‘মহান পদত্যাগ’ এখনও শেষ হয়নি: ঘটনাটি বোঝা

বিশ্বব্যাপী কমপক্ষে 28% কর্মী আগামী বছরে চাকরি পরিবর্তন করার পরিকল্পনা করছে, একটি নতুন সমীক্ষা প্রকাশ করেছে। PwC এর 2024 ‘হোপস অ্যান্ড ফিয়ার্স’ সমীক্ষায় 56,000 উত্তরদাতাদের মধ্যে 28% বলেছেন যে তারা আগামী 12 মাসে চাকরি পরিবর্তন করার “খুব বা অত্যন্ত সম্ভাবনাময়”।

2022 সালের “মহান পদত্যাগ” সময়কালে এই সংখ্যা 19% থেকে বেড়েছে এবং 2023 সালে 26% হয়েছে, রিপোর্ট করা হয়েছে czv">রয়টার্স.

‘মহান পদত্যাগ’ কি?

মহান পদত্যাগের সময়কাল একটি ঐতিহাসিক তরঙ্গকে বোঝায় যেখানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে রেকর্ড সংখ্যক কর্মচারী তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। 47 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকান স্বেচ্ছায় তাদের অবস্থান ত্যাগ করেছে, মূলত কোভিড -19 মহামারী দ্বারা সৃষ্ট ব্যাঘাতের কারণে।

এই প্রবণতা সুদূরপ্রসারী প্রভাব ফেলেছে, যার ফলে বিভিন্ন সেক্টরে ব্যাপক শ্রমিক ঘাটতি দেখা দিয়েছে। গ্যাস স্টেশন এবং ডেন্টাল অফিসের মতো ব্যবসাগুলিকে তাদের কর্মঘণ্টা কমাতে হয়েছিল কারণ বিদায় নেওয়া কর্মীদের প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়েছিল৷

টেক্সাস এএন্ডএম ইউনিভার্সিটির অধ্যাপক অ্যান্টনি ক্লটজ, “মহান পদত্যাগ” শব্দটি প্রবর্তন করেছিলেন, পরামর্শ দিয়েছিলেন যে মহামারীর প্রাথমিক পর্যায়ে চাকরি ছেড়ে দেওয়া অনেক কর্মী এখন বৃহত্তর সংখ্যায় তাদের চাকরি ছেড়ে চলেছে।

মহান পদত্যাগের কারণগুলি

• COVID-19: মহামারী মানুষকে তাদের কর্মজীবনের অগ্রাধিকার পুনর্বিবেচনা করতে বাধ্য করেছে। কেউ কেউ বুঝতে পেরেছিল যে তারা আরও পরিপূর্ণ কাজ বা কাজ এবং জীবনের মধ্যে আরও ভাল ভারসাম্য চায়।
• দূরবর্তী কাজ: মহামারী চলাকালীন অনেক কাজ দূরবর্তী হয়ে গেছে। কিছু লোক বাড়ি থেকে কাজ করতে এতটাই পছন্দ করেছিল যে তারা তাদের পুরানো চাকরিতে ফিরে যেতে চায় না।
• বার্নআউট: মহামারী দ্বারা সৃষ্ট স্ট্রেস এবং বার্নআউট, দীর্ঘ সময় এবং কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে অস্পষ্ট সীমানা সহ, অনেক কর্মীকে পরিবর্তনের দিকে ঠেলে দেয়।
• কর্মজীবনের পুনর্মূল্যায়ন: মহামারী চলাকালীন অনেকেই তাদের কর্মজীবনের পথ এবং লক্ষ্যগুলি প্রতিফলিত করার সুযোগ নিয়েছিল। কেউ কেউ এমন চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যা আর ঠিক মনে হয়নি।
• কাজের অসন্তোষ: কিছু কর্মী বৃদ্ধির সুযোগের অভাব, অপর্যাপ্ত ক্ষতিপূরণ বা খারাপ কাজের অবস্থার মতো কারণগুলির কারণে তাদের বর্তমান চাকরিতে অসন্তুষ্ট হয়েছিলেন।

যদিও COVID-19 অবশ্যই পদত্যাগের এই তরঙ্গকে ট্রিগার করার ক্ষেত্রে একটি বড় ভূমিকা পালন করেছে, কিছু বিশেষজ্ঞ যুক্তি দিয়েছেন যে মহান পদত্যাগ কেবল মহামারীর একটি স্বল্পমেয়াদী প্রভাব নয়। পরিবর্তে, তারা এটিকে দীর্ঘমেয়াদী প্রবণতার অংশ হিসাবে দেখে যা গত এক দশক বা তারও বেশি সময় ধরে উদ্ভাসিত হয়েছে। এই প্রবণতাটি কর্মশক্তির বৃহত্তর পরিবর্তনগুলিকে প্রতিফলিত করে, যার মধ্যে কর্মীদের পছন্দের পরিবর্তন, কর্মজীবনের অগ্রাধিকারের পুনর্মূল্যায়ন এবং কর্ম-জীবনের ভারসাম্য সম্পর্কে প্রত্যাশার বিকাশ।

নতুন PwC ‘হোপস অ্যান্ড ফিয়ার্স’ রিপোর্ট অনুসারে, অনেক কর্মচারী তাদের কাজের দক্ষতা উন্নত করতে AI-এর মতো উন্নত প্রযুক্তি ব্যবহার করতে শুরু করেছে। কর্মক্ষেত্রে এবং প্রযুক্তির পরিবর্তনের সাথে তাল মিলিয়ে চলার জন্য কর্মীরা নতুন দক্ষতা শেখার উপর বেশি মনোযোগ দিচ্ছেন। জরিপ করা প্রায় অর্ধেক কর্মচারী বিশ্বাস করে যে GenAI ভাল বেতন এবং উচ্চ মানের কাজ করবে। উত্তরদাতাদের একটি সংখ্যাগরিষ্ঠ (62%) পূর্ববর্তী বছরের তুলনায় গত বছরে কর্মক্ষেত্রে আরও বেশি পরিবর্তনের অভিজ্ঞতার কথা জানিয়েছেন।