[ad_1]
নয়াদিল্লি: পর্যবেক্ষণ করে যে পেনশন একটি “অনুদান কিন্তু একটি বলবৎযোগ্য সাংবিধানিক অধিকার” এবং দীর্ঘ এবং অবিচ্ছিন্ন পরিষেবার কারণে একজন কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত একটি কঠোর অর্জিত সুবিধা, সোমবার সুপ্রিম কোর্ট রায় দিয়েছে যে একটি সরকারী বিভাগে একজন অস্থায়ী নৈমিত্তিক শ্রমিক চাকরির অনুপস্থিতিতেও নিয়মিত বরখাস্তের উপর পেনশন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবে।বিহারের একজন বিধবাকে, যার স্বামী তিন দশক ধরে একটি পোস্ট অফিসে নৈমিত্তিক কর্মী হিসাবে কাজ করেছিলেন, পেনশনের সুবিধা পেতে তিনটি স্তরের মামলা – সেন্ট্রাল অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ ট্রাইব্যুনাল, পাটনা এইচসি এবং এসসি – এর মাধ্যমে 18 বছরের আইনি লড়াই করতে হয়েছিল কারণ শীর্ষ আদালত কেন্দ্রের আবেদন প্রত্যাখ্যান করেছিল এবং তার পক্ষে একটি আদেশ দিয়েছে৷ এটি একটি আর্থিক বোঝার কারণ হবে বলে সরকারের আবেদনকে বিশ্বাস করতে অস্বীকার করে। “পেনশন নিয়োগকর্তার আর্থিক সুবিধার উপর নির্ভরশীল অনুগ্রহের বিষয় নয়, তবে দীর্ঘ বছরের পরিষেবার মাধ্যমে অর্জিত বিলম্বিত মজুরি,” এটি বলে।বিচারপতি সঞ্জয় করোল এবং এজি মসিহের একটি বেঞ্চ বলেছেন যে কর্মচারীরা দীর্ঘ সময় ধরে অবিচ্ছিন্ন এবং প্রয়োজনীয় পরিষেবা প্রদান করেছেন শুধুমাত্র নামকরণের কারণে নিয়মিত কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ সুবিধাগুলি অস্বীকার করা যাবে না। এতে বলা হয়েছে, সরকারের উচিত মডেল নিয়োগকর্তা হিসেবে কাজ করা। বেঞ্চ বলেছে, “যে কোনো শ্রেণিবিন্যাস, যার ফলে এক শ্রেণীর কর্মচারীদের কোনো সুবিধা প্রত্যাখ্যান করা হয় যারা অন্যথায় কর্তব্য ও দায়িত্বের ক্ষেত্রে একইভাবে অবস্থান করে, তা সাংবিধানিক নীতির পরিপন্থী হবে,” বেঞ্চ বলেছে।
[ad_2]
Source link