[ad_1]
টড গ্রেভস হলেন রাইজিং ক্যানস চিকেন ফিঙ্গারস এর সিইও এবং সহ-প্রতিষ্ঠাতা।
টড গ্রেভস, বিলিয়নিয়ার সিইও এবং রাইজিং ক্যানস চিকেন ফিঙ্গারস-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা, সম্প্রতি ভাগ করেছেন কীভাবে তিনি 90-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে অভিভাবকত্বের সাথে ভারসাম্য বজায় রাখেন৷ কথা বলছেন সিএনবিসি মেক ইট, 52 বছর বয়সী ধনকুবের যিনি 800টি রেস্তোরাঁ পরিচালনা করেন, সে সম্পর্কে খোলাখুলিভাবে একটি সফল ব্যবসা গড়ে তুলতে তাকে প্রাথমিক পর্যায়ে ব্যক্তিগত ফ্রন্টে অনেক কিছু মিস করতে হয়েছিল। তিনি প্রকাশ করেছেন যে তার ব্যবসা গড়ে তুলতে প্রতিদিন 12 থেকে 16 ঘন্টা কাজ করেন। বিলিয়নিয়ার হওয়ার পরেও, তিনি বলেছিলেন যে তাকে কাজের মধ্যে এত দীর্ঘ সময় কাটাতে হয়েছিল যে মাঝে মাঝে, তার স্ত্রী তাদের সন্তানদের অফিসে নিয়ে আসতেন যাতে তিনি তার পরিবারের সাথে কিছুটা সময় কাটাতে পারেন।
“আমি আপনাকে বলতে পারব না যে আমি একনাগাড়ে কত 15, 16-ঘন্টা কাজ করেছি। আমাকে অনেক কিছু মিস করতে হয়েছে,” 52 বছর বয়সী বলেছিলেন phr">সিএনবিসি এটি তৈরি করুন.
যাইহোক, এখন মিঃ গ্রেভস, যিনি আনুমানিক কয়েক বিলিয়ন মূল্যের একটি কোম্পানির মালিক, তিনি প্রকাশ করেছেন যে তিনি সারাদিনের কাজের চাপ এমনভাবে বিতরণ করার একটি উপায় বের করেছেন যা তাকে যেভাবেই হোক পরিবার এবং বন্ধুদের জন্য সময় করতে দেয়। ছুটির সময়, উদাহরণস্বরূপ, তিনি কাজ করার জন্য 4:30 টায় ঘুম থেকে উঠেন যাতে তিনি 11 টার মধ্যে তার পরিবারের সাথে যোগ দিতে পারেন এবং বাকি দিনগুলি তাদের সাথে কাটাতে পারেন।
“আমি আমার পরিচিত যে কাউকে যতটা ব্যস্ত থাকি, আমি যতটা জানি ততটা ভ্রমণ করি, কিন্তু আমি আমার সময়সূচীতে কাজ করতে পারি যেখানে আমি বাচ্চাদের, পরিবার বা গুরুত্বপূর্ণ বন্ধুদের সাথে থাকা আমার প্রয়োজনীয় বেশিরভাগ জিনিস তৈরি করতে পারি,” মিঃ গ্রেভস বলেছেন
বিলিয়নেয়ার আরও উল্লেখ করেছেন যে একটি ব্যবসা শুরু করতে উত্সর্গীকরণ লাগে এবং এটিকে সফল করার জন্য আপনাকে “অসীম দ্বারা এটিকে গুন” করতে হবে।
মিঃ গ্রেভস পূর্বে প্রকাশ করেছেন যে 1996 সালে, তিনি ক্যালিফোর্নিয়ার একটি তেল শোধনাগারে সপ্তাহে নব্বই ঘন্টা কাজ করেছিলেন এবং আলাস্কায় স্যামন মাছ ধরেছিলেন যাতে লুইসিয়ানার ব্যাটন রুজে তার চিকেন ফিঙ্গার রেস্তোরাঁর নেটওয়ার্ক চালু করা হয়।
এখন, রাইজিং ক্যানের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং মধ্যপ্রাচ্যে 800 টিরও বেশি আউটলেট রয়েছে এবং আউটলেট অনুসারে প্রায় $5 বিলিয়ন বিক্রয়ের সাথে এই বছর শেষ করতে পারে৷
এছাড়াও পড়ুন | vou">“আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমার ভবিষ্যত দেখতে পাচ্ছি না”: ট্রাম্পের জয়ের পর এলন মাস্কের ট্রান্সজেন্ডার কন্যা
এদিকে, একই সাক্ষাত্কারে, মিঃ গ্রেভস কর্মীদের নিয়োগের সময় তার শীর্ষ “লাল পতাকা” প্রকাশ করেছিলেন। জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করার সময় তিনি একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগ চিহ্নিত করেছিলেন: চাকরি-হপিংয়ের ব্যাপকতা। তিনি বলেছিলেন যে তিনি প্রতি দুই থেকে তিন বছরে ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তনকে একটি প্রধান লাল পতাকা হিসাবে দেখেন, আবেদনকারীর প্রেরণা এবং আনুগত্য নিয়ে প্রশ্ন তোলে। “আমি এটিকে প্রশ্ন করি, কারণ এটি এমন, 'আপনি কি শুধু আপনার জন্য এটিতে আছেন?'' সিইও বলেছিলেন সিএনবিসি এটি তৈরি করুন।
তার অভিজ্ঞতায়, জব-হপাররা শিরোনামকে অগ্রাধিকার দেয় এবং টিমওয়ার্কের উপর নিয়ন্ত্রণ করে, প্রায়ই ভাষা ব্যবহার করে তারা মনে করে যে নিয়োগকারী পরিচালকরা খাঁটি উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে শুনতে চান। সাক্ষাত্কারের সময়, মিঃ গ্রেভস নির্দোষতা সনাক্ত করতে প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়াগুলির মধ্যে অসঙ্গতিগুলি সন্ধান করেন।
[ad_2]
ixo">Source link