অভিবাসন পতন একটি রাজনৈতিক জয় কিন্তু অর্থনীতির ক্ষতি করে

যুক্তরাজ্যের শেষ ছয়জন প্রধানমন্ত্রী সবাই অভিবাসন কমানোর প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন – এবং এখন তা ঘটছে। সাম্প্রতিক পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে 2025 সালে নেট মাইগ্রেশন (যুক্তরাজ্যে আসা লোকের সংখ্যা বিয়োগ করে) 171,000 ছিল। 2012 সাল থেকে সর্বনিম্ন পয়েন্ট.

পতনশীল অভিবাসন এমন একটি বিশ্বে একটি রাজনৈতিক জয় হতে পারে যেখানে ডান এবং বাম উভয়ই এটিকে একটি শীর্ষ জাতীয় উদ্বেগ হিসাবে দেখে এবং “সুরক্ষিত সীমান্ত” করার জন্য কঠোর পদক্ষেপের প্রতিশ্রুতি দেয়। তবে এর অর্থনীতিতেও প্রভাব রয়েছে, যার মধ্যে বিদ্যমান শ্রমের ঘাটতি আরও খারাপ করা এবং ভবিষ্যতের বৃদ্ধিকে বাধাগ্রস্ত করা।

বাজেট দায়িত্ব সহকারীর অফিস থেকে অনুমান ক্রমহ্রাসমান জিডিপির সাথে কম নেট মাইগ্রেশন. এর কারণ অভিবাসী কাজের বয়স হতে থাকে এবং এইভাবে উৎপাদনশীলতা এবং ট্যাক্সেশন অবদান.

যুক্তরাজ্য সহ ইউরোপ জুড়ে দেশগুলি তীব্র শ্রম এবং দক্ষতার ঘাটতি মোকাবেলা করছে। এটি মূলত তিনটি মিথস্ক্রিয়া শক্তি দ্বারা চালিত হয়: বার্ধক্য জনসংখ্যা, দক্ষতা এবং চাহিদার মধ্যে অমিল, এবং খারাপ কাজের অবস্থা। এর ওপরে, যুক্তরাজ্যকে ব্রেক্সিটের প্রভাবের মুখে পড়তে হচ্ছে, যা ইইউ কর্মীদের একটি উল্লেখযোগ্য ঘাটতি ঘটিয়েছে.

উভয় ইইউ এবং যুক্তরাজ্য স্বাস্থ্যসেবা, দীর্ঘমেয়াদী যত্ন, আতিথেয়তা, এবং ইট বিছানো, ঢালাই এবং টাইলিং এর মতো দক্ষ ব্যবসায় শ্রমের ঘাটতির সম্মুখীন হন। সবগুলোই এমন সেক্টর যেখানে প্রচুর পরিযায়ী নিয়োগের প্রবণতা রয়েছে।

যুক্তরাজ্যের স্বাস্থ্য এবং সামাজিক যত্ন সেক্টর একটি বিশেষ দরকারী উদাহরণ. মহামারী চলাকালীন অনিশ্চিত এবং অনিরাপদ কাজের পরিস্থিতি এবং ব্রেক্সিট-পরবর্তী নিয়োগ বিধিনিষেধের কারণে 2021 সালে সেক্টরে ঘাটতি আরও খারাপ হয়েছিল। যুক্তরাজ্য সরকার আন্তর্জাতিক নিয়োগ বৃদ্ধির জন্য একটি ডেডিকেটেড ভিসা স্কিম, বেতন থ্রেশহোল্ড এবং ভিসা ফি কমিয়ে সাড়া দিয়েছে।

তবু এই ফল হয়েছে ব্যাপক শোষণ শ্রমিকদের, বেশিরভাগই কারণ অভিবাসী শ্রমিকদের যুক্তরাজ্যে বসবাস ও কাজ করার অধিকার একটি নির্দিষ্ট চাকরি এবং পৃষ্ঠপোষকের সাথে আবদ্ধ ছিল। বেশ কয়েকটি নিয়োগকারী সংস্থার সন্ধান পাওয়া গেছে আইন ভঙ্গ. একই সময়ে, অভিবাসন নিয়ে জনসাধারণের উদ্বেগ বাড়ছিল, প্রতিকূল রাজনৈতিক আখ্যানের কারণে। স্বাস্থ্য ও পরিচর্যা কর্মী ভিসা স্কিম ছিল পরে বন্ধ.

আজ, খাতটি এখনও শূন্যপদ পূরণের জন্য লড়াই করছে। বার্ধক্য জনসংখ্যা এবং যত্নের চাহিদা বৃদ্ধির কারণে এটি আরও বাড়িয়ে তুলবে।

বিকল্প সমাধান

বর্তমান ব্যবস্থায়, অভিবাসী শ্রমিকদের অভাব পূরণ এবং আয়োজক দেশগুলির অর্থনীতি টিকিয়ে রাখার জন্য অপরিহার্য। ইউরোপীয় সরকারগুলি যুক্তরাজ্যের চেয়ে এই বিষয়ে বেশি সচেতন বলে মনে হচ্ছে। এমনকি যারা অভিবাসন নিয়ে স্পষ্টভাবে প্রতিকূল বক্তব্য রাখেন তারাও নীরবে অন্য দেশ থেকে শ্রমের গতিশীলতার জন্য উন্মুক্ত হচ্ছেন।

ইতালি আছে মিশর, তিউনিসিয়া এবং মরক্কোর সাথে প্রতিভা অংশীদারিত্বযার লক্ষ্য ইতালীয় বাজারের জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া। 2023 সালে, ইতালিও ভারতের সাথে একটি আন্তর্জাতিক চুক্তি স্বাক্ষর করে এবং 2025 সালের মে মাসে পাকিস্তানের সাথে একটি সমঝোতা স্মারক স্বাক্ষর করে। এই নন-বাইন্ডিং চুক্তি ভবিষ্যতের অংশীদারিত্ব গড়ে তোলার ক্ষেত্রে পারস্পরিক স্বার্থের ইঙ্গিত দেয়।

হাঙ্গেরি, প্রাক্তন প্রধানমন্ত্রী ভিক্টর অরবানের অভিবাসনের প্রতিকূল অবস্থানের জন্য কুখ্যাত, একটি বড় ইস্যুকারী। কর্মসংস্থানের অনুমতি অন্যান্য ইইউ দেশগুলির সাথে তুলনা করলে। এটি 2023 সালে 27টি EU দেশের মধ্যে 7 তম স্থানে রয়েছে।

অপর্যাপ্ত অভিবাসন স্তরের কারণে সৃষ্ট সামাজিক এবং অর্থনৈতিক হুমকিগুলি সাধারণত অভিবাসন সম্পর্কে রাজনৈতিক কথোপকথনের অংশ নয়। কিন্তু অভিবাসন বিরোধী নেতারা ক্ষমতায় এলে তাদের নির্বাচনী প্রতিশ্রুতির মুখোমুখি হতে বাধ্য হয় মন্দার দিকে নিয়ে যায় – তাই তারা জনসাধারণকে বিরক্ত না করে নিয়োগকর্তাদের অর্থনৈতিক চাহিদার প্রতি সাড়া দেওয়ার চেষ্টা করতে পারে।

তারা এটি করার একটি উপায় হল প্রতিভা অংশীদারিত্বের মাধ্যমে। ইইউ ট্যালেন্ট পার্টনারশিপ হয় কাঠামোবদ্ধ কাঠামো ইইউ সদস্য রাষ্ট্র এবং অংশীদার দেশগুলির মধ্যে যেগুলি অংশীদার দেশগুলিতে সক্ষমতা বৃদ্ধির সাথে শ্রম গতিশীলতাকে একত্রিত করে।

পাকিস্তান এবং পাঁচটি ইইউ দেশের মধ্যে এই ধরনের অংশীদারিত্ব কীভাবে এগিয়ে নেওয়া যায় তা বিশ্লেষণ করে আমি সাম্প্রতিক একটি গবেষণা প্রকল্পে অংশ নিয়েছি। আমাদের কাজ, যা শীঘ্রই প্রকাশিত হবে, দেখিয়েছে যে সরকার এবং নিয়োগকর্তারা এই অংশীদারিত্বে আগ্রহ প্রকাশ করেছে৷ রাজনৈতিক সদিচ্ছা চাবিকাঠি – কিন্তু বাস্তবে তা কার্যকর করতে চ্যালেঞ্জ রয়েছে।

প্রথমত, গন্তব্য দেশে প্রয়োজনীয় দক্ষতার সাথে সজ্জিত হওয়ার জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের অবশ্যই তাদের মূল দেশে সঠিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে। এর সমাধানের জন্য দুই অংশীদার দেশের মধ্যে পাঠ্যক্রমের সমন্বয় এবং দক্ষতার স্বীকৃতি প্রয়োজন।

দ্বিতীয়ত, দূতাবাস এবং ভিসা কেন্দ্রে দুর্বল সম্পদের কারণে সম্ভাব্য কর্মীরা প্রায়ই লাল ফিতার সম্মুখীন হন। যেসব কর্মী তাদের প্রশিক্ষণ শেষ করেছেন এবং ইতিমধ্যেই চাকরির অফার পেয়েছেন তাদের প্রায়ই জটিল ভিসা পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হয়, কিছু অ্যাপয়েন্টমেন্ট পাওয়া যায় এবং দীর্ঘ অপেক্ষার সময়.

তৃতীয়ত, কিছু দেশ এন্ট্রি কোটার মাধ্যমে শ্রম অভিবাসন পরিচালনা করে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতি সেক্টর এবং কাজের ধরন প্রতি অভিবাসী শ্রমিকের সংখ্যা নির্ধারণ করা। এই ক্যাপ হয় চাহিদার তুলনায় ধারাবাহিকভাবে কমযা অনেক নিয়োগকর্তাকে অংশ নিতে বাধা দেয়। Eurobarometer, EU দ্বারা পরিচালিত জনমত সমীক্ষার একটি সিরিজ, রিপোর্ট করে যে ইউরোপের অর্ধেকেরও বেশি ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ EU এর বাইরে নিয়োগের প্রক্রিয়াটিকে কঠিন বলে মনে করেন.

অবশেষে, প্রতিভা অংশীদারিত্ব সবসময় হোস্ট দেশে বসতি স্থাপন করার সময় অভিবাসী কর্মীদের সমর্থন করার জন্য সেট আপ করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, ভাষা প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে, তাদের বাসস্থান এবং অ্যাক্সেস পরিষেবাগুলি খুঁজে পেতে সাহায্য করা, বা তাদের কর্মক্ষেত্রে একীভূত হতে সহায়তা করা। অভিবাসী কর্মীদের একটি নতুন বসবাসের জায়গার সাথে মানিয়ে নিতে এবং তাদের অধিকারগুলি জানতে এবং জনসাধারণের গ্রহণযোগ্যতা বাড়াতে এই ধরনের সমর্থন চাবিকাঠি।

প্রতিভা অংশীদারিত্বের অর্থনীতির সমর্থনে সফল হওয়ার প্রচুর সম্ভাবনা রয়েছে। যদি সঠিকভাবে করা হয়, তবে তারা মূল দেশগুলির জন্যও উপকারী হতে পারে, লোকেরা দেশে ফেরত স্থানান্তরিত অর্থ, জ্ঞান এবং দক্ষতার পরিমাণ বাড়ায়। আদর্শভাবে, তারা অভিবাসী শ্রমিকদের জন্যও ভাল, যারা নিরাপদ এবং আইনি পথের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সুযোগ পেতে পারে।

এই ধরনের অংশীদারিত্বের জন্য জড়িত দেশগুলি থেকে আর্থিক, প্রযুক্তিগত এবং রাজনৈতিক বিনিয়োগ প্রয়োজন। কিন্তু তাদেরও অভিবাসন সংক্রান্ত বর্ণনার পরিবর্তন প্রয়োজন। সংখ্যা কমানোর উপর একটি সরল ফোকাস অর্থনীতির জন্য একটি সু-পরিচালিত শ্রম অভিবাসন ব্যবস্থার গুরুত্ব স্বীকার করতে ব্যর্থ হয়।

ক্যাটেরিনা ম্যাজিলি মাইগ্রেশনের গবেষক, ওডিআই গ্লোবাল।

এই নিবন্ধটি প্রথম প্রকাশিত হয় কথোপকথন.