[ad_1]
আপডেট করা হয়েছে: ডিসেম্বর 02, 2025 04:34 am IST
ওহিও অভিবাসন বিচারক তানিয়া নেমার ট্রাম্পের অধীনে বরখাস্ত হওয়ার পরে লিঙ্গ বৈষম্য, দ্বৈত নাগরিকত্বের পক্ষপাতিত্ব এবং রাজনৈতিক প্রতিশোধ নেওয়ার অভিযোগে DOJ-এর বিরুদ্ধে মামলা করেছেন।
তানিয়া নেমার, একজন অভিবাসন বিচারক ওহিও যাকে এই বছরের শুরুর দিকে ডোনাল্ড ট্রাম্প প্রশাসনের দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছিল তিনি বিচার বিভাগের বিরুদ্ধে একটি মামলা করেছেন এই অভিযোগে যে তাকে লিঙ্গ বৈষম্যের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
দ মামলাসোমবার ওয়াশিংটনে তানিয়া নেমারের দায়ের করা মামলায় বলা হয়েছে যে রিভিউতে “সর্বোচ্চ সম্ভাব্য পারফরম্যান্স” প্রাপ্ত হওয়া সত্ত্বেও তাকে তার প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে হঠাৎ বরখাস্ত করা হয়েছিল।
মামলায়, নেমার অভিযোগ করেছেন যে তার লিঙ্গের কারণে তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল, ডিওজে এবং অ্যাটর্নি জেনারেল পাম বন্ডি তার লিঙ্গের কারণে তার সাথে বৈষম্যের অভিযোগ করেছেন। উপরন্তু, তিনি অভিযোগ করেছেন যে DOJ তাকে বরখাস্ত করেছে কারণ সে লেবাননের দ্বৈত নাগরিকত্ব ধারণ করেছিল এবং ওহাইওতে একটি পৌরসভার অফিসে দৌড়েছিল। ডেমোক্রেটিক পার্টি টিকিট
উল্লেখযোগ্যভাবে, বিচারক নেমার ছিলেন ট্রাম্প প্রশাসন কর্তৃক বরখাস্ত করা শত শত DOJ কর্মচারীদের একজন, হয় ট্রাম্প প্রশাসনের সাথে তাদের মতবিরোধের জন্য বা অনির্ধারিত কারণে। বিচারক নেমারের বরখাস্তের কারণ ডিওজে দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি।
তানিয়া নেমার কে?
তানিয়া নেমার একজন ওহিও-ভিত্তিক অ্যাটর্নি এবং প্রাক্তন ফেডারেল অভিবাসন বিচারক। জন ক্যারল বিশ্ববিদ্যালয়ের ওয়েস্টার্ন মিশিগান ইউনিভার্সিটি কুলি ল স্কুল থেকে জেডি সহ স্নাতক। তিনি ফৌজদারি প্রতিরক্ষা এবং অভিবাসন আইনে তার কর্মজীবন গড়ে তোলেন, ক্যাথলিক দাতব্য প্রতিষ্ঠান, ইন্টারন্যাশনাল ইনস্টিটিউট অফ আকরন এবং ব্যক্তিগত অনুশীলনে কাউন্সেল হিসাবে কাজ করেন।
এছাড়াও পড়ুন: ট্রাম্প টিম ওয়ালজ-এ ফিরে হাততালি দেন, অক্টোবরের 'নিখুঁত' এমআরআই ফলাফল প্রকাশের অনুমোদন দিয়েছেন৷
তিনি পূর্বে আকরন মিউনিসিপ্যাল কোর্ট ম্যাজিস্ট্রেট হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন এবং পরে সামিট কাউন্টি প্রসিকিউটর অফিসে যোগদান করেন। 2023 সালে, তিনি ক্লিভল্যান্ড ইমিগ্রেশন কোর্টে একজন অভিবাসন বিচারক নিযুক্ত হন।
তানিয়া নেমার মামলায় অভিযোগ করেছেন: “বিদ্যুত-দ্রুত, দ্রুত সময় ইঙ্গিত করে যে আগত প্রশাসনের সিদ্ধান্তটি নেওয়া হয়েছিল — মিসেস নেমারের যোগ্যতা বা অফিসের জন্য যোগ্যতার যত্নশীল মূল্যায়নের অংশ হিসাবে নয় — বরং নতুন প্রশাসনের দ্বারা অসন্তুষ্ট বেসামরিক কর্মচারীদের লক্ষ্য করার জন্য একটি দ্রুত প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে।”
[ad_2]
Source link