[ad_1]
গিগ অর্থনীতির দ্বারা সৃষ্ট ভোক্তাদের জন্য সুবিধার একটি অপ্রত্যাশিত উপজাত রয়েছে: এটি প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের সুস্থতার উপর একটি বিশাল টোল নিচ্ছে।
গিগ কর্মীরা সড়ক দুর্ঘটনা, দীর্ঘ সময় ধরে দীর্ঘস্থায়ী শরীরে ব্যথা এবং অনিয়মিত আবহাওয়ার মধ্যে কাজ করে, প্রচণ্ড গরম থেকে ভারী বৃষ্টিপাতের জন্য একটি উচ্চতর দুর্বলতার সম্মুখীন হয়।
যদিও প্ল্যাটফর্মগুলি গিগ কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের দাবি করে, এই সুবিধাগুলি প্রায়শই কর্মক্ষমতা এবং উপার্জনের বিষয়, সংবাদ প্রতিবেদন, কর্মী ইউনিয়ন এবং গবেষকরা বলে।
যাইহোক, গিগ কর্মীরা উপকৃত হতে পারে সামাজিক নিরাপত্তা সংক্রান্ত কোড, 2020যা নভেম্বর থেকে কার্যকর হয়েছে। এটি গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের স্বীকৃতি প্রসারিত করে এবং তাদের জন্য অবসরকালীন সঞ্চয়, এবং রাষ্ট্র-চালিত স্বাস্থ্য, জীবন এবং অক্ষমতা বীমার মতো সুবিধাগুলি প্রসারিত করতে চায়।
এটি কর্মচারীদের রাজ্য বীমা প্রকল্পের অধীনে গিগ কর্মীদের নিয়ে আসে, যা ঐতিহ্যগত চিকিৎসা ব্যয় কভারেজের বাইরে একটি ব্যাপক সামাজিক নিরাপত্তা জাল প্রদান করতে পারে।
যাইহোক, সমস্ত সুবিধার জন্য এই ধরনের একটি স্কিম অফার করে, এর পরিধিতে গিগ কর্মী সহ চ্যালেঞ্জগুলি তৈরি করে৷ একটি সম্প্রসারণকে গিগ কর্মীদের অস্থির আয় এবং দীর্ঘ কাজের সময়গুলির জন্যও হিসাব করতে হবে যার কোন নির্দিষ্ট সময় নেই।
শারীরিক চাপ, সুরক্ষা ফাঁক
ক 173 গিগ কর্মীদের 2020 সালে প্রকাশিত গবেষণা চেন্নাইয়ে দেখা গেছে যে আগের বছরের এপ্রিল থেকে জুনের মধ্যে, 32.36% খাদ্য সরবরাহকারী কর্মীরা সড়ক দুর্ঘটনার মুখোমুখি হয়েছিল।
একইভাবে, ক হায়দ্রাবাদে 166 গিগ কর্মীদের সমীক্ষা2024 সালের জুনে পরিচালিত, দেখা গেছে যে অর্ধেকেরও বেশি কর্মী তাপ ক্লান্তি অনুভব করেছেন এবং 30% কাজ করার সময় হিটস্ট্রোকের লক্ষণগুলি জানিয়েছেন৷ গবেষণাটি HeatWatch দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, যার সাথে উভয় লেখকই যুক্ত এবং তেলেঙ্গানা গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন।
কর্মীরা বলেছেন যে বীমা প্রায়শই অস্বচ্ছ কর্মক্ষমতা রেটিং এর সাথে যুক্ত। বিশ্বের বাকি 40 জন সুইগি রাইডারের সাক্ষাত্কার নিয়েছেন এবং দেখেছেন যে বীমা অ্যাক্সেস সাপ্তাহিক পারফরম্যান্স র্যাঙ্কিংয়ের সাথে সংযুক্ত ছিল, 65% সিস্টেমটিকে অন্যায্য বলে অভিহিত করেছেন এবং আরও অনেকে বলেছেন যে দাবিগুলি সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে অস্বীকার করা হয়েছিল।
ক ফেয়ারওয়ার্ক দ্বারা 2024 রিপোর্টনোট করে যে “বিভিন্ন বিভাগের কর্মীদের অভিযোগ নিষ্পত্তি, বেতনের ক্ষতি, এবং বীমা প্রকল্পের জন্য ভিন্নভাবে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়”। একইভাবে, সরকারী সামাজিক নিরাপত্তা স্কিমগুলিকে মানসম্পন্ন কর্মসংস্থান সম্পর্কের সাথে আবদ্ধ করা হয়েছে, যা গিগ কর্মীদের দুর্বল সুরক্ষায় ফেলে দেয় এমনকি আইন যখন তাদের স্বীকৃতি দিতে শুরু করে।
উদাহরণস্বরূপ, প্রধানমন্ত্রী জন আরোগ্য যোজনাযা সেকেন্ডারি এবং টারশিয়ারি কেয়ারের জন্য প্রতি পরিবার প্রতি 5 লক্ষ টাকা পর্যন্ত নগদহীন হাসপাতালে ভর্তি কভারেজ প্রদান করে, যদি একজন গিগ কর্মী হাসপাতালে ভর্তি হয় তবে অন্যথায় নয়।
এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স স্কিম, যা 1952 সাল থেকে কাজ করছে, এই ধরনের শূন্যতা পূরণ করতে পারে। এটি ভারতের একমাত্র কর্ম-সংযুক্ত সামাজিক স্বাস্থ্য বীমা প্রকল্প যা স্বাস্থ্য সমস্যার কারণে হারানো মজুরির জন্য চিকিৎসা সুবিধা এবং আর্থিক সহায়তা প্রদান করে।
এই স্কিমটি স্বল্প বেতনের শিল্পে কাজ করার স্বাস্থ্য এবং অর্থনৈতিক ঝুঁকিগুলিকে স্বীকার করে এবং অসুস্থতা, মাতৃত্ব, আঘাত এবং এই জাতীয় কারণে মজুরি ক্ষতির জন্য নগদ সুবিধার সাথে একজন কর্মী এবং তাদের পরিবারের জন্য চিকিৎসা সেবাকে একত্রিত করে।
স্কিমটি প্রচণ্ড গরমের ক্ষেত্রে একটি নিরাপত্তা জালও সরবরাহ করে। জুলাই 2024-এ, শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক ঘোষণা করেছে যে যারা বিমা করা হয়েছে তারা হল “অসুস্থতা সুবিধার জন্য যোগ্য তাপপ্রবাহের কারণে কাজ থেকে বিরত থাকার প্রয়োজন হলে।” তবে আরও কিছু করা দরকার।
ভাসমান আয়, অনেক প্লাটফর্ম
সরকারি থিঙ্কট্যাঙ্ক নীতি আয়োগ অনুমান করেছে গিগ কর্মীদের সংখ্যা বাড়ানোর জন্য 2029-'30 সালের মধ্যে 1 কোটি থেকে 2.35 কোটিতে এই অনুমানগুলির দ্বারা, এমনকি এক কোটি গিগ কর্মী সহ কর্মচারী রাজ্য বীমা প্রকল্পের আওতায় বর্তমান বীমাকৃত ব্যক্তির জনসংখ্যা 26% বৃদ্ধি পাবে: বর্তমান থেকে 5.01 কোটিতে 4.01 কোটি.
এমপ্লয়ি স্টেট ইন্স্যুরেন্স কর্পোরেশন কি সত্যিকারের অ্যাক্সেসকে কমিয়ে না দিয়ে একটি নতুন বীমাকৃত জনসংখ্যাকে শোষণ করতে পারে? এটি দুটি লিঙ্কযুক্ত সমস্যার উপর নির্ভর করে: নকশা এবং ক্ষমতা।
দ কর্পোরেশনের ড্যাশবোর্ড দেখায় যে এটির 165টি হাসপাতাল এবং 1,574টি ডিসপেনসারি রয়েছে। যেখানে ESIC সুবিধাগুলি অনুপলব্ধ, বীমাকৃত ব্যক্তি 1,000 টিরও বেশি তালিকাভুক্ত হাসপাতালের মাধ্যমে নগদহীন যত্ন অ্যাক্সেস করতে পারেন। এই পরিসংখ্যানগুলি স্কিমের প্রাতিষ্ঠানিক ক্ষমতাকে প্রতিফলিত করে, তবে ভারতে গিগ কর্মীদের কভারেজ সম্প্রসারণের আগে কম ব্যবহার করা উচিত।
প্রথম সীমাবদ্ধতা হল অনুমোদিত এবং কর্মক্ষম ক্ষমতার মধ্যে ব্যবধান। বেড অকুপেন্সি ডেটা এই সত্যটি লুকিয়ে রাখতে পারে যে অনুমোদিত বিছানাগুলি সর্বদা চালু বা চালু হয় না। দিল্লিতে, 2024 সালের মার্চ পর্যন্ত, 2,100টি শয্যা মঞ্জুর করা হয়েছিল, কিন্তু মাত্র 1,530টি চালু করা হয়েছিল, 570 শয্যার ঘাটতি তৈরি করা, অফিসিয়াল ডেটা দেখায়।
দ্বিতীয়ত, শূন্য পদ পরিষেবা প্রদানকে সীমাবদ্ধ করে। প্রকল্পের আওতায় দিল্লি রয়েছে 32 টি ডিসপেনসারি সহ 312 টি ডাক্তারের পদ অনুমোদিতকিন্তু সেখানে মাত্র 177 জন ডাক্তার আছেন, 135টি পদের শূন্যতা তৈরি করছেন – প্রায় 43% – যা গড়ে প্রতি ডিসপেনসারিতে প্রায় চারটি ডাক্তারের পদ।
গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের একটি বিশাল, ভাসমান জনসংখ্যাকে কভার করতে সক্ষম হওয়ার জন্য সিস্টেমের একটি লক্ষ্যযুক্ত শক্তিশালীকরণ হওয়া আবশ্যক।
এমপ্লয়িজ স্টেট ইন্স্যুরেন্স স্কিমের যোগ্যতা প্রতি মাসে 21,000 টাকার মজুরি সীমার সাথে আবদ্ধ। কিন্তু গিগ এবং প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের আয় অস্থির। এমনকি “সামঞ্জস্যপূর্ণ” চালকদের মধ্যেও, প্রায় 15% মাস থেকে মাসে 20% দোলানোর অভিজ্ঞতা লাভ করে প্রতি ঘন্টা আয়বিশ্লেষণ এবং ডেটা অলাভজনক আইডিইনসাইট দ্বারা একটি গবেষণা পত্র বলে।
এমপ্লয়ি স্টেট ইন্স্যুরেন্স স্কিমের অর্থায়ন করা হয় নিয়োগকর্তার দ্বারা শ্রমিকের মজুরির 3.25% এবং কর্মচারী 0.75% অবদান রাখে। যাইহোক, সর্বশেষ খসড়া নিয়মগুলি এখনও স্পষ্ট করে না যে বীমা কর্পোরেশনের মাধ্যমে হবে নাকি প্ল্যাটফর্মের অবদান দ্বারা অর্থায়ন করা একটি পৃথক বীমা পণ্য।
তারপরে এমনও রয়েছে যে কর্মীরা একাধিক প্ল্যাটফর্মের সাথে কাজ করে। খসড়া নিয়মগুলির জন্য অ্যাগ্রিগেটরদের কর্মীদের বিশদ আপলোড করতে হবে তবে কভারেজটি কোনও শ্রমিকের আধার-সংযুক্ত নিবন্ধন বা কেন্দ্রীয় পোর্টালে অনন্য আইডির সাথে সংযুক্ত থাকে, তাই যখন কর্মীরা একাধিক প্ল্যাটফর্ম পরিবর্তন করেন বা ব্যবহার করেন তখন অ্যাক্সেস অব্যাহত থাকে।
শ্রমিকরা সুবিধার জন্য যোগ্য যদি তারা গত আর্থিক বছরে এক এগ্রিগেটরের সাথে 90 দিন বা একাধিক অ্যাগ্রিগেটর জুড়ে 120 দিন পূর্ণ করে। যাইহোক, এটি একটি কঠোর প্রয়োজনীয়তা হওয়া উচিত নয়।
চারটি অগ্রাধিকার
প্রথমত, ইএসআইসিকে জেলাভিত্তিক “কার্যকরী প্রস্তুতি” সূচক প্রকাশ করতে হবে যাতে আরও বেশি কর্মীদের সম্প্রসারণ প্রকৃত পরিষেবা ক্ষমতার সাথে যুক্ত হয়। একটি ড্যাশবোর্ড কমিশন করা শয্যা বনাম অনুমোদিত শয্যা, বিশেষজ্ঞের পদ পূর্ণ বনাম খালি, বহির্বিভাগের রোগীদের বিভাগের সময় এবং ডিসপেনসারি/ডায়াগনস্টিকসের জন্য ডাউনটাইম বা স্টক-আউট নির্দেশ করতে পারে।
দ্বিতীয়, যেহেতু রবিবার ব্যতীত সমস্ত কর্মদিবসে ওপিডি এবং ডিসপেনসারির সময় সকাল 9 টা থেকে বিকাল 4টা হওয়ার কথা, তাই দীর্ঘ, অনিয়মিত কর্মঘণ্টা সহ গিগ কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্যসেবা অ্যাক্সেস করার জন্য এটি একটি সংগ্রাম। কর্পোরেশনের উচিত জেলাগুলিতে বর্ধিত-ঘন্টা অ্যাক্সেস পয়েন্টগুলির একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করা যেখানে উচ্চ গিগ-কর্মী ক্ষমতা রয়েছে এমন ডিসপেনসারির মাধ্যমে যা ভোরবেলা, সন্ধ্যায় এবং সপ্তাহান্তে খোলা থাকে।
তৃতীয়ত, গিগ কর্মীদের কভারেজ বাড়ানোর আগে ডিজাইনের সীমাবদ্ধতাগুলি সমাধান করতে হবে। নিয়মগুলি প্রথম দিন থেকেই একটি কর্মী-লিঙ্কযুক্ত ডিজিটাল অ্যাকাউন্টে তালিকাভুক্তির অনুমতি দেওয়া উচিত যা যাচাইকরণের ভিত্তিতে প্ল্যাটফর্ম সংস্থাগুলি থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে অর্থ গ্রহণ করতে পারে।
অবশেষে, কর্পোরেশনকে অবশ্যই ক্রমবর্ধমান হিটস্ট্রোক এবং অন্যান্য তাপ-সম্পর্কিত অসুস্থতার জন্য চিকিত্সা কর্মীদের জন্য উত্সর্গীকৃত অবকাঠামো, সরঞ্জাম এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করতে হবে। এটি সামনের দিকের সুরক্ষা বাস্তবায়ন করা উচিত যা উদীয়মান ঝুঁকির প্রত্যাশা করে।
অনন্যা তিওয়ারি HeatWatch-এর একজন প্রজেক্ট অ্যাসোসিয়েট, দিল্লিতে মহিলা গিগ/প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের মধ্যে তাপ স্থিতিস্থাপকতা নিয়ে গবেষণায় নেতৃত্ব দিচ্ছেন৷ তিনি জলবায়ু ঝুঁকি, শ্রম এবং সামাজিক সুরক্ষার সংযোগস্থলে কাজ করেন।
Apekshita Varshney হলেন একজন সাংবাদিক, উন্নয়ন খাতের পেশাদার এবং Heatwatch এর প্রতিষ্ঠাতা, একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যা ভারতে প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর উপর চরম তাপ এবং তাপপ্রবাহের প্রভাব সম্পর্কে সচেতনতা এবং পদক্ষেপ সম্প্রসারণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
[ad_2]
Source link