[ad_1]
কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন শুধুমাত্র মূল্যস্ফীতি, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বা মহার্ঘ ভাতা (DA) দ্বারা নির্ধারিত হয় না। সরকারী বেতন গণনার পিছনে সবচেয়ে বড় এবং সবচেয়ে কম বোঝার কারণগুলির মধ্যে একটি হল “পারিবারিক ইউনিট” নামে পরিচিত – একটি সূত্র যা অনুমান করতে ব্যবহৃত হয় যে একজন কর্মচারীর একটি পরিবারকে সমর্থন করার জন্য কত টাকা প্রয়োজন।
এখন, চলমান 8 ম বেতন কমিশন আলোচনা চলাকালীনকর্মচারী ইউনিয়ন এবং কর্মচারী সংস্থাগুলি এই সূত্রে পরিবর্তনের জন্য চাপ দিচ্ছে, যুক্তি দিচ্ছে যে পুরানো অনুমানগুলি আর ক্রমবর্ধমান ভাড়া, স্কুলের ফি, স্বাস্থ্যসেবা খরচ এবং শহুরে জীবনযাত্রার ব্যয় নিয়ে কাজ করা আধুনিক ভারতীয় পরিবারগুলির বাস্তবতাকে প্রতিফলিত করে না।
আলোচনা ও স্মারকলিপি জমা দেওয়ার সময় বিষয়টি উঠে এসেছে ৮ম বেতন কমিশন অল ইন্ডিয়া এনপিএস এমপ্লয়িজ ফেডারেশন সহ কর্মচারী সংগঠনগুলি দ্বারা।
বিতর্কটি প্রযুক্তিগত মনে হতে পারে, তবে পারিবারিক ইউনিট সূত্রে এমনকি ছোট পরিবর্তনগুলি অবশেষে লক্ষাধিক কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম মৌলিক বেতন, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ভাতা এবং পেনশনকে প্রভাবিত করতে পারে।
'ফ্যামিলি ইউনিট' ফর্মুলা কী?
সহজ কথায়, সরকার প্রথমে অনুমান করার চেষ্টা করে যে একজন সাধারণ কর্মচারীর পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে কত টাকা প্রয়োজন। সেই আনুমানিক খরচ তখন বেতন কমিশনের অধীনে বেতন গণনার ভিত্তি হয়ে ওঠে।
এই মডেল পরিবারটিকে “পারিবারিক ইউনিট” বলা হয়।
Sebi-নিবন্ধিত বিনিয়োগ উপদেষ্টা এবং Sahaj Money-এর প্রতিষ্ঠাতা অভিষেক কুমার ব্যাখ্যা করেছেন যে পারিবারিক ইউনিট বলতে কর্মচারী এবং সেই কর্মচারী দ্বারা সমর্থিত নির্ভরশীলদের বোঝায়।
“একজন কর্মচারী এবং তাদের নির্ভরশীলদের বর্ণনা করতে বেতন কমিশনে একটি পারিবারিক ইউনিট ব্যবহার করা হয়,” কুমার ইন্ডিয়াটুডে ডট ইনকে বলেন।
ঐতিহ্যগতভাবে, সূত্রটি কর্মচারী, পত্নী এবং সন্তানদের নিয়ে গঠিত একটি পরিবারকে অনুমান করে এবং সেই অনুযায়ী খরচের হিসাব করে।
সিস্টেমটি আইক্রয়েড সূত্র নামে পরিচিত, যা খাদ্য, বস্ত্র এবং বাসস্থানের মতো প্রয়োজনীয় খরচগুলি কভার করার জন্য প্রয়োজনীয় ন্যূনতম মজুরি গণনা করে।
“এটি আইক্রয়েড সূত্রের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, যা সেই নির্দিষ্ট ইউনিটকে টিকিয়ে রাখার জন্য প্রয়োজনীয় খাদ্য, পোশাক এবং বাসস্থানের মতো প্রয়োজনীয় জিনিসগুলির মোট খরচ গণনা করে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে,” কুমার ব্যাখ্যা করেছিলেন।
পারিবারিক আকার বেতনকে কিভাবে প্রভাবিত করে?
অনুমান পরিবারের আকার এবং গঠন সরাসরি বেতন সুপারিশ প্রভাবিত করে।
বেতন কমিশন যদি ধরে নেয় যে একটি পরিবার এখন খাবার, ভাড়া, স্বাস্থ্যসেবা, পরিবহন বা শিক্ষার জন্য বেশি খরচ করে, তাহলে আনুমানিক ন্যূনতম ব্যয় বেড়ে যায়। একবার সেই ভিত্তি বেড়ে গেলে, বেতন সুপারিশগুলিও উচ্চতর হয়।
কুমার বলেন, পারিবারিক ইউনিট কার্যকরভাবে বেতন গণনার গুণক হিসেবে কাজ করে।
“আমাদের বোঝাপড়া অনুসারে, বেতন কমিশন দ্বারা অনুমান করা পারিবারিক ইউনিটের আকার মৌলিক প্রয়োজনীয়তার খরচের গুণক হিসাবে কাজ করে, যার অর্থ খরচ ইউনিটের সংখ্যার কোনো বৃদ্ধি সরাসরি গণনাকৃত ন্যূনতম ব্যয়কে বাড়িয়ে দেয়,” তিনি বলেছিলেন।
“যেহেতু সম্পূর্ণ বেতন ম্যাট্রিক্স এই বেস অঙ্কের উপর নির্মিত হয়েছে, একটি বৃহত্তর পারিবারিক অনুমানের ফলে কর্মচারী সংজ্ঞায়িত পরিবারের আকারকে সমর্থন করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি উচ্চ ন্যূনতম বেতন সুপারিশ করে,” কুমার যোগ করেছেন।
সহজ কথায়, সরকার যদি বিশ্বাস করে যে একটি আধুনিক পরিবারের একটি যুক্তিসঙ্গত জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য আরও অর্থের প্রয়োজন, বেতন কমিশনের অধীনে বেতন গণনাও বৃদ্ধি পায়।
কেন ইউনিয়নগুলি বলে বর্তমান সূত্রটি পুরানো৷
8 তম বেতন কমিশনের পরামর্শে অংশগ্রহণকারী কর্মচারী ইউনিয়নগুলি যুক্তি দেখায় যে পুরোনো পারিবারিক ইউনিট অনুমানগুলি কয়েক দশক আগে ডিজাইন করা হয়েছিল এবং এখনকার বাস্তবতার সাথে আর মেলে না৷
কর্মচারী সংস্থার মতে, কয়েক বছর ধরে শহুরে জীবনযাত্রার ব্যয় তীব্রভাবে পরিবর্তিত হয়েছে। স্কুলের ফি, বেসরকারি স্বাস্থ্যসেবা, ভাড়া, পরিবহন এবং দৈনন্দিন গৃহস্থালির প্রয়োজনের খরচ আগের তুলনায় অনেক দ্রুত বেড়েছে।
অল ইন্ডিয়া এনপিএস এমপ্লয়িজ ফেডারেশন, 8 তম বেতন কমিশনের কাছে জমা দেওয়া তার স্মারকলিপিতে যুক্তি দিয়েছে যে বর্তমান ন্যূনতম মজুরি কাঠামো আধুনিক পরিবারের ব্যয়ের নিদর্শনগুলিকে পর্যাপ্তভাবে প্রতিফলিত করে না।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এই উদ্বেগের মধ্যে কিছু যোগ্যতা রয়েছে।
“কিছু সত্য আছে যে বর্তমান সূত্রটি পুরানো কারণ এটি কয়েক দশক আগে প্রতিষ্ঠিত মানগুলির উপর নির্ভর করে যা আধুনিক সামাজিক প্রয়োজনীয়তার চেয়ে মৌলিক ক্যালোরি গ্রহণকে অগ্রাধিকার দেয়,” কুমার বলেছিলেন।
আগের দশকগুলিতে, বেতন গণনাগুলি মূলত খাদ্য এবং পোশাকের মতো বেঁচে থাকার-ভিত্তিক চাহিদাগুলির উপর ডিজাইন করা হয়েছিল। কিন্তু কর্মচারী গোষ্ঠী এখন যুক্তি দেয় যে মধ্যবিত্ত পরিবারের ব্যয়ের ধরণ উল্লেখযোগ্যভাবে বিকশিত হয়েছে।
“এই মানগুলি একটি উন্নয়নশীল অর্থনীতির জন্য উপযুক্ত ছিল কিন্তু একটি দেশ উন্নত অর্থনীতিতে পরিণত হওয়ার পথে এই মানগুলিকে শ্রমিক শ্রেণীর আকাঙ্ক্ষা বিবেচনা করার জন্য বিকশিত করতে হবে,” কুমার বলেছিলেন।
উদাহরণস্বরূপ, বেসরকারি শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবা এখন অনেক পরিবারের জন্য, বিশেষ করে শহুরে এলাকায় পরিবারের ব্যয়ের একটি প্রধান অংশ গঠন করে।
কুমার বলেন, সাম্প্রতিক বেতন কমিশনগুলি আবাসন এবং সামাজিক বাধ্যবাধকতাগুলির জন্য অ্যাকাউন্ট করার চেষ্টা করেছে, কিন্তু অনেক খরচ বেতন অনুমানের চেয়ে দ্রুত বাড়তে থাকে।
“সুতরাং সাম্প্রতিক অতীতে বেতন কমিশনগুলি আবাসন এবং সামাজিক বাধ্যবাধকতার জন্য গুরুত্ব যুক্ত করেছে, এই সমন্বয়গুলি প্রায়শই ব্যক্তিগত শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবার জন্য ব্যয়ের অসম বৃদ্ধির সাথে তাল মেলাতে ব্যর্থ হয় যা আধুনিক পরিবারগুলি এখন মুখোমুখি হয়,” তিনি বলেছিলেন।
কেন এটি কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ
পারিবারিক ইউনিট অনুমানের চারপাশে বিতর্ক গুরুত্বপূর্ণ কারণ সূত্রের পরিবর্তনগুলি 8 তম বেতন কমিশনের অধীনে সামগ্রিক বেতন কাঠামোকে প্রভাবিত করতে পারে।
কমিশন যদি পরিবারের খরচ সম্পর্কে সংশোধিত অনুমান গ্রহণ করে, তাহলে এটি প্রভাবিত করতে পারে:
- ন্যূনতম মৌলিক বেতন,
- ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর,
- ভাতা,
- পেনশন,
- এবং মোট ক্ষতিপূরণ গণনা।
কুমার বলেন, এমনকি অনুমানের সংশোধন পুরো বেতন কাঠামো জুড়ে একটি প্রবল প্রভাব তৈরি করতে পারে।
“পারিবারিক ইউনিট অনুমানগুলি সংশোধন করার ফলে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং ফলে সমস্ত কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি হতে পারে,” তিনি বলেছিলেন।
যেহেতু অনেক ভাতা মূল বেতনের সাথে যুক্ত, আর্থিক প্রভাব শুধুমাত্র বেতনের বাইরেও প্রসারিত হতে পারে।
“যেহেতু অনেক ভাতাকে মূল বেতনের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়, এই ধরনের পরিবর্তন একটি প্রবল প্রভাবকে ট্রিগার করবে যা বেতন, পেনশন এবং সুবিধাগুলির উপর সরকারের মোট ব্যয়কে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে,” কুমার বলেন।
প্রভাব কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বাইরেও ছড়িয়ে পড়তে পারে।
“এছাড়াও, পাবলিক সেক্টরের উদ্যোগে এর প্রতিক্রিয়া হতে পারে কারণ তাদের কর্মচারীরাও বেতন কমিশনের সুপারিশের সাথে সমতা দাবি করবে,” তিনি যোগ করেছেন।
কেন পারিবারিক ইউনিট বিতর্ক এখন মনোযোগ আকর্ষণ করছে
বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে কারণ অনেক কর্মচারী গোষ্ঠী বিশ্বাস করে যে গত দশকে ভারতীয় পরিবারের খরচ কাঠামো মৌলিকভাবে পরিবর্তিত হয়েছে।
প্রধান শহরগুলিতে আবাসন ভাড়া বেড়েছে, স্বাস্থ্যসেবার মূল্যস্ফীতি উচ্চ রয়ে গেছে, শিক্ষার ব্যয় তীব্রভাবে বেড়েছে এবং অনেক পরিবার এখন শিশুদের পাশাপাশি বয়স্ক পিতামাতাদের সমর্থন করে।
একই সময়ে, কর্মচারী ইউনিয়নগুলি যুক্তি দেখায় যে শুধুমাত্র নিয়মিত ডিএ বৃদ্ধিই বৃহত্তর জীবনযাত্রার মুদ্রাস্ফীতি এবং নগর ব্যয় পরিবর্তনের জন্য যথেষ্ট নয়।
এই কারণেই বেশ কয়েকটি কর্মচারী সংস্থা 8ম বেতন কমিশনকে বেতনের গণনায় ব্যবহৃত পুরানো অনুমানগুলি পুনর্বিবেচনা করতে এবং আধুনিক পারিবারিক বাস্তবতার সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ করার জন্য চাপ দিচ্ছে।
লক্ষ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মচারীদের জন্য, “পারিবারিক ইউনিট” ঘিরে বিতর্ক কেবল একটি প্রযুক্তিগত সূত্র নয়। এটি 8ম বেতন কমিশন কীভাবে আধুনিক গৃহস্থালির ব্যয়কে দেখে – এবং শেষ পর্যন্ত ভবিষ্যতের বেতন, ভাতা এবং পেনশন গণনাকে প্রভাবিত করতে পারে।
– শেষ
[ad_2]
Source link