[ad_1]
ভারতীয় বংশোদ্ভূত ছাত্র যুক্তরাজ্য নিয়োগের ক্ষেত্রে এআই-এর ক্রমবর্ধমান ভূমিকার কথা তুলে ধরেছেন, বলেছেন যে প্রক্রিয়াটি “রোবোটিক” মনে হয় এবং প্রায়শই তাৎক্ষণিক প্রত্যাখ্যানের দিকে নিয়ে যায়। বিবিসির সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, ভুভানা চিলুকুরি, কুইন মেরি ইউনিভার্সিটির 20 বছর বয়সী তৃতীয় বর্ষের ব্যবসায়িক ছাত্র লন্ডনবলেছেন তিনি 100 টিরও বেশি চাকরির জন্য আবেদন করেছেন কিন্তু এখনও পর্যন্ত একটিও অফার পাননি৷
“এমন কিছু মুহূর্ত আছে যেখানে আমি আবেদন করেছি এবং দুই মিনিটেরও কম সময় পরে আমি প্রত্যাখ্যান পেয়েছি, যা সত্যিই ভয়ঙ্কর,” 20 বছর বয়সী বলা বিবিসি
চিলুকুরি বলেছিলেন যে তিনি নিশ্চিত যে তার বেশিরভাগ অ্যাপ্লিকেশনগুলি কখনই একজন মানুষের দ্বারা পর্যালোচনা করা হয় না, কারণ কোম্পানিগুলি প্রার্থীদের স্ক্রিন করার জন্য AI সরঞ্জামগুলির উপর ক্রমবর্ধমান নির্ভর করছে। “প্রথম ধাপ হল এআই আপনার সিভি স্ক্রিনিং করা। আপনি সেই পর্যায়ে খুব দ্রুত প্রত্যাখ্যাত হতে পারেন। তারপর পরবর্তী প্রক্রিয়াটি হতে পারে একটি এআই ভিডিও ইন্টারভিউ হবে,” তিনি ব্যাখ্যা করেন।
চিলুকুরি শেয়ার করেছেন যে বেশ কয়েকটি ইন্টার্নশিপ সম্পন্ন করা এবং কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করা সত্ত্বেও, এই গ্রীষ্মে স্নাতক হওয়ার আগে তিনি এখনও চাকরির অফার পাননি। অভিজ্ঞতা বর্ণনা করে, তিনি বলেন, “আমি একটি রোবটের মতো অনুভব করি, কারণ আপনি স্ক্রিনে নিজেকে দেখছেন এবং প্রায় 20 মিনিট ধরে প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন। আপনি একঘেয়ে সাজানোর হয়ে ওঠে. আপনি কারো সাথে কথা বলেন না, এবং এটি আপনার ব্যক্তিত্ব কেড়ে নেয়। এটা বেশ দুঃখজনক।”
তার হতাশা ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক বাজারে প্রবেশকারী তরুণ চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে একটি বিস্তৃত প্রবণতা প্রতিফলিত করে। বিবিসি অনুসারে, মহামারী পরবর্তী শীর্ষ থেকে চাকরির শূন্যপদ উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, যখন নিয়োগকর্তাদের জন্য উচ্চ ব্যয় এবং শক্তিশালী কর্মচারী সুরক্ষা সংস্থাগুলিকে নিয়োগের বিষয়ে আরও সতর্ক করে তুলেছে। একই সময়ে, কোম্পানিগুলি অ্যাপ্লিকেশনগুলির বৃদ্ধি পরিচালনা করতে AI এর উপর খুব বেশি ঝুঁকছে।
(এছাড়াও পড়ুন: সান ফ্রান্সিসকো প্রকৌশলী 'বিস্মিত' সন্ন্যাসীরা মেন্টরশিপ কলের জন্য এআই ব্যবহার করে প্রকাশ করে: 'এআই… অভ্যন্তরীণ শান্তি খুঁজে পান?')
কম চাকরি, আরও AI
ডেনিস ম্যাচুয়েল, অ্যাডেকো গ্রুপের সিইও, যা প্রার্থীর প্রাক-স্ক্রিনিংয়ে এআই ব্যবহার করে, বলেছেন নিয়োগের স্কেল পরিবর্তিত হয়েছে। “একটি কাজের অফার পেতে লোকেদের গড়ে 200টি আবেদন পাঠাতে হবে,” তিনি বলেছিলেন।
“এআই যা নিয়ে আসে তা হল স্কেল। আগে, আপনি 50 জনের কাছে পৌঁছতেন, এবং এর মধ্যে আপনি একজনকে নেবেন, তাই আপনি 49 জন হতাশ হবেন। এখন, আপনি যদি 500 জন প্রার্থীর কাছে পৌঁছান, আপনি 499 জনকে হতাশ করবেন,” তিনি যোগ করেছেন।
20 বছর বয়সী বলেছেন যে তিনি বোঝেন কেন সংস্থাগুলি এআই সরঞ্জামগুলি গ্রহণ করছে তবে উল্লেখ করেছেন যে প্রার্থীরাও মানিয়ে নিচ্ছেন। “তারা অ্যাপ্লিকেশনের বন্যা পাচ্ছে। তাই আমি তাদের দোষ দিচ্ছি না। কিন্তু এটি এমন এক পর্যায়ে চলে আসছে যেখানে শিক্ষার্থীরা অলস হয়ে উঠছে। তারা 'যদি আপনি AI দিয়ে স্ক্রিন করতে যাচ্ছেন, আমি AI দিয়ে আবেদন করতে যাচ্ছি। এবং তারা তাদের CV লিখতে AI ব্যবহার করে। আমি তাদেরও দোষ দিই না। সবাই এটি বের করার চেষ্টা করছে,” সে বলল।
চিলুকুরি আরও যোগ করেছেন যে নিয়োগের ক্রমবর্ধমান স্বয়ংক্রিয়তা অস্বস্তিকর রয়ে গেছে। “আমি এআইকে বিশ্বাস করি না, আমি মনে করি আমি সবসময় একজন ব্যক্তিকে বিশ্বাস করব। কিন্তু সেই ব্যক্তিকে দেখার সুযোগ পাওয়া কঠিন,” তিনি বলেছিলেন।
[ad_2]
Source link