[ad_1]
তামিলনাড়ু অল গভর্নমেন্ট কলেজ ইউজিসি কোয়ালিফাইড গেস্ট লেকচারার্স অ্যাসোসিয়েশনের সদস্যরা রাজ্যের সরকারি এবং সরকারি সাহায্যপ্রাপ্ত কলা ও বিজ্ঞান কলেজগুলিতে সহকারী অধ্যাপক নিয়োগের প্রক্রিয়ায় অসঙ্গতির অভিযোগ করেছেন৷
তারা বলেছে যে শিক্ষক নিয়োগ বোর্ড (টিআরবি) দু'জন প্রার্থীকে শিক্ষকতার অভিজ্ঞতার বিপরীতে বরাদ্দকৃত নম্বরগুলি পরীক্ষার পরে প্রকাশিত মার্ক তালিকার তুলনায় সার্টিফিকেট যাচাই এবং সাক্ষাত্কারের পরে প্রকাশিত অস্থায়ী বাছাই তালিকায় বেশি পাওয়া গেছে। গত ১৩ মার্চ উভয় প্রার্থীকে বাছাই করে নিয়োগপত্র দেওয়া হয়।
গেস্ট লেকচারার্স অ্যাসোসিয়েশনের রাজ্য সভাপতি ভি. থাঙ্গারাজের মতে, মেরিন বায়োলজি এবং ওয়াইল্ডলাইফ বায়োলজি বিভাগের প্রার্থীদের তালিকায় অসঙ্গতি লক্ষ্য করা গেছে। তিনি বলেছিলেন যে 25 ফেব্রুয়ারি প্রকাশিত মার্ক তালিকা অনুসারে, শংসাপত্র যাচাইকরণ এবং সাক্ষাত্কারের আগে, এম. অশোককুমারকে অভিজ্ঞতার জন্য শূন্য নম্বর দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু 12 মার্চ প্রকাশিত অস্থায়ী বাছাই তালিকা অনুযায়ী (শংসাপত্র যাচাইকরণ এবং সাক্ষাত্কারের পরে), তাকে অভিজ্ঞতার জন্য 15 নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছিল। একইভাবে, এম. সান্থানকৃষ্ণানকে মার্ক তালিকায় অভিজ্ঞতার জন্য 11 নম্বর দেওয়া হয়েছিল এবং মেরিন বায়োলজি বিভাগের জন্য অস্থায়ী নির্বাচনের তালিকায় তাকে 13 নম্বর দেওয়া হয়েছিল।
টিআরবি 27 ডিসেম্বর, 2025 তারিখে 48টি বিষয়ের জন্য 2,708 সহকারী অধ্যাপক নিয়োগের জন্য পরীক্ষা পরিচালনা করেছিল যেখানে 42,064 জন প্রার্থী উপস্থিত হয়েছিল। এর মধ্যে ইতিহাস শিক্ষা, সংস্কৃতি ও পর্যটন, মানবাধিকার, মেরিন বায়োলজি এবং ওয়াইল্ডলাইফ বায়োলজি- এই পাঁচটি বিষয়ের প্রার্থীদের 11 ও 12 মার্চ সার্টিফিকেট যাচাই ও সাক্ষাতকারের জন্য ডাকা হয় এবং পরের দিন নির্বাচিত প্রার্থীদেরকে নিয়োগপত্র দেওয়া হয়।
বাকি 43টি বিষয়ের জন্য, 25 জুন টিআরবি দ্বারা মার্ক তালিকা প্রকাশ করা হয়েছিল। এখানেও কয়েকটি আকর্ষণীয় সমস্যা লক্ষ্য করা গেছে, মিঃ থাঙ্গারাজ উল্লেখ করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, একজন পরীক্ষার্থী মোট 50 টির মধ্যে দ্বিতীয় পত্রে (বর্ণনামূলক উত্তর) 49 নম্বর পেয়েছে, যদিও সে মোট 150টি পত্রের মধ্যে B (একাধিক পছন্দের প্রশ্ন) পত্রে 54 নম্বর পেয়েছে। একইভাবে, অন্য একজন পরীক্ষার্থী MCQ প্রশ্নপত্রে 111 নম্বর পেয়ে বর্ণনামূলক পত্রে কোনো নম্বর পাননি।
পরীক্ষার প্রশ্নপত্র মূল্যায়নে স্বচ্ছতার প্রয়োজন আছে, মিঃ থাঙ্গারাজ লক্ষ্য করেছেন। তিনি বিশ্বাস করতেন যে নিয়োগ পদ্ধতি সংস্কারের দিকে একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ হবে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি বাদ দেওয়া এবং পরীক্ষাকে প্রার্থীদের জন্য চূড়ান্ত বাছাই পয়েন্ট করা।
প্রকাশিত হয়েছে – জুন 28, 2026 01:36 am IST
[ad_2]
Source link