স্যামসাং-এ, গ্লোবাল এআই বুম একটি স্ট্রাইক এবং গভীর বিভাজনকে উত্সাহিত করেছে

দক্ষিণ কোরিয়ার চিপ জায়ান্ট স্যামসাং-এর একটি 18-দিনের ধর্মঘট যা সরকারের মধ্যে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে, বিদেশী বিনিয়োগকারীদের বিচলিত করেছে এবং বিশ্বব্যাপী সরবরাহ চেইনকে হুমকি দিয়েছে একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নে: AI বুমের লুণ্ঠনে কার অংশীদার হওয়া উচিত?

21 মে থেকে 45,000 এরও বেশি শ্রমিক সংগঠনটির ইতিহাসে সবচেয়ে বড় ধর্মঘটের হুমকি দিচ্ছে।AI ডেটা সেন্টার, স্মার্টফোন এবং ল্যাপটপের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান মেমরি চিপগুলির উত্পাদন হ্রাস করা, কারণ স্যামসাং এবং এর ইউনিয়ন বোনাস পেআউটের বিষয়ে একটি আপস খুঁজে পেতে লড়াই করছে৷

স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স, যেটি বিশ্বব্যাপী মেমরির ঘাটতি থেকে প্রচুর মুনাফা অর্জন করেছে, কর্মীদের উদার বোনাস দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছে। কিন্তু এটি 27,000 মেমরি চিপ কর্মী দিতে চায় তার লজিক চিপ ডিজাইন এবং উত্পাদন ব্যবসায় তার অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় কমপক্ষে ছয় গুণ বেশি।

এর ইউনিয়ন যুক্তি দেয় যে ফার্মের অন্যান্য 23,000 কর্মী, টেসলা এবং এনভিডিয়ার জন্য এআই চিপ তৈরির জন্য দায়ী। যারা প্রায়শই তাদের স্মৃতি সহকর্মীদের মতো একই বিল্ডিংয়ে কাজ করে তাদের পিছনে ফেলে রাখা উচিত নয়, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ফাউন্ড্রি ব্যবসায় লোপ পেয়ে যাওয়ায় বিলিয়ন বিলিয়ন লোকসান সহ্য করা সত্ত্বেও।

রয়টার্স স্যামসাংয়ের অভ্যন্তরীণ মজুরি আলোচনাকে কভার করে শত শত পৃষ্ঠার প্রতিলিপি পর্যালোচনা করেছে এবং ইউনিয়ন নেতাদের সহ 10 জনেরও বেশি কর্মীদের সাথে কথা বলেছে এবং আলোচনার সাথে পরিচিত সূত্রগুলি।

তারা গভীর বিভাজনের কথা বলেছে, কর্মচারীদের প্রস্থানের বর্ণনা দিয়েছে এবং প্রকাশ করেছে যে কীভাবে এটি সনাক্ত করা যেতে পারে এবং হুমকির সম্মুখীন হতে পারে, স্যামসাং-এর অস্বাভাবিক লক্ষ্য ‍বিশ্বের একমাত্র সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানি হয়ে ওঠার জন্য একটি “ওয়ান-স্টপ” দোকান যা বিভিন্ন ধরনের চিপস এবং পরিষেবা বিস্তৃত করে, মাইক্রোন বা TSMC-এর মতো বিশেষ প্রতিযোগীদের বিপরীতে।

অভ্যন্তরীণ আলোচনা ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌বিভাগ এবং কর্মচারীদের প্রস্থানের মধ্যে ঘর্ষণ দেখায়।

JPMorgan অনুমান করেছে যে ধর্মঘট 21 ট্রিলিয়ন ওয়ান থেকে 31 ট্রিলিয়ন ওয়ান ($14.08 বিলিয়ন থেকে $20.79 বিলিয়ন) স্যামসাং-এর অপারেটিং মুনাফাকে প্রভাবিত করতে পারে, যেখানে বিক্রয় ক্ষতি প্রায় 4.5 ট্রিলিয়ন ওয়ান হতে পারে৷

স্যামসাংয়ের ডিভাইস সলিউশন ডিভিশনে তিনটি প্রধান ব্যবসা (মেমরি, সিস্টেম এলএসআই এবং ফাউন্ড্রি) অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং এআই বুম এই বিভাগগুলিকে লাভজনকভাবে অসম করে তুলেছে। স্যামসাং বিক্রয়ের দিক থেকে বিশ্বের শীর্ষ মেমরি চিপমেকার কিন্তু টেলিভিশন এবং স্মার্টফোনও তৈরি করে।

ইয়নসেই বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক এবং কোরিয়ান কর্পোরেট গভর্ন্যান্স গ্রুপের চেয়ারম্যান নামুহ রি সোশ্যাল মিডিয়ায় বলেছেন, সমস্যাগুলি “কোম্পানি দ্বারা আংশিকভাবে স্ব-প্ররোচিত।”

তিনি বলেন, বিভিন্ন ব্যবসাকে একত্রিত করার জন্য স্যামসাং-এর পদক্ষেপ একটি জটিল ব্যবসায়িক কাঠামো তৈরি করেছে যা মূল্যায়ন ছাড়ের ফলে স্বার্থের দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করে এবং ব্যবসার সুযোগ সীমিত করে। “স্যামসাংকে অবশ্যই স্বনির্ভর হওয়ার জন্য ফাউন্ড্রিগুলিকে সক্ষম করতে হবে।”

প্রতিদ্বন্দ্বী এসকে হাইনিক্স 10 বছরের জন্য বোনাস বেতনের ক্যাপ বাতিল করার পরে গত বছর স্যামসাং কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ বেড়ে যায়। এর ফলে স্যামসাং কর্মীদের দেওয়া বোনাসের চেয়ে তিনগুণ বেশি বোনাস পাওয়া যায়, যা পরে কিছু লোককে জাহাজে লাফ দেওয়ার জন্য প্রলুব্ধ করেছিল।

মার্চ মাসে, স্যামসাং প্রস্তাব করেছিল যে মেমরি চিপ কর্মীরা বোনাস পাবেন যা এসকে হাইনিক্স কর্মীদের শীর্ষে থাকবে, বা তাদের বার্ষিক বেতনের 607%, এর মজুরি আলোচনার প্রতিলিপি অনুসারে। কোম্পানির মেমরি এবং লজিক চিপ ব্যবসা একই বোনাস ‌প্ল্যান পেত।

তবে এর অন্যান্য ব্যবসার কর্মচারীরা যারা প্রাথমিকভাবে লজিক চিপগুলিতে কাজ করে, যেমন “বেস ডাই” যা এআই চিপের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, তারা নথি অনুসারে 50% থেকে 100% বোনাস পাবে।

ইউনিয়ন কর্মকর্তারা যুক্তি দিয়েছিলেন যে বোনাসের বড় ব্যবধান লজিক চিপ কর্মীদের মেমরি ইউনিট বা অন্যান্য কোম্পানির জন্য চলে যেতে বাধ্য করবে, এটিকে পঙ্গু করে দেবে যখন Samsung চেয়ারম্যান জে ওয়াই লি বলেছেন যে তিনি 2030 সালের মধ্যে লজিক চিপ বাজারে “ক্লিয়ার নং 1” হতে চান৷

“যদি মেমরি ডিভিশন 500 মিলিয়ন ওয়ান পায় এবং ফাউন্ড্রি ডিভিশন মাত্র 80 মিলিয়ন ওয়ান পায়, তাহলে সেই কর্মচারীদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য কী অনুপ্রেরণা থাকবে?” ট্রান্সক্রিপ্ট অনুসারে, আলোচনার সময় ইউনিয়ন নেতা চোই সেউং-হো বলেছেন।

কিছু শ্রমিক বলেছেন যে একটি বহির্গমন ইতিমধ্যেই চলছে। একজন কর্মী যিনি নিজেকে তার উপাধি দ্বারা চিহ্নিত করেছেন, লি, পিয়ংটেকের একজন ফাউন্ড্রি প্রকৌশলী, বলেছেন যে তার দল গত কয়েক বছরে তীব্রভাবে সঙ্কুচিত হয়েছে কারণ তাদের মধ্যে কেউ কেউ স্যামসাংয়ের মেমরি বিভাগ এবং এসকে হাইনিক্সে চলে গেছে।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক আরও দুইজন কর্মচারী জানান, তাদের অনেক সহকর্মী বর্তমানে এসকে হাইনিক্স এবং অন্যান্য কোম্পানিতে চাকরির জন্য আবেদন করছেন। এসকে হাইনিক্স তাৎক্ষণিক কোনো মন্তব্য করেননি।

ইউনিয়নের দাবির মধ্যে রয়েছে স্যামসাংয়ের বার্ষিক বেতনের 50% বোনাস ক্যাপ বাতিল করার এবং কর্মীদের বিতরণ করা বোনাস পুলে বার্ষিক অপারেটিং লাভের 15% বরাদ্দ করার অনুরোধ।

স্যামসাং আলোচকরা বলছেন যে পারফরম্যান্স বোনাসগুলি যোগ্যতা অনুযায়ী প্রদান করা উচিত।

“তারা, লজিক চিপ ব্যবসা, ট্রিলিয়ন ওয়ানের লোকসান পোস্ট করেছে এবং সত্যই, যদি এটি আমাদের কোম্পানির জন্য না হত, তারা সম্ভবত ব্যবসা থেকে বেরিয়ে যেত বা বন্ধ হয়ে যেত,” ট্রান্সক্রিপ্ট অনুসারে স্যামসাং এর নির্বাহী এবং আলোচক কিম হিউং-রো বলেছেন। “তাহলে আপনি কীভাবে পারফরম্যান্স বোনাস দেওয়ার ন্যায্যতা দিতে পারেন?”

“কোম্পানিটি এখনও এই ব্যবসায় বিশ্বাস করে এবং সুবিধাগুলিতে ধারাবাহিকভাবে বিনিয়োগ করে চলেছে – এবং বাস্তবে, সেই বিনিয়োগগুলি মেমরি ব্যবসা থেকে অর্জিত অর্থ দিয়ে অর্থায়ন করা হচ্ছে।”

একটি বিবৃতিতে, স্যামসাং বলেছে “লজিক চিপ ব্যবসা একটি কৌশলগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসা যা আমরা ক্রমাগত বিনিয়োগ করেছি, আমাদের দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গির দ্বারা পরিচালিত।”

“স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স তার কর্মচারীদের শিল্পে সর্বোত্তম ক্ষতিপূরণ দেবে” সর্বশেষ প্রস্তাবের সাথে, এটি বলেছে।

স্যামসাং আরও বলেছে যে ধর্মঘট এগিয়ে গেলে, গ্রাহকদের কাছে সরবরাহ করতে ব্যর্থ হলে “সম্পূর্ণ বিশ্বাসের ক্ষতি” হবে।

স্যামসাংয়ের শীর্ষ নেতৃত্ব, দক্ষিণ কোরিয়ার সরকার এবং বিনিয়োগকারীরা কীভাবে সম্ভাব্য ধর্মঘট স্যামসাংকে হুমকি দিতে পারে এবং বৃহত্তর অর্থনীতিকে প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।

এই মাসের শুরুর দিকে একটি অভ্যন্তরীণ মেমোতে, স্যামসাংয়ের বোর্ড চেয়ারম্যান বলেছিলেন যে ব্যবসায়িক বিঘ্ন ছাড়াও, একটি ধর্মঘট মূলধনের বহিঃপ্রবাহ, ট্যাক্স রাজস্ব হ্রাস এবং জয়ের দুর্বলতাকে ট্রিগার করতে পারে।

এপ্রিলের শেষের দিকে, দক্ষিণ কোরিয়ার প্রেসিডেন্ট লি জায়ে মিউং বলেছিলেন যে কিছু ইউনিয়ন অত্যধিক দাবি করছে, এমন মন্তব্যে যা ব্যাপকভাবে স্যামসাংয়ের ইউনিয়নগুলির লক্ষ্য হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল।

কোরিয়ার আমেরিকান চেম্বার অফ কমার্স বলেছে যে শ্রম অনিশ্চয়তা বিশ্বব্যাপী উত্পাদন এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে নির্ভরযোগ্য অংশীদার হিসাবে কোরিয়ার খ্যাতির উপর আস্থাকে প্রভাবিত করতে পারে।

বিশ্লেষকরা বলেছেন যে অন্যান্য সংস্থাগুলি বিরোধটিকে শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্কের জন্য একটি সম্ভাব্য ব্যারোমিটার হিসাবে দেখছে।

“যদি স্যামসাং একটি নজির স্থাপন করে যেখানে ইউনিয়নের দাবিগুলিকে ধর্মঘটের মাধ্যমে ঠেলে দেওয়া হয়, কোম্পানিগুলি ভবিষ্যতে নিজেদেরকে একটি খুব প্রতিকূল দর কষাকষির অবস্থানে খুঁজে পেতে পারে,” কোরিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের আইনের অধ্যাপক পার্ক জি-সুন বলেছেন।

রয়টার্স প্রতিবাদী কর্মীদের সাথে কথা বলেছিল যারা বলেছিলেন যে স্যামসাং এটিকে একটি বিশ্ব-নেতৃস্থানীয় কোম্পানিতে পরিণত করার জন্য তার কর্মীদের অবদানকে স্বীকৃতি দেয়নি।

30 বছর ধরে একজন চিপ গবেষক লি, এপ্রিলের শেষের দিকে প্রায় 40,000 শ্রমিকের সমাবেশের ফাঁকে রয়টার্সকে বলেছিলেন যে তার অনেক সহকর্মী অন্য কোম্পানিতে চলে গেছে এবং তিনি মাইক্রোনে কাজ করার জন্য আবেদন করেছেন।

তিনি বলেন, “আমি সমাবেশে যোগ দিয়েছিলাম কারণ আমি ক্ষুব্ধ। “আমি শুধু অফিসে বসে কাজ করতে পারি না।”

“স্যামসাং নিয়ে আমার আর গর্ব নেই।”