[ad_1]
নভেম্বর মাসে, সরকার 44টি শ্রম আইনকে চারটি শ্রম কোডে একীভূত করেছে – মজুরি সংক্রান্ত কোড, শিল্প সম্পর্ক কোড, সামাজিক নিরাপত্তার কোড এবং পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের শর্তাবলী কোড।
আমাদের আলোচনা সিরিজের এই পর্বে, প্রবীণ আইনজীবী এবং কর্মী ইন্দিরা জয়সিং, অল ইন্ডিয়া ট্রেড ইউনিয়ন কংগ্রেসের সাধারণ সম্পাদক অমরজিৎ কৌর এবং নিউ ট্রেড ইউনিয়ন ইনিশিয়েটিভের সাধারণ সম্পাদক গৌতম মোদি হর্ষ মান্ডারকে ব্যাখ্যা করেছেন যে কীভাবে এই পদক্ষেপটি কার্যকরভাবে এমনকি আগের শ্রম আইনের দুর্বল শ্রম সুরক্ষাগুলিকে ভেঙে দিয়েছে।
তারা চুক্তি এবং নৈমিত্তিক কাজের শাসনকে বৈধতা দিয়েছে, এমনকি আনুষ্ঠানিক পাবলিক সেক্টরে এবং ভাড়া ও ফায়ারের। তারা রয়ে যাওয়া দুর্বল শ্রম সুরক্ষা থেকে বেশিরভাগ শ্রমিককে বাদ দিয়েছে। ইউনিয়ন গঠনের অধিকার, সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করার এবং ধর্মঘট করার অধিকারকে যথেষ্টভাবে খর্ব করা হয়েছে।
অংশগ্রহণকারীরা প্রশ্ন তোলেন কেন ট্রেড ইউনিয়নগুলি কোডের পরামর্শ প্রক্রিয়ায় জড়িত ছিল না।
তারা আরও যুক্তি দেয় যে নতুন শ্রম কোডগুলি সামাজিক শ্রেণীবিন্যাসকে শক্তিশালী করে যারা ইতিমধ্যেই সমাজে নিম্ন হিসাবে বিবেচিত তাদের ঠিক সেখানেই থাকতে বাধ্য করে। কথোপকথনটি একটি বিরক্তিকর স্বীকৃতির দিকেও নিয়ে যায় যে শ্রম কোডগুলি নিছক অর্থনৈতিক সংস্কার নয়, শ্রম ব্যবস্থার মধ্যে জাতি-ভিত্তিক নিপীড়নকেও স্থায়ী করে।
[ad_2]
Source link