরশিপ ছাড়াই তিন বছর পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়। H-1B কর্মচারীরা একই ধরনের সমস্যার সম্মুখীন হয় কারণ স্পনসরশিপ পরিবর্তন করা ব্যয়বহুল এবং সময়সাপেক্ষ হতে পারে।
“অনেক উচ্চ যোগ্য প্রার্থীদের তাদের অভিজ্ঞতা এমনকি মূল্যায়ন করার আগেই ফিল্টার আউট করা হয়। এটি দক্ষতা সম্পর্কে নয়। এটি ঝুঁকি, খরচ এবং সময়রেখা সম্পর্কে,” পোস্টটি পড়ে।
মার্কিন নিয়োগকারী ভিসাধারীদের নিয়োগের বিষয়ে ভুল ধারণা তুলে ধরেন
দ রেডডিট পোস্ট অতিরিক্তভাবে আবেদনকারীদের তাদের আবেদনের উপর স্পনসরশিপ অনুসন্ধানের জন্য “না” সাড়া দেওয়ার চাপ নিয়ে আলোচনা করে। কিছু ভিসাধারী প্রাথমিক স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নেভিগেট করার জন্য এই কৌশল অবলম্বন করে, কিন্তু একবার তাদের প্রকৃত অবস্থা প্রকাশ হয়ে গেলে, তারা সাধারণত বিবেচনা থেকে বাদ পড়ে যায়।
এই পরিস্থিতি অনেক ব্যক্তিকে সততার প্রয়োজনীয়তা এবং সুযোগের আকাঙ্ক্ষার মধ্যে আটকা পড়া বোধ করে।
একটি ভ্রান্ত ধারণা বিদ্যমান যে ভিসাধারীরা নিযুক্ত হন কারণ কোম্পানিগুলি তাদের কম মজুরি দিতে পারে বা তাদের কাছ থেকে বেশি দাবি করতে পারে। পোস্টটি স্পষ্ট করে যে বেতন সাধারণত অন্যান্য প্রার্থীদের সাথে তুলনীয়, এবং কাজের সময় সংক্রান্ত প্রবিধান সকল কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। আসল চ্যালেঞ্জ ক্ষতিপূরণ বা কাজের চাপে নয়; বরং, এটি আইনি বাধা এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ব্যবহৃত সতর্কতার সাথে সম্পর্কিত।
মার্কিন নিয়োগকারী মার্কিন সংস্থাগুলির সম্মুখীন হওয়া অসুবিধাগুলি ব্যাখ্যা করে৷
রেডডিট পোস্টটি এমন একটি সমস্যা তুলে ধরেছে যা বেশ কয়েকটি কোম্পানির সম্মুখীন হয়: তাদের কি এমন একজন উচ্চ যোগ্য প্রার্থী নিয়োগ করা উচিত যার স্পনসরশিপ প্রয়োজন, নাকি তাদের কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন স্থানীয় ব্যক্তিকে প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করা উচিত? বিদ্যমান নীতি এবং সংশ্লিষ্ট খরচ অনেক নিয়োগকর্তাকে এমন প্রার্থীদের পক্ষ নিতে বাধ্য করে যাদের স্পনসরশিপের প্রয়োজন নেই, যার ফলে ভিসা ধারকদের অসুবিধায় পড়তে হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুযোগের সন্ধানে, ভিসাধারীরা প্রায়ই তাদের জীবন, পরিবার এবং চাকরি ছেড়ে দেয়। তারা প্রশিক্ষণ বা শিক্ষার জন্য বছরের পর বছর এবং অর্থ ব্যয় করে, শুধুমাত্র এটি খুঁজে পেতে যে অনেক সম্ভাবনা অনুপলব্ধ। নতুন ভিসা ফি প্রবর্তন এবং কঠোর নীতির বাস্তবায়ন এই চ্যালেঞ্জকে আরও বাড়িয়ে তোলে।
[ad_2]
Source link