[ad_1]
দিল্লি হাইকোর্ট রায় দিয়েছে যে বেসরকারী স্কুলে কর্মরত মহিলা শিক্ষকরা সমতার মৌলিক অধিকারের অংশ হিসাবে সুবিধা বর্ণনা করে, সরকারি স্কুলে তাদের সমকক্ষদের সমানভাবে চাইল্ড কেয়ার লিভ (CCL) পাওয়ার অধিকারী।
প্রধান বিচারপতি দেবেন্দ্র কুমার উপাধ্যায় এবং বিচারপতি তুষার রাও গেদেলার সমন্বয়ে গঠিত একটি ডিভিশন বেঞ্চ একটি একক বিচারকের বেঞ্চের সিদ্ধান্তকে বাতিল করেছে এবং বলেছে যে স্বীকৃত বেসরকারী স্কুলগুলি তাদের সন্তানদের যত্ন, শিক্ষা এবং অসুস্থতার জন্য মহিলা কর্মচারীদের চাইল্ড কেয়ার ছুটি অস্বীকার করতে পারে না।
আদালত বলেছে যে দিল্লি স্কুল এডুকেশন (ডিএসই) বিধিমালার 111 বিধি অনুসারে, বেসরকারি স্কুলের কর্মচারীরা সরকারি কর্মচারীদের মতো একই ছুটির সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। বেঞ্চ পূর্ববর্তী একক-বিচারকের রায়ের সাথে দ্বিমত পোষণ করে এবং নিশ্চিত করে যে শিশু যত্ন ছুটির অধিকার সমতার নীতির অংশ।
সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (সিসিএস) ছুটির নিয়ম অনুসারে, একজন মহিলা কর্মচারী তার পুরো চাকরির সময়কালে সর্বোচ্চ 730 দিন বা দুই বছর চাইল্ড কেয়ার ছুটি পেতে পারেন। তার প্রথম দুটি জীবিত সন্তানের লালন-পালন, পরীক্ষা, অসুস্থতা এবং অন্যান্য আনুষঙ্গিক প্রয়োজনের জন্য এই ছুটি নেওয়া যেতে পারে।
নিয়মগুলি আরও দেয় যে চাইল্ড কেয়ার লিভ ন্যূনতম 15 দিনের জন্য নিতে হবে৷ একজন মহিলা কর্মচারী এই ক্যালেন্ডার বছরে তিনবারের বেশি ছুটি নিতে পারবেন না।
এই রায়ের ফলে, স্বীকৃত বেসরকারি স্কুলে নিযুক্ত মহিলা শিক্ষকরা এখন সরকারি স্কুলের শিক্ষকদের মতোই চাইল্ড কেয়ার লিভ সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন।
– শেষ
[ad_2]
Source link