ইমিগ্রেশন সিস্টেম তাদের সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন তাদেরকে অবমূল্যায়ন করে

অস্ট্রেলিয়ার স্থায়ী মাইগ্রেশন সিস্টেম অসম্পূর্ণ, অদক্ষ এবং অংশগুলিতে বেআইনী।

এটি পারিবারিক ভিসায় আটকে থাকা অবস্থায় কয়েকজন নতুন দক্ষ কর্মী সরবরাহ করে যা আইন অনুসারে মোটেও আবদ্ধ হওয়া উচিত নয়।

এদিকে, অস্থায়ী অভিবাসী – শিক্ষার্থী, স্নাতক এবং কর্মরত ছুটির নির্মাতারা – দক্ষ শ্রম সরবরাহের প্রকৃত ওজন বহন করে, তবুও অবমূল্যায়িত হয়।

তবে মাইগ্রেশন প্রোগ্রাম একই সাথে জনসাধারণের কাছে উপস্থাপন করা হয় “ক্যাপড” এবং “চাহিদা-চালিত” উভয়ই-এমন একটি বৈপরীত্য যা এর বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস করে।

এটির দুটি মৌলিক সংস্কার প্রয়োজন: দক্ষ কর্মীদের মধ্যে অস্থায়ী অভিবাসীদের কেন্দ্রীয় ভূমিকা স্বীকৃতি দেওয়া এবং পারিবারিক অভিবাসন থেকে দক্ষ অভিবাসনকে পৃথক করা এবং পারিবারিক পুনর্মিলন নয়, মূলত দক্ষতা সম্পর্কে মাইগ্রেশনকে নতুন সংজ্ঞা দেওয়া।

অবহেলিত বাস্তবতা

জনসাধারণের উপলব্ধি প্রায়শই ধরে নেয় যে দক্ষ মাইগ্রেশন সমান স্থায়ী মাইগ্রেশন প্রোগ্রাম। সত্য, বিপরীত ঘটনা।

স্থায়ী ইনটেক হয় প্রতি বছর 185,000 লোককে ক্যাপডযার মধ্যে প্রায় 30% পারিবারিক ভিসার জন্য চিহ্নিত করা হয়। এমনকি দক্ষ প্রবাহের মধ্যেও বেশিরভাগ ভিসা দক্ষ শ্রমিকদের কাছে নয় তাদের পরিবারের কাছে যায় না। পরিবার এবং মাধ্যমিক আবেদনকারীদের একসাথে গণনা করা, স্থায়ী ভিসার 60% এরও বেশি আসলে পরিবার সম্পর্কিত। আনুষ্ঠানিকভাবে দাবি করা পরিমাণ দ্বিগুণ। (চিত্র 1 দেখুন)

এদিকে, অফশোর থেকে সত্যিকারের নতুন দক্ষ আগতদের অংশটি ক্ষুদ্র – প্রোগ্রামটির মাত্র 12%। বাকিগুলি ইতিমধ্যে অস্থায়ী ভিসায় অস্ট্রেলিয়ায় রয়েছে।

দক্ষ মাইগ্রেশনের আসল ইঞ্জিনটি অস্থায়ী প্রবেশ – স্থায়ী নয়। গত তিন বছরে, অভিবাসী দক্ষ কর্মসংস্থান বৃদ্ধির ৮৪% অস্থায়ী অভিবাসীদের – বিশেষত আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থী, স্নাতক এবং কর্মরত ছুটির নির্মাতাদের কাছ থেকে এসেছে। এই গোষ্ঠীগুলি এখন উচ্চ-দক্ষতার পেশা যেমন পরিচালক, পেশাদার এবং ব্যবসায়ের প্রবৃদ্ধিকে বাড়িয়ে তোলে।

শিক্ষার্থী এবং স্নাতক অস্থায়ী অভিবাসনের মান ভুল উপস্থাপন করা হয়েছে। দাবিগুলির বিপরীতে তারা বেশিরভাগ স্বল্প দক্ষতার চাকরিতে শেষ হয়, আদমশুমারির তথ্য দেখায় যে স্নাতক ভিসাধারীদের অর্ধেকেরও বেশি উচ্চ দক্ষতার ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করে। তাদের অংশীদাররাও দৃ strongly ়ভাবে অবদান রাখে। ফার্মহ্যান্ডস এবং বার স্টাফ হিসাবে স্টেরিওটাইপযুক্ত কর্মরত ছুটির নির্মাতারা ক্রমবর্ধমান দক্ষ অবস্থান গ্রহণ করেন। (চিত্র 2 দেখুন)

দ্রষ্টব্য। এই চিত্রের 2024 অনুমানগুলি 30 সেপ্টেম্বর 2024 হিসাবে একই ভিসার ধরণের সংখ্যায় বিভিন্ন ধরণের অস্থায়ী ভিসার জন্য 2021 আদমশুমারি কর্মসংস্থান বৈশিষ্ট্য প্রয়োগ করে প্রাপ্ত হয়

তবুও এই শিক্ষার্থী এবং স্নাতকরা অবিচ্ছিন্ন বাধাগুলির মুখোমুখি হন। স্নাতক ভিসাধারীরা প্রায়শই নিজেকে একটি “ক্যাচ -২২” পরিস্থিতিতে খুঁজে পান: তারা স্থায়ী বাসস্থান ব্যতীত দক্ষ কাজ পেতে পারে না, তবে তারা দক্ষ কাজ ব্যতীত স্থায়ী বাসস্থান সুরক্ষিত করতে পারে না। এটি প্রতিভা অপচয় করে এবং উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে।

নির্মাণ শিল্প শ্রম সংকট

দাগগুলি বিশেষত নির্মাণে বেশি। অস্ট্রেলিয়া ১৩০,০০০ ব্যবসায়ীদের ঘাটতির মুখোমুখিব্রিকলেয়ার, ছুতার, বৈদ্যুতিনবিদ এবং অন্যান্য ব্যবসায়ের ঘাটতি সহ আবাসন সরবরাহের বাধা জ্বালানী।

2023-'24-এ, স্থায়ী প্রোগ্রামটি কেবল 166 ব্যবসায়ীকে সরবরাহ করেছে-জাতীয় প্রয়োজনের বিরুদ্ধে নগণ্য। বিপরীতে, 2024-'25 সালে অস্থায়ী দক্ষ স্ট্রিমের মাধ্যমে 5000 টিরও বেশি প্রবেশ করেছে। এমনকি এটি ব্যবধানটি বন্ধ করতে অপর্যাপ্ত।

একমাত্র কার্যকর কৌশলটি দ্বৈত: দক্ষ অভিবাসী প্রবাহকে বাড়ানোর পাশাপাশি দেশীয় শিক্ষানবিশকে প্রসারিত করা। পরবর্তীকালের জন্য, নিয়োগকর্তা-স্পনসরড ভিসা সবচেয়ে কার্যকর পথ। তারা ধারাবাহিকভাবে সবচেয়ে শক্তিশালী শ্রমবাজারের ফলাফল সরবরাহ করে। তবুও তারা ক্যাপড স্থায়ী প্রোগ্রামের মধ্যে ক্রমবর্ধমান চাহিদা এবং সঙ্কুচিত সরবরাহের মুখোমুখি।

কর্মরত ছুটির নির্মাতারা ক্রমবর্ধমান ফাঁকগুলি পূরণ করছেন – বিশেষত যুক্তরাজ্য এবং আয়ারল্যান্ডের সাথে নতুন চুক্তির অধীনে। তবে আরও দক্ষ কাজ গ্রহণ করার সাথে সাথে তারাও ইতিমধ্যে ওভারলোড হওয়া নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত স্থায়ী ভিসা সিস্টেমে চাপ যুক্ত করে।

দক্ষ শ্রম চাহিদা

সমস্যার কেন্দ্রবিন্দুতে হ'ল স্থায়ী দক্ষ ভিসার জন্য নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত চাহিদার সাথে মেলে না সরকারের ব্যর্থতা যা বাড়ছে। 2024-'25 সালে, প্রায় 44,000 জায়গা উপলব্ধ সহ প্রায় 100,000 অ্যাপ্লিকেশনগুলির প্রক্রিয়াজাতকরণ প্রয়োজন। নিয়োগকর্তারা যারা 98% অনুমোদনের হারে অভ্যস্ত, এখন অনিবার্য বিলম্ব এবং প্রত্যাখ্যানের মুখোমুখি। অনুমানযোগ্য এবং দক্ষ না হলে সিস্টেমে আস্থা ভেঙে যেতে পারে।

বিলম্বের মূল কারণটি হ'ল পারিবারিক ভিসা আনুষ্ঠানিকভাবে চাহিদা চালিত হিসাবে বর্ণনা করা হয় – অস্ট্রেলিয়ানদের অংশীদার এবং শিশুরা আইনীভাবে তাদের মাইগ্রেশন আইনের অধীনে অধিকারী – বাস্তবে, তারা বার্ষিক পরিকল্পনার সীমাতে আবদ্ধ থাকে। এটি ব্যাকলগ, কষ্ট এবং সম্ভাব্য বেআইনী প্রশাসন তৈরি করে।

বছরের পর বছর ধরে, অংশীদার ভিসা লজমেন্টগুলি প্রায় 100,000 অ্যাপ্লিকেশনগুলির সারি তৈরি করে অনুদানগুলি ছাড়িয়ে যায়। পরিবারগুলি 15-25 মাসের অপেক্ষা সহ্য করে। সম্পর্কের চাপ। দক্ষ অস্ট্রেলিয়ানরা কখনও কখনও প্রিয়জনদের থেকে আলাদা থাকার চেয়ে দেশ ছেড়ে চলে যায়।

অসঙ্গতিটি সম্পূর্ণ: নতুন দক্ষ অভিবাসীদের অংশীদার (মাধ্যমিক আবেদনকারী হিসাবে গণনা করা) তত্ক্ষণাত্ কম ফি এবং কম প্রয়োজনীয়তা সহ স্থায়ীভাবে বাসস্থান গ্রহণ করে, যখন অস্ট্রেলিয়ান নাগরিকদের অংশীদাররা বছরের পর বছর অপেক্ষা করে, আরও বেশি অর্থ প্রদান করে এবং কঠোর পরীক্ষার মুখোমুখি হয়।

আইনটি অবশ্য স্পষ্ট: অংশীদার এবং শিশু ভিসা আইনীভাবে মাইগ্রেশন আইনের ৮ 87 ধারা অধীনে আবদ্ধ হতে পারে না। তাদেরকে ক্যাপড হিসাবে বিবেচনা করা চালিয়ে যাওয়া সরকারকে নামীদামী এবং আইনী ঝুঁকির কাছে প্রকাশ করে।

পারিবারিক স্থানান্তর থেকে দক্ষতা পৃথক করুন

সমাধানটি কেবলমাত্র দক্ষ স্ট্রিম প্রাথমিক আবেদনকারীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য স্থায়ী মাইগ্রেশন প্রোগ্রামটিকে নতুন করে সংজ্ঞায়িত করা।

এই সংস্কার হবে:

• নীতিগত উদ্দেশ্য তীক্ষ্ণ করুন: স্থায়ী গ্রহণের ফলে দক্ষতা সম্পর্কে স্পষ্টভাবে হবে, পারিবারিক পুনর্মিলন নয়।

• দক্ষ মাইগ্রেশন বুস্ট করুন: নিয়োগকর্তা-স্পনসরড এবং অন্যান্য দক্ষ কর্মীদের জন্য আরও জায়গাগুলি মুক্তি দেওয়া হবে।

• আইনী বাধ্যবাধকতা সম্মান: পারিবারিক ভিসাগুলি মাইগ্রেশন আইনের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সত্যিকারের চাহিদা-চালিত ভিত্তিতে প্রক্রিয়া করা হবে।

• আত্মবিশ্বাস পুনরুদ্ধার: নিয়োগকর্তারা বিশ্বাস করতে পারেন যে দক্ষ মাইগ্রেশন পথগুলি অনুমানযোগ্য এবং দক্ষ থাকবে।

মানবিক এবং পিতামাতার ভিসা ক্যাপড থাকবে, যখন অংশীদার, শিশু এবং মাধ্যমিক পরিবারের আবেদনকারীরা প্রোগ্রামের ক্যাপের বাইরে চলে যাবেন।

সংখ্যা গেম

সমালোচকরা চিন্তিত হতে পারে যে এই জাতীয় সংস্কারগুলি মাইগ্রেশন সংখ্যাগুলি উড়িয়ে দেবে। বাস্তবে, নেট বিদেশী মাইগ্রেশন (NOM) এর উপর প্রভাব ন্যূনতম হবে।

বেশিরভাগ স্থায়ী দক্ষ অভিবাসীরা ইতিমধ্যে অস্থায়ী ভিসায় অস্ট্রেলিয়ায় রয়েছেন এবং তাই ইতিমধ্যে জনসংখ্যার পরিসংখ্যানগুলিতে গণনা করা হয়েছে। তাদের স্থায়ীত্বের মঞ্জুর করা NOMN এ সামান্য পরিবর্তন।

দ্য মাইগ্রেশন সংখ্যায় সাম্প্রতিক স্পাইক মহামারী চলাকালীন বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কম প্রস্থান করার কারণে ছিল, অতিরিক্ত আগমন নয়। প্রস্থানগুলি এখন আবার উঠছে এবং 2027 থেকে অস্থায়ী ভিসার বৃহত দলগুলির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে ত্বরান্বিত হবে।

স্বল্পমেয়াদী মাইগ্রেশন লক্ষ্যগুলি তাড়া করা চাহিদা-চালিত ভিসা ক্যাপিংয়ের মতোই অযৌক্তিক। মাইগ্রেশন বিভিন্ন আগমন এবং প্রস্থান প্রবাহ দ্বারা আকারযুক্ত, তাদের বেশিরভাগ অনিয়ন্ত্রিত। সর্বোপরি, মাইগ্রেশনকে মূল্যস্ফীতির মতো গাইড করা যেতে পারে – একটি ব্যান্ডের মধ্যে পরিচালিত।

স্পষ্টতা এবং আত্মবিশ্বাস পুনরুদ্ধার

সংস্কার ছাড়িয়ে যায়। দক্ষ স্ট্রিম প্রাথমিক আবেদনকারীদের উপর স্থায়ী প্রোগ্রামটি প্রত্যাখ্যান করে এবং পরিবারের ভিসা সত্যই চাহিদা চালিত হিসাবে বিবেচনা করে অস্ট্রেলিয়া তার অভিবাসন কাঠামোর সাথে সামঞ্জস্যতা পুনরুদ্ধার করতে পারে। এটি অস্থায়ী থেকে স্থায়ী বাসভবন পর্যন্ত পথগুলিকে শক্তিশালী করবে, দক্ষ ঘাটতিগুলি সমাধান করা হয়েছে তা নিশ্চিত করবে এবং নিয়োগকর্তার আত্মবিশ্বাস পুনর্নির্মাণ করবে।

এই জাতীয় সংস্কারগুলি মাইগ্রেশন সংখ্যাগুলিকে স্ফীত করবে না তবে অস্ট্রেলিয়ার দীর্ঘমেয়াদী অর্থনৈতিক ও সামাজিক চাহিদা পূরণের জন্য সিস্টেমটিকে আরও স্বচ্ছ, আইনী এবং কার্যকর করে তুলবে।

ইমেরিটাস অধ্যাপক পিটার ম্যাকডোনাল্ড এবং অধ্যাপক অ্যালান গামলেন, মাইগ্রেশন হাব, অস্ট্রেলিয়ান জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়।

মূলত এর অধীনে প্রকাশিত ক্রিয়েটিভ কমন্স দ্বারা 360info™।