[ad_1]
এপ্রিলের প্রথম দিকে ভারতীয় শহর জুড়ে শ্রমিকদের বিক্ষোভ একটি জরুরী সংকেত যে আইনগত ন্যূনতম মজুরির চারপাশে ঘোরাফেরা করে বেঁচে থাকা অসম্ভব।
দিল্লি-জাতীয় রাজধানী অঞ্চলের শিল্প শ্রমিকদের কাছে গার্হস্থ্য, গিগ এবং ডেলিভারি কর্মীরা একটি দাবিতে বিক্ষোভ করেছে মজুরি এবং ওভারটাইম বেতন বৃদ্ধি. তাদের বেশিরভাগই প্রায়শই ভারতের নগর কেন্দ্রে অভিবাসী শ্রমিক।
ফেব্রুয়ারী মাসে মার্কিন-ইসরায়েল ইরানের উপর সামরিক হামলা শুরু করার পরে রান্নার গ্যাসের ঘাটতি এবং অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার পরে মৌলিক ব্যয় বৃদ্ধির স্ফুলিঙ্গ ছিল, একটি সংঘাত শুরু করে যা এখন দুই মাসের মধ্যে বন্ধ হচ্ছে।
নয়ডায় আন্দোলনরত শ্রমিকরা এ কথা জানান ইন্ডিয়ান এক্সপ্রেস যে তাদের মাসিক বেতন 13,000 টাকা থেকে 20,000 টাকা পর্যন্ত কিন্তু খরচ বেড়েছে, ভাড়া 5,000 টাকা এবং খাবার 4,000 রুপি, এবং বাঁচানোর কিছু নেই৷ নয়ডার এক কারখানার কর্মী একটি সংবাদ প্রকাশকে জানিয়েছেন যে তার নিয়োগকর্তা তার মাসিক বেতন 39 টাকা বাড়িয়েছে. আরও খারাপ ব্যাপার হল, শ্রমিকরা প্রতিবাদ করার শাস্তি হিসেবে কাটছাঁট রিপোর্ট করে এবং তাদের লাঠিপেটা করে বেতনের দাবি পূরণ করা হয়.
শহুরে ভারত জুড়ে, সংখ্যাগুলি একই গল্প বলে।
গৃহকর্মীরা মাসে 7,000 থেকে 12,000 টাকা পর্যন্ত উপার্জন করতে পারে একাধিক বাড়িতে কাজন্যাশনাল ক্যাপিটাল রিজিয়নে কোনো ছুটি বা সামাজিক নিরাপত্তা নেই, এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে হিন্দুস্তান টাইমস. দিল্লির শীর্ষস্থানীয় হাসপাতালে কর্মরত নিরাপত্তারক্ষীরা 12-ঘণ্টার শিফটের জন্য মাসে 10,000 থেকে 13,000 রুপি উপার্জন করেছে, একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে তার ভারত.
আপস্কেল মল এবং ফাস্ট-ফ্যাশন আউটলেটগুলিতে, খুচরা কর্মীরা 9,000- 13,000 টাকা আয় করে শুরু করে, যার বিক্রয় লক্ষ্যমাত্রা তাদের কর্মদিবস বিনা বেতনে প্রসারিত করে। ডেলিভারি এবং গুদাম কর্মী, যারা “এর মেরুদণ্ড গঠন করেদ্রুত বাণিজ্য10-12 ঘন্টা কাজ করার পরে 14,000-18,000 রুপি আয়ের রিপোর্ট। উপাখ্যানমূলক প্রমাণ থেকে জানা যায় যে এনসিআর-এ প্রাইভেট ড্রাইভারদের গড় প্রায় 15,000-22,000 টাকা।
এই উপার্জন কম পড়া জীবিত-মজুরি অনুমান প্রতি মাসে 23,086 টাকা দিল্লি-এনসিআর-এ 2025 সালে অ্যাঙ্কার রিসার্চ ইনস্টিটিউট, একটি অলাভজনক সংস্থা যা সারা দেশে মজুরির জন্য বেঞ্চমার্ক নিয়ে গবেষণা করে।
একই সঙ্গে ভারতের জাতীয় তল স্তরের ন্যূনতম মজুরি সর্বশেষ 2017 সালে সংশোধিত হয়েছিল প্রতিদিন 178 টাকা, যার পরিমাণ প্রতি মাসে 5,500 টাকার কম। কেন্দ্র তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে রাজ্যগুলিকে গাইড করার জন্য একটি বেঞ্চমার্ক হিসাবে জাতীয় তল মজুরি নির্ধারণ করে। ক্রমবর্ধমান ব্যয় এবং মুদ্রাস্ফীতি প্রতিফলিত করার জন্য সংশোধন ছাড়াই, নিম্ন ন্যূনতম মজুরি কার্যত দরিদ্র বেতনকে বৈধ করেছে এবং একটি দৌড়কে নীচের দিকে সক্ষম করেছে।
আহমেদাবাদে 2024 সালের জুলাই থেকে 2026 সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে পরিচালিত আজিভিকার গবেষণা দেখায় যে কত কম মজুরি একটি মর্যাদাপূর্ণ জীবন টিকিয়ে রাখার জন্য অপর্যাপ্ত। বর্তমান মজুরি কাঠামো অনুমান করে যে শ্রমিক এবং তাদের নির্ভরশীলরা একটি স্থানে একটি একক পরিবার গঠন করে। যাইহোক, অভিবাসীদের বাস্তবতা হল “দ্বিলোকাল”: তাদের মজুরি অবশ্যই শহরে তাদের জীবন টিকিয়ে রাখতে হবে যখন রেমিট্যান্সগুলি তাদের স্থানীয় গ্রাম এবং বাড়িগুলিকে সমর্থন করার জন্য অপরিহার্য।
স্ট্রেন্ডেড আয়ের আশ্চর্যজনক পরিণতি রয়েছে: ঋণ, অস্বাস্থ্যকর এবং সঙ্কুচিত জীবনযাত্রা এবং স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষার সাথে আপস করা, যার ফলে বাচ্চারা কাজের দিকে টানছে।
2025 সালের নভেম্বরে কেন্দ্রের চারটি শ্রম কোড কার্যকর হওয়ার কয়েক মাস পরে শ্রমিকদের বিক্ষোভও ছড়িয়ে পড়ে। সরকার বলেছে যে চারটি নতুন কোড ভারতের শ্রম ও শ্রমিক-সম্পর্কিত আইনকে আধুনিক ও একীভূত করেছে। তবে শ্রমিকদের অধিকার সংগঠনগুলো শ্রম সুরক্ষা ও অধিকারে ক্ষীণতার বিষয়ে সতর্ক করেছে।
একই মাসে, উত্তরপ্রদেশ কারখানা আইনের সংশোধনী কার্যকর করা হয়েছিল যা সরকারকে কর্মদিবস 12 ঘন্টা বাড়ানোর এবং ত্রৈমাসিক ওভারটাইম সীমা 75 থেকে 144 ঘন্টা বাড়ানোর অনুমতি দেয়। এনসিআর এর নয়ডা শিল্প কেন্দ্র উত্তর প্রদেশের এখতিয়ারের অধীনে আসে।
বিক্ষোভের প্রতিক্রিয়ায় রাজ্য সরকারগুলি রয়েছে সামান্য সংশোধিত মজুরি. মজুরি বাড়িয়েছে উত্তরপ্রদেশ অদক্ষ শ্রমিকদের 13,690 টাকাহরিয়ানা থেকে 15,221 টাকা। উভয়ই রক্ষণশীল জীবন-মজুরি বেঞ্চমার্কের অনেক নীচে এবং ইউনিয়নগুলির দ্বারা দীর্ঘদিনের দাবিকৃত 26,000 টাকার খুব কম। এই মজুরি সংশোধনগুলি বছরের পর বছর মূল্যস্ফীতির পরেও আসে এবং এটি বর্তমান খরচ মেটাতে যথেষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা নেই।
ভিডিও | ফরিদাবাদ, হরিয়ানা: নয়ডার পর, ফরিদাবাদে শ্রমিকরা মজুরি বৃদ্ধির দাবিতে বিক্ষোভ করেছে; বেশ কয়েকজন আটক। pic.twitter.com/FMTiQwkA4y
— প্রেস ট্রাস্ট অফ ইন্ডিয়া (@PTI_News) এপ্রিল 14, 2026
কেন ব্যবসা আরো দিতে হবে
মজুরি কম রাখা লাভজনক মনে হতে পারে, তবে এটি একটি দায়। এটি কর্মীদের মধ্যে হতাশা এবং অসুখের জন্ম দেয়, তাদের প্রস্থানের দিকে নিয়ে যায় এবং পরিষেবার গুণমান হ্রাস করার সাথে সাথে নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ ব্যয়ের মাধ্যমে খরচ বাড়ায়।
স্থিতিশীল মজুরি মর্যাদা এবং নিম্ন ক্ষয়ক্ষতির গ্যারান্টি দেয়, যখন নির্দিষ্ট সময় ত্রুটি এবং ক্লান্তি কমায়। অনুমানযোগ্য ঘন্টা ত্রুটি এবং রিটার্ন কমাবে। যারা পরিবহনের সামর্থ্য রাখে তারা সময়মতো হাজির হয়। যারা ভাল খেতে এবং ঘুমাতে পারে তারা ভাল বিক্রি করে, নিরাপদে গাড়ি চালায় এবং থাকতে পারে। ন্যায্য মজুরি প্রদান একটি দাতব্য কাজ থেকে দূরে। কর্পোরেশনগুলিকে অবশ্যই মজুরি বৃদ্ধির খরচ বা হারানো আউটপুট এবং অন্যান্য ক্ষতির খরচের সাথে লড়াই করতে হবে।
ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ
শ্রম অসন্তোষ এবং বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক অস্থিরতার মধ্যে জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের মুখোমুখি, সরকারকে অবশ্যই ন্যূনতম মজুরিকে জীবিত মজুরিতে পরিবর্তন করতে হবে। মুদ্রাস্ফীতির উপর ভিত্তি করে বার্ষিক বৃদ্ধি সহ শহর-ভিত্তিক, আঙ্কার জীবন-মজুরি বেঞ্চমার্কে পৌঁছানোর জন্য এটি অবশ্যই একটি সময়-সীমাবদ্ধ রোডম্যাপকে অবহিত করবে। জাতীয় ফ্লোর স্তরের ন্যূনতম মজুরিও জরুরিভাবে সংশোধন করতে হবে।
প্রয়োগ প্রায়ই প্রধান ব্যর্থতা হয়ে ওঠে. এখানে, সরকারকে অবশ্যই কর্মদিবসকে আট ঘণ্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে হবে, ওভারটাইম স্বেচ্ছায় এবং দ্বিগুণ হারে প্রদান করা নিশ্চিত করতে হবে, ডিজিটাল মাস্টার রোল এবং মজুরি স্লিপ আনতে হবে। মজুরি না দেওয়া অবশ্যই একটি গণ্যযোগ্য অপরাধ হয়ে উঠবে, যার অর্থ পুলিশ তদন্ত শুরু করতে পারে এবং প্রাসঙ্গিক আইন হিসাবে গ্রেপ্তার করতে পারে।
মজুরির সাথে সামাজিক নিরাপত্তা বেষ্টনীও থাকতে হবে। বীমা এবং ভবিষ্য তহবিলের মতো কল্যাণ সুবিধাগুলি রাজ্য এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে বহনযোগ্য হওয়া উচিত।
অভিযোগ ব্যবস্থাগুলিকে মাটিতে কাজ করা উচিত: 30-দিনের নিষ্পত্তির নিয়ম সহ জেলা মজুরি-সুবিধা সেল, প্রতিশোধের বিরুদ্ধে সুরক্ষা, আটকের আগে সংলাপ, এবং ত্রৈমাসিক সম্মতি প্রকাশ। রাজ্যকে অবশ্যই তার নিজস্ব চুক্তির মাধ্যমে নিম্ন মজুরির আন্ডাররাইটিং বন্ধ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, 20,000 টাকা দাবি করে কিন্তু তার টেন্ডারে 13,000 টাকা প্রদান করে৷
দিনের পর দিন বেঁচে থাকার মরিয়াতায় শ্রমিকদের ক্ষোভের ভিত্তি। ভারতের রাজধানীতে বসবাসের খরচের কারণে প্রতি মাসে ন্যূনতম 20,000 টাকা এবং ওভারটাইমের জন্য তাদের দাবিগুলি খুবই কম।
কারখানা এবং শিল্পের কর্মী থেকে শুরু করে শ্রমিকরা যারা খাদ্য ও মুদি এবং পরিষ্কার ঘর সরবরাহ করে, তাদের ঘাম এবং প্রচেষ্টাই ভারতীয় শহরগুলিকে আজকের মতো তৈরি করার কেন্দ্রবিন্দু।
রাজীব খান্ডেলওয়াল হলেন আজিভিকা ব্যুরোর সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং পরিচালক, শ্রমিকদের অধিকার এবং পরিষেবা সংস্থা যা সর্বত্র অভিবাসী এবং অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের সমর্থন করে।
[ad_2]
Source link