[ad_1]
মেটা তার নিয়োগের প্রক্রিয়াটির বেশ কয়েকটি অংশ পরিচালনা করতে এআই ব্যবহার করার পরিকল্পনা করছে, একটি নতুন প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে। সংস্থাটি কেবল নিয়োগকারীদের সমর্থন করার জন্য এআই সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করতে চায়, তবে নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন মানব সাক্ষাত্কারকারীরা কতটা ভাল করছে তাও পর্যালোচনা করতেও।
বিজনেস ইনসাইডার দ্বারা অ্যাক্সেস করা অভ্যন্তরীণ নথি অনুসারে, মেটা এমন একটি এআই সিস্টেম বিকাশ করছে যা প্রার্থীর কোডিং দক্ষতার পরীক্ষা করা, সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির পরামর্শ দেওয়া এবং উপযুক্ত সাক্ষাত্কারকারীর সাথে প্রার্থীদের সাথে মিলে যাওয়ার মতো কাজগুলিতে সহায়তা করতে পারে। সরঞ্জামটি সময়সূচী পরিচালনা করতে এবং সাক্ষাত্কারকারীদের দক্ষতাগুলি ট্র্যাক করতে সক্ষম হবে, তারা যে ভাষায় সাবলীল।
যদিও এটি দাঁড়িয়ে আছে, তবে এই এআই সহকারীকে মানব সাক্ষাত্কারকারীদের গুণমানকে বিচার করার জন্য মেটার পরিকল্পনা। এই সরঞ্জামটি তারা যে ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তা দেখে মনে হবে-অনুপযুক্ত বা অ-অন্তর্ভুক্ত কোনও কিছুকে পতাকাঙ্কিত করে-এবং তাদের প্রতিক্রিয়া কতটা কার্যকর এবং পরবর্তী রাউন্ডের জন্য তারা কত প্রার্থী সাফ করে তা বিশ্লেষণ করবে।
এই সিস্টেমটি 2025 এর দ্বিতীয়ার্ধে ব্যবহারে আসবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং এটি সময় সাশ্রয়, কাগজপত্র হ্রাস করা এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটিকে আরও সামঞ্জস্যপূর্ণ করার লক্ষ্য। মেটা পর্দার আড়ালে কাজ করতে এআই ব্যবহার করতে চায়, যাতে সাক্ষাত্কারগুলি আরও সুচারু এবং দক্ষতার সাথে চালিত হয়।
একটি সংস্থার মুখপাত্র বিজনেস ইনসাইডারকে বলেছিলেন যে মানুষ এখনও সাক্ষাত্কারে মূল ভূমিকা পালন করবে, তবে এআই বিষয়গুলিকে দ্রুত এবং আরও সুসংহত করার জন্য ব্যবহৃত হবে।
মেটা একমাত্র প্রযুক্তি সংস্থা নয় নিয়োগের ক্ষেত্রে এআই চেষ্টা করে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যামাজন ইতিমধ্যে শর্টলিস্ট প্রার্থীদের জন্য অনুরূপ সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে এবং সঠিক কাজের ম্যাচগুলি খুঁজে পেতে। তবে, এটি সাক্ষাত্কারের সময় এআই সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করা থেকে চাকরি প্রার্থীদের রোধ করার পদক্ষেপ নিয়েছে বলে জানা গেছে। আইবিএম এইচআর-সম্পর্কিত কাজগুলি করতে এআই ব্যবহার করছে বলে জানা গেছে। এটি প্রতিস্থাপন করা হয়েছেডি 200 ঘন্টা ভূমিকা এআই এজেন্টদের সাথে একটি অটোমেশন পুশের অংশ হিসাবে।
আরও বেশি সংখ্যক সংস্থা নিয়োগে সহায়তা করার জন্য এআইয়ের দিকে তাকিয়ে আছে। লিংকডইনের একটি প্রতিবেদন অনুসারে, এই বছর জরিপ করা সংস্থাগুলির 37 শতাংশ বলেছেন যে তারা নিয়োগের জন্য এআই-ভিত্তিক সরঞ্জামগুলি সক্রিয়ভাবে ব্যবহার বা পরীক্ষা করছে। এটি আগের বছর 27 শতাংশ থেকে একটি লক্ষণীয় বৃদ্ধি।
সংক্ষেপে, যদিও মেটায় সাক্ষাত্কারগুলি এখনও সত্যিকারের লোকদের জড়িত করবে, এআইয়ের দিকে সংস্থার স্থানান্তর দেখায় যে কীভাবে প্রযুক্তি এখন মানবসম্পদ বিভাগগুলিতে আরও বড় ভূমিকা পালন করছে।
[ad_2]
Source link