[ad_1]
Accenture এটি কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির উপায় পরিবর্তন করেছে। নতুন ব্যবস্থার অধীনে, যে সমস্ত কর্মীরা অনুমোদিত বেতন বৃদ্ধি পাবে তারা তাদের মূল বেতনের সাথে যোগ করা বৃদ্ধির অর্ধেক পাবে, এবং বাকি অর্ধেক জুন মাসে এককালীন নগদ পেআউট হিসাবে দেওয়া হবে।
সংশোধিত ক্ষতিপূরণ কাঠামো কোম্পানির জুনের বেতন পর্যালোচনার অংশ হিসাবে প্রবর্তন করা হবে এবং ভারতের প্রায় 3.5 লাখ কর্মচারী সহ তার বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তিতে প্রযোজ্য হবে।
নতুন বেতন বৃদ্ধির মডেলটি কীভাবে কাজ করবে
নতুন পদ্ধতির অধীনে, অনুমোদিত বেতন বৃদ্ধির 50% একজন কর্মচারীর মূল বেতনে যোগ করা হবে। অবশিষ্ট 50% এককালীন একমাস পরিমাণ হিসাবে আলাদাভাবে প্রদান করা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী 3% বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুমোদিত হয়, 1.5% মূল বেতনের সাথে যোগ করা হবে, বাকি 1.5% জুন মাসে এককালীন নগদ অর্থ প্রদান হিসাবে প্রদান করা হবে।
পিটিআই দ্বারা উদ্ধৃত একটি অভ্যন্তরীণ মেমো অনুসারে, সংস্থাটি বলেছে যে নতুন মডেলটি কর্মীদের অবিলম্বে আরও নগদ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং এটি একটি বৃহত্তর সংখ্যক কর্মচারীকে বেস বেতন বৃদ্ধি করার অনুমতি দেয়।
কোম্পানিটি বলেছে যে তারা গত বছর একই স্তরে থাকা কর্মচারীদের শুধুমাত্র সীমিত বেতন বৃদ্ধি করেছে। এই বছর, তবে, এটি স্থায়ী বেতন এবং এককালীন বেতনের মধ্যে অনুমোদিত বৃদ্ধিকে ভাগ করে বেস বেতন বৃদ্ধির জন্য যোগ্য কর্মচারীর সংখ্যা বাড়িয়েছে।
অ্যাকসেঞ্চার বলেছে যে পদোন্নতির সাথে যুক্ত বেতন বৃদ্ধি কর্মীদের বেস বেতনে সম্পূর্ণরূপে যোগ করা অব্যাহত থাকবে। এককালীন নগদ অর্থপ্রদানও কোম্পানির বার্ষিক বোনাস চক্র থেকে আলাদা থাকবে, যা ডিসেম্বর মাসে হয়।
সংস্থাটি যোগ করেছে যে ক্ষতিপূরণের সিদ্ধান্তগুলি কর্মীদের দক্ষতা, কর্মক্ষমতা, প্রভাব এবং আচরণের উপর নির্ভর করবে।
এদিকে সংশোধিত বেতন কাঠামো নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে। কেউ কেউ প্রশ্ন উত্থাপন করেছেন যে নতুন ব্যবস্থাটি কেবল এই বছরের জন্য কিনা, অন্যরা কীভাবে এককালীন অর্থপ্রদানের উপর কর আরোপ করা হবে সে সম্পর্কে স্পষ্টতা চেয়েছেন।
– শেষ
[ad_2]
Source link