[ad_1]
এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড স্কিম, 2026: শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক কর্মচারীদের ভবিষ্যত তহবিল স্কিম, 2026-কে বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে৷ এটি সামাজিক নিরাপত্তা, 2020-এর কোডের অধীনে সরকার কর্তৃক বিজ্ঞপ্তি দেওয়া হয়েছে৷ এটি দীর্ঘস্থায়ী কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল প্রকল্প, 1952 প্রতিস্থাপন করে। যদিও সামগ্রিক ভবিষ্য তহবিল কাঠামো অনেকাংশে অপরিবর্তিত রয়েছে, সংশোধিত EPF স্কিম কিছু পরিবর্তন প্রবর্তন করে যা অবদান, সুবিধা এবং সম্মতির প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত। এটিতে বিশেষ সাধারণ ক্ষমার বিধানও রয়েছে যার লক্ষ্য অতীতের সম্মতি ত্রুটিগুলি সমাধান করা এবং দীর্ঘদিনের অমীমাংসিত সমস্যাগুলি সমাধান করা।পুনীত গুপ্ত, পার্টনার, পিপল অ্যাডভাইজরি সার্ভিসেস, ইওয়াই ইন্ডিয়ার মতে, নতুন কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল স্কিম, 2026 শ্রম কোড বাস্তবায়নের পরবর্তী পর্যায়ে একটি বড় মাইলফলক উপস্থাপন করে।এছাড়াও পড়ুন | EPFO 3.0: ATM, UPI-সংযুক্ত উত্তোলন, দ্রুত দাবি নিষ্পত্তি এবং আরও অনেক কিছু – গ্রাহকদের জন্য সংস্কারের অর্থ কী “অবিলম্বে কার্যকর হচ্ছে, এটি বৃহত্তর ডিজিটালাইজেশন, সরলীকৃত প্রক্রিয়া এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য বর্ধিত সম্মতির প্রয়োজনীয়তার মাধ্যমে প্রভিডেন্ট ফান্ড ফ্রেমওয়ার্ককে আধুনিকীকরণ করে,” তিনি বলেছেন।একজন কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে, কিছু উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন প্রত্যাহার এবং সঞ্চয় অ্যাক্সেসের সাথে সম্পর্কিত। সদস্যরা অত্যাবশ্যকীয় প্রয়োজন যেমন অসুস্থতা, শিক্ষা এবং বিবাহ, সেইসাথে আবাসন প্রয়োজনীয়তা এবং নির্দিষ্ট বিশেষ পরিস্থিতিতে, নির্ধারিত শর্তাবলী এবং ন্যূনতম ব্যালেন্স রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সরলীকৃত নিয়মের অধীনে আংশিক প্রত্যাহার করতে সক্ষম হবে। কর্মীদের আধার, প্যান এবং আধার-সিডযুক্ত ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের বিশদ প্রদান করতে হবে। স্কিমটি আরও স্পষ্ট করে যে কর্মচারীদের মজুরি বিধিবদ্ধ মজুরি সীমা ছাড়িয়ে যায় তারা বাধ্যতামূলক PF কভারেজের বাইরে থাকতে পারে যদি না নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই কভারেজ বেছে না নেয়, তিনি বলেছেন। আমরা কর্মীদের জানা উচিত শীর্ষস্থানীয় বিষয়গুলির উপর নজর রাখি:
কভারেজ এবং সদস্যপদ
EPF স্কিম, 2026-এর লক্ষ্য হল যে সমস্ত কর্মচারী যারা কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল স্কিম, 1952 এর অধীনে সদস্য ছিলেন তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নতুন কাঠামোর অধীনে সদস্য হিসাবে চালিয়ে যাবেন তা প্রদান করে ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা। এটি এমন কর্মচারীদের বিদ্যমান আচরণও ধরে রাখে যাদের মজুরি নির্ধারিত মজুরি সীমার চেয়ে বেশি ছিল যখন তারা সামাজিক নিরাপত্তা কোড, 2020-এর অধীনে সদস্য হওয়ার যোগ্য হয়ে ওঠে। এই ধরনের কর্মচারীদের “বর্জিত কর্মচারী” হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা অব্যাহত থাকবে, যার অর্থ মজুরি সিলিং-ভিত্তিক বর্জনের মানদণ্ড অপরিবর্তিত থাকবে।
EPF অবদান
EPF স্কিম, 2026-এর অধীনে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই ভবিষ্য তহবিলে মজুরির 12% অবদান রাখতে হবে। EPF স্কিম এটাও স্পষ্ট করে যে যদি একজন কর্মচারীর মজুরি বিধিবদ্ধ মজুরি সীমার চেয়ে বেশি হয়, তাহলে বাধ্যতামূলক ভবিষ্য তহবিলের অবদান শুধুমাত্র নির্ধারিত সিলিং পরিমাণ পর্যন্ত গণনা করা হবে।একই সময়ে, কর্মচারীরা বিধিবদ্ধ সর্বোচ্চ সীমার উপরে মজুরিতে স্বেচ্ছায় অবদান রাখতে বা বাধ্যতামূলক 12% এর চেয়ে বেশি হারে অবদান রাখতে বেছে নিতে পারেন। নিয়োগকর্তারা এই স্বেচ্ছাসেবী অবদানের সাথে মেলাতেও বেছে নিতে পারেন যদি তারা তা করতে চান। এখন একটি সুস্পষ্ট বিধান রয়েছে যা কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা যেকোন সময়ে অতিরিক্ত স্বেচ্ছায় অবদান কমাতে বা বন্ধ করতে দেয়। এটি অবসর পরিকল্পনায় আরও নমনীয়তা প্রদান করে।ইপিএফ স্কিম আরও প্রদান করে যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সেই মজুরির উপর প্রযোজ্য প্রশাসনিক চার্জ দিতে হবে যার বিপরীতে স্বেচ্ছাসেবী ভবিষ্য তহবিল অবদান করা হয়।
প্রত্যাহার এবং আংশিক প্রত্যাহার
EPF স্কিম, 2026 নির্দিষ্ট ইভেন্টগুলির জন্য ভবিষ্য তহবিলের সম্পূর্ণ প্রত্যাহারের অনুমতি দেয়, যার মধ্যে অবসর গ্রহণ, ভারত থেকে স্থায়ী অভিবাসন, বিদেশে চাকুরী করা এবং অন্যান্য নির্ধারিত পরিস্থিতিতে রয়েছে। সাধারণভাবে, EPF স্কিমের অধীনে একজন সদস্যের তালিকাভুক্তি চলতে থাকে যতক্ষণ না তার ক্রেডিট থেকে ভারসাম্য প্রত্যাহার করা হয়।নতুন EPF স্কিম আংশিক টাকা তোলার নিয়মগুলিকেও সরল করে। সদস্যরা তাদের ভবিষ্য তহবিলের সঞ্চয়ের একটি অংশ নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে যেমন অসুস্থতা, শিক্ষা, বিবাহ, আবাসন-সম্পর্কিত প্রয়োজন এবং অন্যান্য বিজ্ঞাপিত বিশেষ পরিস্থিতিতে, নির্ধারিত শর্ত সাপেক্ষে অ্যাক্সেস করতে পারেন। যাইহোক, তাদের অবশ্যই ভবিষ্য তহবিলে জমা হওয়া মোট অবদানের 25% এর সমতুল্য ন্যূনতম ব্যালেন্স বজায় রাখতে হবে।
সম্মতি প্রয়োজনীয়তা
EPF স্কিম, 2026 নিয়োগকারীদের জন্য একটি বিশদ কমপ্লায়েন্স ফ্রেমওয়ার্ক প্রবর্তন করে, যা এককালীন, পর্যায়ক্রমিক এবং ইভেন্ট-নির্দিষ্ট ফাইলিংয়ের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে কভার করে। মূল বাধ্যবাধকতাগুলির মধ্যে হল EPF স্কিম প্রযোজ্য হওয়ার তারিখ থেকে 15 দিনের মধ্যে ফর্ম V-এ একটি সমন্বিত রিটার্ন জমা দেওয়া। রিটার্নে অবশ্যই সমস্ত কর্মীদের জন্য নির্ধারিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, যেমন তাদের আধার নম্বর, স্থায়ী অ্যাকাউন্ট নম্বর (PAN), ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর (UAN), মোট মজুরি এবং EPF মজুরি। যাইহোক, এই ফাইলিং প্রয়োজনীয়তাটি ইতিমধ্যেই ভবিষ্য তহবিল কাঠামোর আওতায় থাকা প্রতিষ্ঠানগুলির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য কিনা তা এখনও স্পষ্ট করা হয়নি।
[ad_2]
Source link