ইউএস স্ব-নির্মিত বহু কোটিপতি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার একটি স্মার্ট উপায় প্রকাশ করে৷

স্যাম ডোগেন, ফিনান্সিয়াল সামুরাই-এর মিলিয়নেয়ার প্রতিষ্ঠাতা–একটি ব্যক্তিগত আর্থিক সাইট–সম্প্রতি পদত্যাগ করার বিষয়ে পেশাদারদের কিছু অপ্রচলিত উপদেশ দিয়েছেন: “আপনার চাকরি ছেড়ে দেবেন না – পরিবর্তে ছাঁটাই করুন।” যেমনটি ltk">সিএনবিসি এটি তৈরি করুন, মিঃ ডোজেন, 47 বছর বয়সী একজন প্রাক্তন ব্যাঙ্কার 2012 সাল থেকে বাড়িতেই বাবা হয়েছিলেন, 2023 সালের মধ্যে স্টক, বন্ড, রিয়েল এস্টেট এবং বিভিন্ন ধরনের পোর্টফোলিওর মাধ্যমে প্রায় $380,000 (3 কোটি টাকার বেশি) একটি প্যাসিভ আয় সংগ্রহ করেছিলেন অন্যান্য বিনিয়োগ। তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে কৌশলগতভাবে ইঞ্জিনিয়ারিং একটি ছাঁটাই স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেওয়ার চেয়ে বেশি সুবিধা প্রদান করতে পারে।

মিঃ ডোগেন নিজেই এক দশক আগে একটি ছাঁটাই প্রকৌশলী করেছিলেন, তিন মাসের বেস বেতন এবং একটি ছয়-অঙ্কের বিচ্ছেদ প্যাকেজ স্কোর করেছিলেন। এই চতুর পদক্ষেপ, সেই সময়ে তার $80,000 বার্ষিক প্যাসিভ আয়ের সাথে মিলিত, তার প্রাথমিক অবসরের পথ প্রশস্ত করেছিল।

যাইহোক, তিনি একটি নতুন বাড়ি কেনার তহবিল দেওয়ার জন্য তার পোর্টফোলিওর একটি অংশ বিক্রি করার পর গত বছর কাজে ফিরে আসেন। গিগটি মাত্র চার মাস স্থায়ী হয়েছিল, এবং তার আকস্মিক প্রস্থান ভ্রু তুলেছে, বিশেষ করে যেহেতু এটি তার পরামর্শের বিরুদ্ধে যায়।

তবুও, তিনি তার দক্ষতা শেয়ার করেছেন সিএনবিসি এটি তৈরি করুনপেশাদারদের জন্য দুটি মূল্যবান টিপস প্রকাশ করে যারা তাদের চাকরি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার কথা বিবেচনা করার সময় একটি ছাঁটাই নিয়ে আলোচনা করতে চাইছেন।

আপনার অসুখ যোগাযোগ

জনাব ডোজেন কর্মচারীদের সঠিক লোকেদের কাছে তাদের অসন্তোষ প্রকাশ করে শুরু করার পরামর্শ দিয়েছেন। “বলুন এবং HR বা আপনার সুপারভাইজারকে জানান যে আপনি অসন্তুষ্ট এবং পরিবর্তন চান। এটা পরিষ্কার করুন যে যদি এই পরিবর্তনগুলি করা না হয়, আপনি চলে যেতে ইচ্ছুক,” তিনি পরামর্শ দেন।

তিনি মনে করেন যে উদ্বেগ প্রকাশ করার মাধ্যমে, কর্মচারীরা একটি জয়-জয় পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে। “কোন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে চান না যে কেবল গতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছে,” মিঃ ডোজেন উল্লেখ করেছেন। কথা বলার মাধ্যমে, কর্মীরা তাদের ভূমিকাকে পুনরুজ্জীবিত করতে সক্ষম হতে পারে বা একটি সুন্দর প্রস্থানের পথ প্রশস্ত করতে পারে।

স্থানান্তর সহজ করার প্রস্তাব

যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার দাবিগুলি পূরণ করতে না পারেন, তাহলে এটি একটি পারস্পরিক উপকারী প্রস্থান কৌশলের দিকে কথোপকথনটি চালু করার সময়। ”আসুন এই পরিবর্তনকে নির্বিঘ্ন করতে একসাথে কাজ করি। আমি একটি মসৃণ হস্তান্তর নিশ্চিত করতে কিছুক্ষণ থাকতে ইচ্ছুক, তবে বিনিময়ে, আসুন একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করি,” তিনি পরামর্শ দেন।

ট্রানজিশনে সহায়তা করার প্রস্তাব দিয়ে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আপনাকে ছেড়ে দেওয়া সহজ করে তুলছেন। এই পদ্ধতিটিও দেখায় যে আপনি দলকে সমর্থন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আপনার আগ্রহগুলি সন্ধান করছেন।

মিঃ ডোজেন তার জুনিয়র প্রতিস্থাপনকে প্রশিক্ষণ দিতে এবং ক্লায়েন্টদের সাথে তাদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য 2012 সালে দুই মাস ধরে তিনি যা প্রচার করেন তা অনুশীলন করেছিলেন। এই পদ্ধতিটি প্রায়শই ইতিবাচক ফলাফল দেয়, বিশেষ করে যদি আপনি একজন উচ্চ-কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মচারী হন।

“অনেকবারই, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে কাজ করবেন, বিশেষ করে যদি আপনি গড় কর্মচারীর চেয়ে ভালো হন,” মিঃ ডগেন উল্লেখ করেছেন।