ফ্রেশারদের বেতন নিয়ে ব্যাকল্যাশের পরে, কগনিজেন্ট স্পষ্ট করে যে প্রযুক্তিগুলি কী পায়৷

জ্ঞানী:

আইটি জায়ান্ট ফ্রেশারদের জন্য 2.52 লক্ষ টাকার বার্ষিক বেতনের অফার নিয়ে সোশ্যাল মিডিয়া প্রতিক্রিয়ার মুখোমুখি ymt">জ্ঞানী রবিবার বলেছে যে এটি নতুন ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতকদের 4-12 লক্ষ টাকা বেতন দেয় এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে যে বেতন উদ্ধৃত করা হচ্ছে তা অ-ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতক ডিগ্রিধারীদের জন্য।

ফার্মটি 1 শতাংশের মতো কম বার্ষিক বেতন বৃদ্ধির জন্য সোশ্যাল মিডিয়ার উপহাসের মুখোমুখি হয়েছিল, তবে যেটি উদ্ধৃত করা হচ্ছে তা হল 1-5 শতাংশ বার্ষিক বৃদ্ধির নিম্ন ব্যান্ড যা ফার্মটি পৃথক কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বের করে দিয়েছে।

fsd" target="_blank" rel="noopener">জ্ঞানী বার্ষিক বিভিন্ন ভূমিকার জন্য নতুন প্রকৌশলী এবং নন-ইঞ্জিনিয়ারিং/আইটি গ্র্যাজুয়েটদের নিয়োগ করে।

দুটি নিয়োগ প্রায় সমান্তরালভাবে চলছে, তিন বছরের নন-ইঞ্জিনিয়ারিং/ইনফরমেশন টেকনোলজি স্নাতক ডিগ্রিধারীদের নিয়োগ করা হয়েছে এবং ফ্রেশারদের জন্য Cognizant-এর বেতন প্যাকেজ হিসাবে ব্যাপকভাবে ভাগ করা হয়েছে।

“নন-ইঞ্জিনিয়ারিং ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে মেধার জন্য আমাদের সাম্প্রতিক চাকরির পোস্টিং, একটি 3-বছরের স্নাতক ডিগ্রী সহ ব্যাপকভাবে ভুলভাবে উপস্থাপন করা হয়েছে। এই চাকরির পোস্টিং, বার্ষিক 2.52 লক্ষ টাকা ক্ষতিপূরণ সহ, শুধুমাত্র 3-বছরের স্নাতক ডিগ্রিধারী প্রার্থীদের জন্য ছিল এবং নয় ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতকদের জন্য।

“নতুন ইঞ্জিনিয়ারিং গ্র্যাজুয়েটদের জন্য আমাদের বার্ষিক ক্ষতিপূরণ বার্ষিক 4 লক্ষ থেকে 12 লক্ষ টাকা পর্যন্ত, নিয়োগের শ্রেণীবিভাগের উপর নির্ভর করে, দক্ষতা সেট, এবং উন্নত শিল্পের স্বীকৃত শংসাপত্রগুলির উপর নির্ভর করে,” সূর্য গুম্মাদি, EVP এবং সভাপতি, কগনিজেন্ট আমেরিকা বলেছেন৷

Cognizant প্রশাসনিক এবং অন্যান্য ভূমিকার জন্য নন-ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতক ডিগ্রিধারীদের নিয়োগ করে এবং তাদের দক্ষতা এবং আইটি প্রশিক্ষণের উন্নতিতে যথেষ্ট সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ করে, তারপরে তারা বিভিন্ন ভূমিকায় নিয়োজিত হয়।

“আমরা প্রকৌশল স্নাতকদের জন্য যে ক্ষতিপূরণ অফার করি তা আইটি পরিষেবা সমকক্ষ গ্রুপের মধ্যে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক,” তিনি বলেছিলেন।

ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতকদের জন্য Cognizant-এর বেতন প্যাকেজ শিল্পের সেরাদের সাথে মেলে, এবং কিছু স্তরে, এটি সমবয়সীদের থেকেও বেশি।

“আমরা ইঞ্জিনিয়ারিং প্রতিষ্ঠানগুলির পাশাপাশি বিজ্ঞান, কলা এবং বাণিজ্যে ডিগ্রি প্রদানকারী কলেজগুলি থেকে নবীনদের নিয়োগ এবং উন্নত করছি৷ আজ, AI যেহেতু আধুনিক ব্যবসাগুলিকে ক্রমবর্ধমান শক্তি দিচ্ছে, আমরা ভারতের প্রযুক্তি শিল্পে প্রতিভার বিকাশের জন্য নতুন পথ তৈরি করছি,” Gummadi বলেছেন

গুম্মাদি — যিনি আড়াই দশক আগে কগনিজেন্টে নতুন হিসেবে যোগ দিয়েছিলেন এবং এখন ভূগোলের শীর্ষে উঠে এসেছেন, যা কগনিজেন্টের রাজস্বের তিন-চতুর্থাংশ গঠন করে — বলেছেন ফার্মের একটি শক্তিশালী প্রশিক্ষণ কর্মসূচি রয়েছে যা সারাদেশে নতুনদের উপকৃত করেছে বোর্ড

“যখন আমরা এন্ট্রি-লেভেল ভূমিকার জন্য নিয়োগ করি, তখন আমরা প্রাথমিক বছরগুলিতে প্রশিক্ষণ, পরামর্শদাতা এবং উন্নত প্রযুক্তিতে উচ্চ দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রায় 2 থেকে 3 লক্ষ টাকা বিনিয়োগ করি। এটি ইঞ্জিনিয়ারিং এবং নন-ইঞ্জিনিয়ারিং সহযোগীদের জন্য। আমাদের শত শত সহযোগী, যিনি আমাদের সাথে 3-বছরের স্নাতক ডিগ্রি নিয়ে যোগদান করেছিলেন, আজ পুরো কোম্পানি জুড়ে ম্যানেজার থেকে সহকারী ভাইস প্রেসিডেন্ট পর্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদে আছেন,” তিনি বলেছিলেন।

বার্ষিক বৃদ্ধির বিষয়ে, কগনিজেন্ট বলেছে যে এটি তার ক্ষতিপূরণ কৌশলে প্রতিযোগিতামূলক হওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে।

“এই চক্রের মেধা বৃদ্ধি ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স এবং ম্যাক্রো শিল্প গতিশীলতা উভয়ের সাথেই আবদ্ধ। এই বছর, আমরা ভারতের কয়েকটি আইটি কোম্পানির মধ্যে একটি যারা কর্মীদের জন্য ইনক্রিমেন্ট এবং বোনাস প্রদান করেছে। এই সাম্প্রতিক বেতন বৃদ্ধি হল 4তম যা বেশিরভাগ Cognizant-এর সহযোগীরা গত 3 বছরে পেয়েছে, এই হাইকগুলি ব্যাপক মোট পুরষ্কারের মাত্র একটি উপাদান,” এটি বলে।

গুম্মাদি বলেন, কগনিজেন্ট একটি মানুষের প্রথম কোম্পানি।

“ভারত হল কগনিজেন্টের প্রাণকেন্দ্র এবং এর বৃহত্তম প্রতিভার কেন্দ্র – এর 3,36,000 এরও বেশি বৈশ্বিক কর্মশক্তির 70 শতাংশের বেশি – সারা দেশে প্রধান মেট্রো এবং টিয়ার -2 শহরে অবস্থিত,” তিনি যোগ করেছেন৷

“আমাদের অফিসগুলিকে আমাদের সহযোগীরা যেখানে বাস করেন তার কাছাকাছি নিয়ে আসার জন্য, আমরা সম্প্রতি ভুবনেশ্বর এবং ইন্দোরে নতুন কেন্দ্র খুলেছি এবং হায়দ্রাবাদে সম্প্রসারিত অপারেশন করেছি৷ আমরা যা কিছু করি তা আমাদের প্রতিভার গুণমান, উত্সর্গ এবং মাত্রার উপর নির্ভর করে।” বিগত কয়েক দশক ধরে, ফার্মটি ভারতে সমৃদ্ধ প্রতিভার পুলের পূর্ণ সম্ভাবনাকে আনলক করে চলেছে।

“আমরা আমাদের সহযোগীদের উন্নত ডিজিটাল প্রযুক্তিতে প্রশিক্ষণ এবং উন্নত করার জন্য ক্রমাগত বিনিয়োগ করি, শীর্ষস্থানীয় প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে উচ্চ শিক্ষা এবং নেতৃত্বের উন্নয়ন কর্মসূচির পৃষ্ঠপোষকতা করি যাতে আমাদের লোকেরা উদ্ভাবনের অগ্রভাগে থাকতে, সর্বশেষ প্রযুক্তি শিখতে, বিশ্বব্যাপী ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করতে এবং ত্বরান্বিত করতে সক্ষম হয়৷ তাদের কর্মজীবন বৃদ্ধি,” তিনি উল্লেখ করেছেন।

তিনি বলেন, কগনিজেন্ট ইঞ্জিনিয়ারিং প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি বিজ্ঞান, কলা এবং বাণিজ্যে ডিগ্রি প্রদানকারী কলেজগুলি থেকে নবীনদের নিয়োগ এবং উন্নত করছে।

“আজ, যেহেতু AI ক্রমবর্ধমানভাবে আধুনিক ব্যবসাগুলিকে শক্তি দিচ্ছে, আমরা ভারতের প্রযুক্তি শিল্পে প্রতিভার বিকাশের জন্য নতুন পথ তৈরি করছি।”

(শিরোনাম ব্যতীত, এই গল্পটি NDTV কর্মীদের দ্বারা সম্পাদনা করা হয়নি এবং একটি সিন্ডিকেটেড ফিড থেকে প্রকাশিত হয়েছে।)