[ad_1]
গ্রীক সরকার “নমনীয়তা” এবং “বৃদ্ধির” পরিপ্রেক্ষিতে প্রণীত বেসরকারী নিয়োগকর্তাদের প্রতিদিন 13 ঘন্টা শিফট বাড়ানোর অনুমতি দিয়ে একটি আইন পাস করেছে। এটি স্বেচ্ছাসেবী এবং মোটামুটি অর্থপ্রদানের হিসাবে বাজারজাত করা হয়, কিন্তু কার্যকরভাবে এটি আদর্শ আট-ঘণ্টার দিনকে ভেঙে দেয়, যদিও সমীক্ষার তথ্য দেখায় যে কর্মীরা এটির ব্যাপক বিরোধিতা করে।
কিন্তু সমালোচকরা যখন এর বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তোলেন, প্রযুক্তিগতভাবে এটি মেনে চলে ইউরোপীয় ইউনিয়নের কাজের সময় নির্দেশিকা। অনেকের জন্য, বিশেষ করে আতিথেয়তায়, এটি কেবলমাত্র যা ইতিমধ্যে বিদ্যমান তা আনুষ্ঠানিক করে: দীর্ঘ সময়, কম বেতন, সামান্য বিশ্রাম।
সংস্কারটি নিয়ন্ত্রিত কাজের দিকে বৃহত্তর ইউরোপীয় এবং বৈশ্বিক পরিবর্তনের প্রতিফলন ঘটায়। এবং এটি প্রমাণ করে যে ছোট ঘন্টার লড়াই শেষ হয়নি, যেমন আমি একটি অধ্যায়ে সেট করেছি আসন্ন বই কাজের গ্লোবাল ফিউচার: একটি সমালোচনামূলক ভূমিকা।
গ্রীক শ্রমিকদের 1936 সালের বিজয় আট ঘন্টার দিন সুরক্ষিত করার পরে, দেশটি এখন এমন এক পর্যায়ে পৌঁছেছে যেখানে গ্রীকরা আবার ইউরোপে সবচেয়ে বেশি পরিশ্রমী। EU এর থেকে তথ্য পরিসংখ্যান অফিস এবং অর্গানাইজেশন ফর ইকোনমিক কো-অপারেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (OECD) দেখায় পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা বছরে প্রায় 1,900 ঘন্টা লগ করেন, যেখানে যুক্তরাজ্যে 1,510 এবং জার্মানিতে 1,330 ঘণ্টার তুলনায়।
সাপ্তাহিক ঘন্টা গড়ে 41-42 পর্যন্ত যোগ করে, যা EU-তে সর্বোচ্চ। তবুও মজুরি ও উৎপাদনশীলতা কম। বেশি কাজ করার কিন্তু কম উপার্জনের এই প্যারাডক্স শ্রমের তীব্রতা এবং মজুরি দমন, দুর্বল সমষ্টিগত দর কষাকষি এবং অনিশ্চিত চাকরি কেন্দ্রিক একটি শাসনকে প্রতিফলিত করে।
2005 সাল থেকে, গ্রীস “নমনীয়তা” সংস্কারের অধীনে তার কাজের সময় ব্যবস্থা শিথিল করেছে। একটি 2005 আইন দৈনিক শিফট দুই ঘন্টা প্রসারিত করার অনুমতি দেয়, আরেকটি পরিবর্তন 2021 সালে ওভারটাইম পুনরায় সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে, যখন a তৃতীয় আইন দুই বছর পরে ছয় দিনের সপ্তাহ পুনরুজ্জীবিত.
এবং এখন সমস্ত বিলের জন্য ন্যায্য কাজ একটি “স্বেচ্ছাসেবী” ভিত্তিতে 13-ঘন্টা দিনের অনুমতি দেয়। একসাথে, এই ব্যবস্থাগুলি নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনের জন্য সম্মিলিত দর কষাকষির প্রতিস্থাপন করে, আট ঘন্টার আদর্শকে ক্ষয় করেছে।
গ্রীক সরকার দাবি করে যে শ্রমিকরা দীর্ঘ দিন চায়, কিন্তু প্রমাণ অন্যথায় নির্দেশ করে। কাজের সময় বাড়ানোর ড্রাইভ প্রকৃত মজুরি এবং পরিবারের আয় বাড়াতে অস্বীকার করে। 2008-'09 আর্থিক সংকটের পর থেকে জিডিপি হয়েছে 27% দ্বারা সঙ্কুচিত এবং প্রাক-সংকটের স্তরের নিচে রয়ে গেছে, যখন পরিবারের নিষ্পত্তিযোগ্য আয় 35 শতাংশ পয়েন্ট কমে গেছে।
এমনকি সাম্প্রতিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি (পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য প্রতি মাসে €880 (£775) এ 6% বৃদ্ধি) ক্রয় ক্ষমতায় কোন প্রকৃত লাভ অফার করে না, যা শ্রমিকদের সঙ্কটের আগের তুলনায় দরিদ্র করে দেয়। উচ্চ বেতনের পরিবর্তে, সরকারের সমাধান হল দীর্ঘ দিন – প্রসারিত সময় যখন এটি আয় প্রসারিত করতে পারে না।
এই বছরের শুরুর দিকে গ্রীক দ্বারা একটি জরিপ শ্রম ইনস্টিটিউট দেখা গেছে যে 94% কর্মী বেতন কাটা ছাড়াই ছোট ঘন্টা সমর্থন করে এবং প্রায় 60% সরাসরি 13-ঘন্টা দিনের একটি প্রত্যাখ্যান করে। যারা ইতিমধ্যে এই ধরনের ঘন্টা কাজ করছে তাদের মধ্যে, 70% বলেছেন যে “স্বেচ্ছাসেবী” লেবেলটি অর্থহীন, শ্রমিকরা শেষ মেটাতে এই ঘন্টাগুলি রাখতে বাধ্য হয়।
অনেকের জন্য, নতুন আইন সহজভাবে নিশ্চিত করে যে তারা ইতিমধ্যেই যে অতিরিক্ত কাজের সম্মুখীন হয়েছে। অন্যদের জন্য, এটি 19 শতকের প্রত্যাবর্তনের প্রতিনিধিত্ব করে। এর তরঙ্গ দেশব্যাপী ধর্মঘট এটি বাতিলের দাবি একটি পরিষ্কার প্রশ্ন উত্থাপন করে। যদি শ্রমিকরা এটি প্রত্যাখ্যান করে, এবং ইইউ আইন অনুমিতভাবে বিপরীত গ্যারান্টি দেয়, তাহলে পরিমাপ কীভাবে পাস করতে পারে?
রক্ষক বা সক্ষমকারী?
বেশিরভাগ বিরোধী দল ইইউ আইনের অধীনে 13-ঘন্টা কর্মদিবসের বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে, কিন্তু ইইউ কাজের সময় নির্দেশনা নিজেই ফাঁকি প্রদান করে. এটি একটি 48-ঘন্টা সাপ্তাহিক গড় এবং 11 ঘন্টা দৈনিক বিশ্রাম নির্ধারণ করে, তবুও দৈনিক ঘন্টার উপর কোন ক্যাপ আরোপ করে না।
সদস্য রাষ্ট্রগুলি অপ্ট-আউট মঞ্জুর করতে পারে, কর্মীদের “স্বেচ্ছায়” সীমা অতিক্রম করার অনুমতি দেয়, কার্যকরভাবে অতিরিক্ত কাজকে বৈধ করে। একটি গ্রীক MEP এর প্রতিক্রিয়ায়, ইউরোপীয় কমিশন নিশ্চিত করেছে যে গ্রীসের সংস্কার ইইউ নিয়ম মেনে চলে। এটি স্বীকার করেছে যে নির্দেশটি 13-ঘন্টা কর্মদিবসের অনুমতি দেয় যদি 48-ঘন্টা সাপ্তাহিক গড় চার মাসের রেফারেন্স সময়ের মধ্যে পূরণ করা হয়। এটিকে “শ্রমিক সুরক্ষা” হিসাবে উপস্থাপন করা হয়েছে, তবে এই যুক্তিটি কেবল এখন ক্লান্তির অনুমতি দেয়, পরে বিশ্রাম নিন।
দ যুক্তরাজ্য সরকারের তিরস্কার সাউথ কেমব্রিজশায়ার ডিস্ট্রিক্ট কাউন্সিলের চার দিনের কর্ম সপ্তাহের ট্রায়ালিং দেখায় যে কম ঘন্টার প্রতিরোধ গ্রীসের জন্য খুব কমই অনন্য। উন্নত অর্থনীতি জুড়ে, দীর্ঘ কাজের সময় স্বাভাবিক করা হয়েছে।
এবং NHS কর্মীরা এর চেয়ে বেশি পারফর্ম করেছে বলে জানা গেছে 1 মিলিয়ন ঘন্টা মহামারীর আগে প্রতি সপ্তাহে অবৈতনিক ওভারটাইম। 2025 সালের মধ্যে, এটি দাবি করা হয়েছে যে অদক্ষতা এবং বিলম্ব আরেকটি যোগ করেছে 7.5 মিলিয়ন NHS কর্মশক্তি জুড়ে প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত কাজের সময়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অ্যামাজন কর্মীরা কাজ করে দশ-ঘণ্টার শিফট এবং 55-ঘন্টা সপ্তাহ পিক ঋতুতে, ইউকেতে অনুরূপ নিদর্শন সহ। আমাজন ড এর কাজের নিদর্শন নমনীয় কর্মজীবনের সুযোগ দেয় এবং এর কর্মীরা তার অপারেশনগুলির “হৃদয় ও আত্মা” ছিল। আরেকটি অভিজাত টেক ফার্ম নিম্নলিখিত স্যুটের মতো দেখাচ্ছে: গুগলের সের্গেই ব্রিন আসলে একটির জন্য আহ্বান জানিয়েছেন 60-ঘন্টা সপ্তাহ.
কর্মঘণ্টা বাড়ানোর চাপ গ্রীসে কোনো অসঙ্গতি নয়, বরং উন্নত অর্থনীতি জুড়ে একটি বৃহত্তর প্রবণতার অংশ – নমনীয়তা এবং বৃদ্ধির নামে অতিরিক্ত কাজের স্বাভাবিকীকরণ।
কর্মীরা কাজ এবং জীবনের মধ্যে সীমানা মুছে, মানিয়ে নিতে আশা করা হয়। গ্রিসের 13-ঘন্টা দিনের অগ্রগতি চিহ্নিত করে না বরং কঠোর পরিশ্রমী শ্রম অধিকার থেকে পশ্চাদপসরণ। এবং এটি আরও উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং মুনাফা অর্জনের জন্য কাজের পরিস্থিতিতে ঐতিহাসিক বিজয়গুলিকে পূর্বাবস্থায় ফিরিয়ে আনার হুমকি দেয়।
এলিনা পাওকাক এডিনবার্গ নেপিয়ার ইউনিভার্সিটির অর্থনীতির প্রভাষক।
এই নিবন্ধটি প্রথম প্রকাশিত হয় কথোপকথন.
[ad_2]
Source link